Volgens de laatste statistische studies over dit onderwerp bedroeg het verzuimpercentage van werknemers in de particuliere sector als gevolg van ziekte 4, 72% in 2020, met een gemiddelde van 17, 2 dagen verzuim per jaar per werknemer ( Ayming Barometer). Dit cijfer is niet triviaal, vooral omdat het zowel ziekteverlof betreft voor goedaardige oorzaken en / of onafhankelijk van professionele activiteit, en degenen die een min of meer directe band met werk hebben. Wat zijn de regels met betrekking tot ziekteverlof in Frankrijk? Welke stappen en welke vergoeding voor de betrokken personen? Het punt om te begrijpen hoe verder te gaan in geval van werkonderbreking.

Ziekteverlof: de belangrijkste principes om te weten

Wanneer een werknemer zich onwel voelt, een ongeval heeft gehad of zijn gezondheidstoestand hem niet toestaat om in goede omstandigheden naar het werk te gaan, moet hij een afspraak maken met zijn arts of naar de eerste hulp gaan. .

De arts of de medische teams zullen het waarderen als de toestand van de werknemer hem toelaat om zijn werkstation te bezetten of niet. In dit tweede geval krijgt de werknemer een formulier met drie bladen: ziekteverlof.

Dit document is essentieel omdat het alle stappen bepaalt die de werknemer moet nemen bij het primaire ziekenfonds en zijn werkgever.

Waarschuwing! Dit betekent dat een ziekteverlof niet door de werknemer zelf kan worden vastgesteld. Alleen een medische instantie kan het voorschrijven.

Het ziekteverlofdocument

Het ziekteverlofformulier van de medische dienst moet ondertekend en gedateerd zijn. Hij vermeldt ook de duur van de voorgeschreven stop.

De werknemer is verantwoordelijk voor het verzenden van dit document binnen twee werkdagen na levering:

  • naar het CPAM thuis (blad 1 en 2)
  • aan zijn werkgever (blad 3).

Deze overdracht zal leiden tot de betaling van de dagelijkse toelagen toegekend door de sociale zekerheid en de werkgeverssupplement.

Namelijk : voor de werkloze en ziekteverlof zijn de procedure en voorwaarden dezelfde als voor een werknemer, de te voorkomen gesprekspartner zal het Arbeidscentrum zijn en niet de werkgever.

Welke verplichtingen tijdens ziekteverlof?

Ziekteverlof is geen verlofperiode. De werknemer is niet vrij om te doen wat hij wenst, omdat zijn arbeidsovereenkomst om een ​​zeer specifieke reden wordt opgeschort: zijn gezondheidstoestand.

Tijdens de stop moet de werknemer verplicht:

  • Respecteer de schriftelijke bevelen van de arts
  • Respecteer de schema's en dagen van reizen vermeld op het ziekteverlof
  • Onder voorbehoud van mogelijke controles van het CPAM.

Herstel kan buiten het huis worden gedaan. In dit geval zal de arts dit specificeren.

Waarschuwing! Een vertrek naar een vakantieplaats buiten de afdeling moet echter vooraf zijn goedgekeurd door het CPAM.

Welke voordelen tijdens ziekteverlof?

Dagelijkse vergoedingen nemen het loon over

In geval van ziekteverlof neemt het algemene socialezekerheidsstelsel de werkgever over in de betaling van een vergoeding. De werknemer die wordt gearresteerd, ontvangt dus dagvergoedingen (IJ) in plaats van zijn salaris.

Er moet echter worden opgemerkt dat er voor alle ziekteverlof een zogenaamde wachttijd van 3 dagen is: het is vanaf de 4e dag van de dag dat de sociale zekerheid de dagelijkse toelagen aan de zieke werknemer betaalt. Collectieve overeenkomsten van bedrijven of filialen kunnen voorzien in loononderhoud gedurende de eerste 3 dagen. Neem contact op met de werkgever.

Het aantal dagvergoedingen

Deze toeslagen komen overeen met 50% van het dagelijkse referentieloon van de werknemer plus een door de werkgever betaalde toeslag. Dit referentiesalaris wordt berekend op basis van het salaris van de laatste drie maanden, gedeeld door 91, 25 (rekening houdend met weekends en feestdagen). Deze voordelen zijn beperkt tot 1, 8 keer de SMIC, ofwel € 2.738, 19 in 2020.

Voor 2020 is het plafond voor dagvergoedingen vastgesteld op € 45, 01 per dag (plus € 60, 01 voor personen met minimaal 3 kinderen ten laste, beginnend vanaf de 31e dag van stoppen).

Namelijk : dagvergoedingen zijn onderworpen aan sociale zekerheid en inkomstenbelasting. De sociale zekerheid geeft een betalingsoverzicht van dagelijkse toelagen af, het is belangrijk om het te bewaren, net als een loonstrook, omdat het de waargenomen middelen rechtvaardigt en indien nodig het betaalde bedrag controleert.

Sancties wegens niet-naleving van de regels inzake ziekteverlof

De procedure voor het overbrengen van ziekteverlof

De administratieve formaliteiten met betrekking tot ziekteverlof moeten absoluut worden gerespecteerd door de werknemer op straffe van het blootstellen van deze laatste aan sancties.

Zo zal in geval van late verzending van het ziekteverlof naar het CPAM een waarschuwingsbrief naar hem worden verzonden en als dit binnen twee jaar opnieuw gebeurt, kunnen zijn dagelijkse vergoedingen worden verminderd op basis van het aantal dagen vertraging in de documenten verzenden.

Namelijk: sommige redenen zoals ziekenhuisopname of het onvermogen om de documenten aan te pakken kunnen een vertraging in de overdracht van ziekteverlof rechtvaardigen.

Van zijn kant moet de werkgever ook stappen ondernemen in geval van ziekteverzuim van een werknemer (online-invoer van het salarisbewijs). Dit is de reden waarom hij de artikelen op tijd moet ontvangen.

Medisch recept

De arts kan de dagen en uren van ontslag vermelden die op het ziekteverlofformulier zijn toegestaan. Deze vermeldingen zijn geen opties maar worden opgelegd aan de werknemer. Indien deze de voorwaarden van zijn uitgangen niet respecteert, wordt hij blootgesteld aan de opschorting van zijn vergoedingen.

Namelijk : cheques kunnen onverwacht bij de werknemer thuis worden afgenomen door de ziekteverzekering.

Specifieke gevallen: langdurig ziekteverlof, ziekteverlof wegens depressie

Ziekte ziekte voor depressie

De arts kan een ziekteverlof voorschrijven in geval van depressie, dat dit het gevolg is van professionele en / of persoonlijke factoren. De impact van de depressie op de professionele activiteit is bewezen en het kan redelijker zijn dat deze wordt opgeschort op het moment dat de werknemer herstelt.

De duur van de stop is langer of korter, afhankelijk van de mate van prestatie van de werknemer.

Namelijk: depressie en burn-out worden niet erkend als beroepsziekten.

Langdurig ziekteverlof

Sommige aandoeningen kunnen een langdurige behandeling vereisen. De maximale duur van de vergoeding is drie jaar. Bovendien kan de werknemer aanspraak maken op een arbeidsongeschiktheidspensioen.

Ziekteverlof tijdens opzegging: welke gevolgen?

In geval van ziekteverlof gedurende een opzegtermijn ontvangt de werknemer normaal de dagvergoedingen. Als de ziekte van professionele oorsprong is, kan hij de einddatum van het contract uitstellen.

In geval van een stop om andere redenen dan een beroepsziekte, wordt de kennisgeving niet opgeschort.

Categorie:

Verzekering