Wanneer de lichamelijke of geestelijke gezondheidstoestand van de werknemer hem niet langer in staat stelt zijn functie te vervullen, moet de werkgever een oplossing zoeken voor professionele herclassificatie . Deze stap met slecht bekende contouren is erg belangrijk omdat deze noodzakelijkerwijs voorafgaat aan een ontslagprocedure wegens arbeidsongeschiktheid.

Professionele herindeling: definitie

Elke werkgever, particulier of publiek, moet de mogelijkheden onderzoeken om de werknemer arbeidsongeschikt te houden door de bedrijfsarts.

Alleen wanneer dit onderhoud onmogelijk blijkt, kan de werkgever de werknemer ontslaan wegens ongeschiktheid. Na de kennisgeving van arbeidsongeschiktheid en of deze van professionele oorsprong is of niet, moet de werkgever:

  • Bestudeer en stel elke lay-out op het werkstation van de werknemer in om deze aan te passen aan de beperkingen die door de bedrijfsarts zijn vastgesteld (transformatie van het werkstation, schema-aanpassingen, enz.)
  • Als deze regeling niet mogelijk of onvoldoende is, zoek dan intern naar een herclassificatieoplossing (op een andere afdeling, op een andere functie, etc.).

Om te weten: de bedrijfsarts kan desalniettemin aanbevelen om de werknemer niet binnen het bedrijf te herclassificeren vanwege de gezondheidstoestand van laatstgenoemde.

Wie beslist over professionele arbeidsongeschiktheid?

Het is de werkende arts die de medische ongeschiktheid van de werknemer verklaart, na de realisatie van de volgende elementen:

  • een medisch onderzoek,
  • een baanstudie,
  • een onderzoek naar arbeidsomstandigheden in het bedrijf
  • etc.

Wat zijn de remedies tegen de kennisgeving van ongeschiktheid?

De werknemer of de werkgever kan zich verzetten tegen de verklaring van de arts, dus de verklaring van arbeidsongeschiktheid. Ze moeten daarvoor het industriële tribunaal grijpen. Er wordt dan een deskundige arts aangesteld. De betwisting van de verklaring van de bedrijfsarts moet binnen vijftien dagen worden gedaan. Overige informatie met betrekking tot het beroep wordt op advies van de arts vermeld.

Wat zijn de verplichtingen van de werkgever?

Ongeacht de grootte van het bedrijf, het soort baan of de aard van het contract van de ongeschikt verklaarde werknemer, moet de werkgever werk zoeken dat vergelijkbaar is met het werk dat eerder is uitgeoefend en aangepast aan zijn werk. gezondheid.

Dit is een verplichting van middelen (doe alles voor), niet van resultaat (zoek een vervangende baan). Onder vergelijkbare arbeid wordt elke functie verstaan ​​die zou kunnen overeenstemmen met de mogelijkheden van de werknemer.

Opgemerkt wordt bijvoorbeeld dat dit onderzoek:

  • moeten worden uitgevoerd in een "bredere" scope, dat wil zeggen niet alleen op bedrijfsniveau maar ook op Groepsniveau voor grote structuren (overdracht binnen een groep, enz.)
  • moet functies omvatten waarvoor de werknemer voorafgaande training moet ondergaan om operationeel te zijn in de nieuwe functie.

Elk ontslag wegens arbeidsongeschiktheid dat niet is voorafgegaan door het zoeken naar herclassificatie op het werk, wordt als nietig beschouwd, omdat dit zonder echte en ernstige reden is. De werknemer kan dus aanspraak maken op vergoeding van de geleden schade.

Wat gebeurt er als een herclassificatie niet mogelijk is?

De onmogelijkheid van herclassificatie kan het gevolg zijn van het ontbreken van werk waardoor deze mobiliteit mogelijk is, maar ook van het feit van de werknemer zelf. In feite kan de ongeschikte werknemer de door de werkgever voorgestelde nieuwe baan weigeren.

Als de interne mobiliteit van de werknemer niet mogelijk is, of als de werknemer de aan hem aangeboden vacature of voorstellen niet aanvaardt, moet de werkgever de personeelsvertegenwoordigers op de hoogte brengen voordat hij met de ontslagprocedure begint. ongeschiktheid.

In het geval van een rechtszaak kan de ongeschikte werknemer de Prud'hommes in beslag nemen. Het is aan de werkgever om te bewijzen dat hij alles in het werk heeft gesteld om de werknemer opnieuw in te delen.

Herclassificatie en redundantie

Ontslag om economische redenen is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer door het bedrijf om redenen die geen verband houden met het gedrag of de resultaten van de werknemer.

De redenen kunnen zijn:

  • Economische of technologische veranderingen;
  • Veranderingen in het bedrijf waardoor het zichzelf moet reorganiseren;
  • Omzetdaling;
  • Een stopzetting van de activiteit.

Wanneer een bedrijf om economische redenen massaal moet ontslaan, moet het een PSE opstellen, een plan voor het veiligstellen van de werkgelegenheid. Dit is vereist wanneer er meer dan 10 werknemers worden ontslagen over een periode van één maand.

De werkgever heeft ook een verplichting tot herclassificatie in geval van ontslag. Hij moet een functie voorstellen die overeenkomt met de vaardigheden van de werknemer. Als dit niet mogelijk is, moet hij / zij ondergeschikte functies voorstellen en het arbeidscontract van de werknemer wijzigen.

De herclassificatie moet worden vermeld in het plan voor de bescherming van de werkgelegenheid. Deze verplichting tot herindeling in geval van ontslag om economische redenen bestaat sinds 2002.

De rechten van de werknemer

In geval van herclassificatie kan de werknemer het aanbod van de werkgever aanvaarden of weigeren.

In geval van weigering kan de werknemer om economische redenen worden ontslagen, maar er moet worden opgemerkt dat deze weigering niet kan worden gebruikt als reden voor ontslag door de werkgever.

Om ook te lezen:

  • Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid: wat u moet weten!
  • Wat zijn de gevolgen van arbeidsongeschiktheid?
  • Hoe kunt u profiteren van het arbeidsongeschiktheidspensioen?
  • Taakbesparingsplan: wat u moet weten!
  • Wat is een herclassificatieverlof?

Categorie:

Werk