Er is een gefaseerd pensioensysteem waarmee mensen die geleidelijk hun professionele activiteit willen verminderen, een deel van hun ouderdomspensioen kunnen innen twee jaar vóór hun daadwerkelijke vertrek uit het bedrijf. Gedurende deze periode zal het mogelijk zijn om een ​​deel van zijn salaris op te bouwen met het ouderdomspensioen om het verlies aan inkomsten te beperken terwijl hij minder werkt.

Wat is het gefaseerde pensioensysteem?

Dankzij gefaseerde pensionering kunnen werknemers die nog maar twee jaar moeten wachten voordat de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt, al genieten van een vermindering van hun arbeidstijd. Medewerkers die dit apparaat willen implementeren, moeten 60 jaar of ouder zijn . Zo kunnen ze tijdens hun laatste activiteitsjaren deeltijds hun activiteit voortzetten en een deel van hun ouderdomspensioen innen.

Hoe zit het met de geleidelijke pensionering van het ambtenarenapparaat?

Opgemerkt moet worden dat de gefaseerde pensioenregeling sinds 2020 aanzienlijk is veranderd. Zo is bijvoorbeeld de geleidelijke pensionering van de openbare dienst, ook wel "geleidelijke beëindiging van de activiteit" (of CPA) genoemd, verwijderd. Tegenwoordig kunnen alleen die werknemers die vóór 2020 in aanmerking komen voor CPA, voordelen blijven ontvangen, die eindigen wanneer de werknemer het aantal kwartalen heeft dat vereist is voor een volledig pensioen.

Hoe werkt het

Het is heel simpel. Als de toekomstige gepensioneerde zijn werktijd met 20% wil verkorten, ontvangt hij slechts 80% van zijn huidige salaris, maar ontvangt hij in ruil daarvoor 20% van zijn ouderdomspensioen. Deze laatste kan het apparaat stoppen zodra hij een volledig pensioen kan aanvragen, dat wil zeggen wanneer hij het aantal voldoende kwartalen heeft verzameld.

Zolang aan de voorwaarde voor deeltijdwerk is voldaan, heeft de werknemer het recht te blijven profiteren van het progressieve pensioenstelsel. Het gefaseerde pensioen eindigt op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer niet langer voldoet aan de toekenningsvoorwaarden.

Wie kan profiteren van een gefaseerd pensioen?

Voorwaarden voor toekenning

Er moet aan verschillende voorwaarden worden voldaan om te profiteren van het apparaat

  • Rechtvaardig ten minste 150 kwart van de ouderdomsverzekering;
  • Minstens 60 jaar oud zijn;
  • Werk parttime (werktijd minder dan of gelijk aan 80% van de werktijd vereist door het bedrijf, maar groter dan of gelijk aan 40%).

Uitsluitingen van het apparaat

Er zijn enkele statuten die het niet mogelijk maken om te profiteren van progressieve pensionering, zelfs als aan de bovengenoemde voorwaarden is voldaan:

  • Dagpakketbestuurders komen niet in aanmerking,
  • De VRP (reizigersreiziger placier) werkt fulltime,
  • Taxi's verbonden aan vrijwillige verzekering,
  • Bedrijfsleiders,
  • Het feit dat hij de functie van bedrijfsfunctionaris vervult, sluit ook uit van de progressieve pensioenregeling.

Hoe een gefaseerd pensioen aanvragen?

U moet het Cerfa-formulier nr. 10647 * 04 downloaden en naar het pensioenfonds sturen waarvan u afhankelijk bent om de toepassing van het gefaseerde pensioenstelsel aan te vragen.

De volgende documenten moeten bij deze aanvraag worden gevoegd:

  • Een kopie van uw deeltijdwerkcontract (functie waaraan u nog werkt),
  • Een verklaring op erewoord waarin wordt bevestigd dat de enige professionele activiteit die u uitvoert deze deeltijd is,
  • Betaalstroken voor de afgelopen 12 maanden,
  • Een certificaat van de werkgever dat expliciet deeltijdwerk en voltijdwerk vermeldt.

Als u zelfstandige bent, moet u de volgende documenten bijvoegen:

  • Het certificaat van annulering van de RCS of het handelsregister (ondernemingsregister van de afdelingen Haut-Rhin, Bas-Rhin en Moselle), bij gebrek aan een certificaat van beëindiging van de activiteit dat kan worden aangevraagd bij de CMA (Kamer van Koophandel),
  • Voor de betrokken beroepen moet een verwijderingscertificaat uit de tabel van de professionele bestelling worden toegevoegd,
  • Het certificaat van annulering van de rollen van de bedrijfsbelasting,
  • Het certificaat van verwijdering uit de nationale gids van handelsagenten,
  • Voor werknemers in de landbouw, het certificaat van beëindiging van de activiteit van de CMSA.

Progressief pensioen: voor- en nadelen

De gefaseerde pensioenregeling heeft zowel voor- als nadelen. Het is bijvoorbeeld onmogelijk om gefaseerd pensioen aan te vragen vóór de leeftijd van 60 jaar. Bovendien is de werkgever in geen geval verplicht om de overgang van een werknemer die voltijds naar een deeltijdbaan werkt, te aanvaarden, tenzij op het moment van de ondertekening van het contract. Ten slotte daalt het inkomen van de werknemer nog steeds, zelfs als het waar is dat deze salarisverlaging niet zo belangrijk is als wanneer hij alleen zijn werktijd had verkort zonder recht te hebben op een gefaseerde pensionering. .

Ondanks alles is een gefaseerde pensionering een interessante manier om de activiteit soepel te verminderen zonder dat het inkomen aanzienlijk daalt. Ten slotte kan de overgang naar pensioen soms ingewikkeld zijn en zijn leven als fulltime werknemer voor een gepensioneerde van de ene op de andere dag ruilen kan moeilijk zijn. Ook kan deze overgang worden verzacht dankzij de geleidelijke pensionering.

Om ook te lezen:

  • Vervroegde uittreding: geniet ervan met een gerust hart
  • Aanvullend pensioen: hoe werkt het?
  • Pensioenberekening: uitleg en voorbeelden
  • Hoe een pensioenuitkering ontvangen?
  • Verzoek om pensionering: de standaardbrief

Categorie:

Werk