Om een baan te krijgen, is een uitstekend cv niet voldoende. Je moet ook weten hoe je kunt overtuigen tijdens het sollicitatiegesprek . Bepaalde regels moeten echter worden gerespecteerd. Ze betreffen de presentatie, het gedrag, maar ook de voorbereiding en de opvolging. Hier zijn de meest klassieke fouten.
Voor het sollicitatiegesprek
Een sollicitatiegesprek wordt voorbereid. Sla deze stap over en u zult zeker niet worden terughoudend.
Het interview voorbereiden betekent:
- Meer informatie over het bedrijf, zijn klanten, zijn markten,
- Begrijp de functiebeschrijving,
- Leer hoe u effectief kunt reageren op de meest gestelde vragen: vat uw ervaring samen, praat over gebreken en kwaliteiten, uw professionele project, enz.
Een gebrek aan voorbereiding kan een gevolg zijn van een gebrek aan motivatie of enthousiasme, moeilijkheden bij het beantwoorden van vragen van de recruiter, aarzelingen. De concurrentie is zwaar, dus het is waarschijnlijk dat de persoon die je ontmoet besluit om niet verder te gaan na dit interview. Maak je klaar om de kansen aan je zijde te zetten!
Tijdens het interview
de vertragingen
D-Day is gearriveerd. Je ging vroeg naar bed, je kleren zijn klaar. Een van de meest voorkomende fouten, recruiters noemen vertragingen. En ja hoor! Het is waar dat files, een staking of een ander incident kunnen voorkomen, maar ga door om risico's te vermijden! Als je iets te vroeg aankomt, wacht dan in een café! Laat aankomen zal u zeker diskwalificeren, omdat we op zoek zijn naar kandidaten met een professionele houding (respect voor de regels van het werk, het bedrijf, anderen, enz.).
De stijl van de jurk
Zelfs als je van creatieve kleding houdt, kies dan voor een klassieke en sobere stijl. Veel startups of grote technologiegroepen accepteren jeans tijdens sollicitatiegesprekken. Kies in dit geval voor een shirt of een eenvoudige top, klassieke schoenen en laat je slippers of sneakers in de kast.
Je moet weten dat elke taak en elk bedrijf zijn eigen codes heeft. De regel is om ze te volgen. Afhankelijk van of u solliciteert naar een functie als registeraccountant, grafisch ontwerper, webontwikkelaar, chef-kok of thuisagent, zult u er niet hetzelfde uitzien.
Houding en fysieke taal
Tijdens het sollicitatiegesprek is de taal net zo belangrijk als de antwoorden op uw vragen.
Vermijd het kruisen van je armen, geeuwen, doorzakken, staren naar de recruiter (je bent er niet om hem te intimideren of bang te maken) of ren weg voor zijn ogen. Ten slotte is de glimlach belangrijk. Volgens de site Challenge.fr, een van de ergste fouten van kandidaten in een sollicitatiegesprek, noemt 42% van de recruiters de afwezigheid van een glimlach . Toch is dit een heel eenvoudige manier om aan te geven dat je er heel blij mee bent.
Andere elementen kunnen u ook diskwalificeren: vergeet uw telefoon uit te zetten!
De mobiele telefoon
Mobiele apparaten maken deel uit van ons dagelijks leven, maar bij onderhoud is het beter om ze te vergeten. Inderdaad, je mobiele telefoon laten rinkelen tijdens een sollicitatiegesprek wordt gezien als een gebrek aan respect en ernst. U verliest waarschijnlijk punten tegen andere kandidaten. Dus hier is een tip: zet je laptop uit of laat hem thuis. Je hebt het niet nodig tijdens het sollicitatiegesprek.
De vraag "Heeft u vragen?"
Recruiters zullen je aan het einde van een interview altijd vragen of je vragen hebt. Kom voorbereid. Dit betekent dat u twee of drie vragen vooraf schrijft; anders maak je je zorgen over de recruiter. Het feit dat je geen vragen hebt, toont inderdaad een gebrek aan nieuwsgierigheid, soms denken, kritisch denken of motivatie.
Er zijn zeker punten die u interesseren en die niet zijn aangepakt. Je kunt praten over teambuilding, als dat niet is gebeurd, de kwaliteiten die de ideale kandidaat nodig heeft om te slagen in deze functie, de volgende stappen, enzovoort. De mogelijkheden zijn talrijk, dus aarzel niet!
Liegen
Liegen kan duur zijn op de werkplek. Dus wees eerlijk en overdrijf niet: je taalvaardigheden, je dynamiek, de start- en einddatums van je eerdere werkervaringen. Een leugen kan dramatische gevolgen hebben en uw reputatie beschadigen. Bovendien kunt u de positie ook verliezen als deze aan u is aangeboden. Als een detail verward lijkt in je cv, zal de recruiter niet aarzelen om je te controleren of om meer details te vragen.
Na het interview
De grootste fout is niet te volgen. Inderdaad, het bedanken van de recruiter met een kleine e-mail en het herhalen van je interesse in de functie kan je helpen je te onderscheiden van andere kandidaten, vooral als het interview vrij positief was. Natuurlijk gaat het niet om het lastigvallen van menselijke hulpbronnen. Een doorstart per e-mail, een paar dagen na uw vergadering, kan in uw voordeel spelen.
Om ook te lezen:
- Interviewvragen: wat zijn de meest voorkomende?
- Hoe de vraag te beantwoorden "Vertel me over jou in interview"?
- 5 kwaliteiten en 5 defecten in onderhoud: welke te kiezen?
- Wat we niet moeten zeggen in sollicitatiegesprekken: ons advies