Het anonieme cv werd aangenomen door een wet van 31 maart 2006 voor gelijke kansen in bedrijven met meer dan 50 werknemers, maar werd nooit verplicht gesteld omdat het decreet dat het oplegde nooit werd gepubliceerd. Als de kandidaten de mogelijkheid hebben om een ​​anoniem cv te deponeren, blijft dit een marginale praktijk omdat de kandidaten goed weten dat de recruiters altijd een cv zullen bevoorrechten waarop de kandidaat goed is geïdentificeerd!

Het principe van anoniem CV

Anonieme cv's bevatten, in tegenstelling tot traditionele cv's, geen informatie die de kandidaat kan identificeren:

  • Naam, voornaam
  • Het e-mailadres
  • Het postadres
  • geslacht
  • nationaliteit
  • Leeftijd
  • De geboorteplaats
  • De gezinssituatie
  • fotografie

De enige informatie waarop de recruiter zich kan baseren om zijn keuze te maken, is de opleiding en het carrièrepad van de sollicitant.

Om een ​​anoniem CV te sturen, kunt u zich aanmelden bij een bureau of een wervingsbureau. Wanneer bedrijven anonieme cv's aanvragen, gebruiken ze software die de persoonlijke gegevens van de kandidaat (informatie over zijn identiteit) detecteert en deze wist. Het CV wordt vervolgens doorgegeven aan human resources.

Een apparaat dat door verschillende bedrijven is getest

Het anonieme CV was vooral bedoeld voor bedrijven met meer dan 50 werknemers. Zo begon in november 2009 een experiment met zeven afdelingen: het CV werd getest in Seine-Saint-Denis, Noord, Rhône, Bouches-du-Rhone, Bas-Rhin, Loire-Atlantique en in de stad Parijs.

50 bedrijven waren vrijwilligers. De volgende items zijn verwijderd uit de cv's: achternaam, voornaam, leeftijd, geboortedatum en -plaats, nationaliteit, burgerlijke staat en foto, evenals adres en e-mail.

Het CVA zoals het toen heette, werd verplicht in bedrijven met minstens 50 werknemers. Ondanks de goedkeuring door enkele grote groepen zoals AXA, werd het anonieme CV in 2020 echter door slechts 4% van de bedrijven gebruikt . Anderen twijfelden aan de effectiviteit ervan. Bovendien heeft geen enkel decreet de modaliteiten van de toepassing ervan gespecificeerd. Het gebruik ervan is optioneel geworden.

Studies in Frankrijk en in andere Europese landen tonen aan dat het anonieme CV de kansen van oudere werknemers om te rekruteren, evenals die van vrouwen en kandidaten met een immigrantenachtergrond verbetert.
Sommige deskundigen noemen daarom de noodzaak om het debat opnieuw op gang te brengen.

Wat waren de doelstellingen?

Het belangrijkste doel van het anonieme CV, onder de wet op gelijke kansen, was om discriminatie te voorkomen wanneer het bedrijf op zoek was naar een kandidaat. Het verklaarde doel van deze praktijk was om recruiters in staat te stellen de ideale kandidaat voor een functie te kiezen zonder enig vooroordeel over waar ze vandaan kwamen of waar ze wonen. Een strijd tegen discriminatie die lovenswaardig is maar nooit is veralgemeend.

Natuurlijk, als het anonieme CV niet verplicht wordt gesteld, zal het door niemand worden aangenomen, omdat kandidaten die weigeren op hun cv persoonlijke informatie aan te geven, het risico lopen te worden ontslagen nog voordat ze zich konden aanmelden hun professionele ervaring.

Anonimiteit: een systeem dat wordt gebruikt in het baccalaureaat

Zoals de website Slate.fr aangeeft, is het niet nieuw om informatie te verbergen om het oordeel niet te vervalsen. Inderdaad, deze techniek wordt gebruikt tijdens de Baccalaureate-examens of toelatingsexamens in sommige grandes écoles.
En volgens een Ifop-enquête die werd uitgevoerd voor de site défenseurdesdroits.fr, zijn de Fransen voorstander van dit idee van anonimiteit om ongelijkheden in werving te verminderen.

Maar degenen die zich niet aan het apparaat houden, zeggen dat als er geen discriminatie optreedt bij het lezen van het anonieme CV, dit tijdens het interview kan worden toegepast. Het anonieme CV is in dit geval geen oplossing en we moeten andere elementen analyseren om de aanwervingsdiscriminatie beter te begrijpen en dus effectieve oplossingen voor te stellen.

Wat zijn de alternatieven voor het anonieme CV om discriminatie te bestrijden?

Er werden testcampagnes gevoerd om discriminatie bij het aannemen te benadrukken. De methode is eenvoudig: cv's zijn naar verschillende bedrijven verzonden, waarvan sommige inhoudelijk identiek zijn (gelijkwaardige beroepservaring en studieniveau voor dezelfde functie) maar persoonlijke informatie (naam, achternaam, leeftijd, herkomst) op de kandidaten verschilde.
Het doel is om te controleren hoe de personeelsafdeling applicaties verwerkt.

De aanwijzing van een "gelijke kansen" -referentie zou ook kunnen worden besloten in bedrijven om te zorgen voor mensen die denken dat ze het slachtoffer zijn van discriminatie bij het aannemen van een bedrijf. Een project dat niets concreets heeft en dat geen concrete oplossing biedt voor mensen wier aanvragen zijn afgewezen.

De arbeidsbemiddelaars zijn ook op de hoogte gebracht van dit probleem en moeten werkzoekenden nu informeren over hun rechten.

Om ook te lezen:

  • Lig op zijn CV: Welke gevolgen?
  • Werkloosheid: Hoe van rijstrook veranderen?
  • Werk: Heb je nagedacht over video-CV?

Categorie: