Het sollicitatiegesprek is een belangrijke stap in het wervingsproces, omdat het u in staat stelt om meer informatie over de vacature te vragen, om aan te tonen dat u geschikt bent voor de gewenste functie, om u naar voren te brengen. Niettemin, de recruiter die jou ook wil leren kennen, of liever, hij wil ook de duistere kant van je kracht leren kennen. Hoe praat je over zijn tekortkomingen in een sollicitatiegesprek zonder de recruiter bang te maken?

De tekortkomingen in een sollicitatiegesprek: omdat niemand perfect is

Niemand is perfect, human resource managers weten het goed. Niet perfect zijn betekent echter niet dat de voorgestelde positie niet toereikend is.

Dus, u begrijpt het, als u de vaardigheden, de motivatie die u nodig hebt, niet uw kansen om de baan die u begeert te verkruimelen, niet verpest door de vraag te beantwoorden "wat zijn uw fouten?" .

Je hebt inderdaad de indruk dat recruiters je proberen te destabiliseren. Ze willen je zelfs meer leren kennen en je persoonlijkheid beter begrijpen. Fouten inbegrepen.

Ze proberen te begrijpen hoe u reageert op stressvolle situaties, hoe u negatieve elementen presenteert, en dat geldt ook voor uw onderhoudsfouten. Ze zijn geïnteresseerd in uw vermogen om de voorgestelde missies te vervullen, met het team om te gaan en u te integreren in het bedrijf. Niemand is perfect, dus je moet zeker een aantal gebreken hebben. Praat over degenen die de recruiter niet bang zullen maken.

Wat zijn jouw fouten? Denk na voordat je praat

Herinner je je de heren en mevrouw: dan ben je liever:

  • Mr. Fast
  • Mr Curious
  • Mr. Perfect
  • Meneer Maladroit

of

  • Gezaghebbende dame
  • Madame Tête-En-L'air
  • Madame Catastrophe
  • Mevrouw Indecise
  • Madame All-Well?

Zoals u kunt zien, kunnen sommige defecten zelfs dubbel, zelfs drievoudig tellen. U verwijdert dus veel punten.

De recruiter wil eerlijkheid. Als u een veelvoorkomende fout kiest die u moeilijk kunt analyseren, verliest u de geloofwaardigheid. Praten over jezelf hoeft niet moeilijk te zijn, als je een beetje over jezelf weet. Je zou voorbeelden moeten kunnen geven omdat het je eigen ervaring is.

Neem dus de tijd om uzelf af te vragen hoe u uw onderhoudsproblemen kunt bespreken.
Dit vereist twee dingen:

  • het presenteren van een echt zwak punt is belangrijk.
  • aantonen dat je weet hoe je dit defect positief kunt maken, is net zo belangrijk, vooral in de taak die je wilt.

Inderdaad, je moet de vraag koppelen aan de positie die je wilt krijgen. Al uw antwoorden moeten in deze zin relevant zijn: de positie, het bedrijf, wat u de teams kunt bieden.

Gebruik een strategie

Om de defecten in onderhoud te vermelden, is het mogelijk om drie verschillende benaderingen aan te nemen.
U kunt eerst beslissen om de defecten aan te geven waaraan u werkt.

Je kunt dus volledig zeggen dat je rommelig bent, maar je gebruikt een waterdicht systeem om je prioriteiten te organiseren of te beheren: de post-its, je elektronische agenda, die je 'to-do-list' maakt vergeet alles. En het werkt.

Misschien wilt u uitleggen dat u geboekt bent, maar dat u deelneemt aan groepsbijeenkomsten of gesprekken om gemakkelijker te praten met anderen en om uw mening te delen. Je kunt toevoegen dat je met een coach werkt om meer open te stellen! Recruiters zullen deze aanpak waarderen die vrijwilligerswerk, motivatie en doorzettingsvermogen bewijst!

Roep minimale defecten op

Vraag uw familieleden, uw voormalige collega's, naar hun mening. Maak een lijst met woorden die u beschrijven voordat u samenvat. Je zult zeker sommige van je gebreken kunnen gebruiken in een sollicitatiegesprek.

Om inspiratie op te doen, kunt u ook uw dierbaren vragen wat hun fouten op het werk zijn. Bekijk hun antwoorden en maak aantekeningen! Vergelijk met je eigen ervaring en kijk of je er niets uit kunt halen.

Presenteer de positieve aspecten van een defect

Denk aan de nieuwsgierigheid die een "slechte nare standaard" kan zijn, maar ook een kwaliteit, volgens de post, natuurlijk. Inderdaad, deze methode zal werken of niet, afhankelijk van het beoogde gebruik. Als je verlegen bent en op zoek bent naar een extraverte functie, is je sollicitatie mogelijk niet succesvol.

Probeer in elk geval zo eerlijk mogelijk te zijn. Vermijd de gebruikelijke antwoorden van het type: "Ik ben een perfectionist". Recruiters hebben het vaak gehoord en het zal je niet helpen om je te onderscheiden van andere kandidaten.

Een ander element om te vermijden: stilte. Dit betekent dat u een gebrek aan analyse heeft of dat u gewoon niet de tijd hebt genomen om u voor te bereiden op uw interview. Dit is inderdaad een klassieke vraag. Als je tot nu toe briljant bent geweest, zou het zonde zijn om alles in de afgelopen drie minuten te verpesten.

Train! maak een lijst van uw fouten en onthoud welke fouten kunnen worden gewijzigd in kwaliteit. We hadden het over verlegenheid: een expert noemde deze eigenschap als te zeggen dat het uiteindelijk een positief punt zou kunnen zijn: "Een verlegen verkoper zal de neiging hebben om meer nadruk te leggen op producten en diensten te koop dan zijn kleintje."

Om ook te lezen:

  • Hoe slaag je in je sollicitatiegesprek?
  • Sollicitatiegesprek: veelgestelde vragen
  • Van welke kwaliteiten houden recruiters?

Categorie: