Wat is mobiliteitsverlof ? Welke rechten genieten werknemers? Is de openbare dienst ook betrokken? Wij beantwoorden al uw vragen.

Mobiliteitsverlof: definitie

Mobiliteitsverlof staat ook bekend als beveiligde vrijwillige mobiliteitsperiode. Dit is een maat voor werknemers die getroffen zijn door een ontslag. Het doel is om hen te helpen een stabiele baan te vinden, door hen te begeleiden en te adviseren. Het is daarom een ​​maatregel die de terugkeer naar werk bevordert.

De betrokken bedrijven

Mobiliteitsverlof betreft bedrijven met minstens 300 werknemers, die een overeenkomst met betrekking tot GEPEC hebben ondertekend: toekomstgericht beheer van banen en vaardigheden.

De overeenkomst bevat de volgende elementen:

  • Hoe lang duurt het mobiliteitsverlof? Gemiddeld is dit 12 maanden;
  • De voorwaarden om te kunnen genieten van het mobiliteitsverlof;
  • Hoe zal de werknemer zich houden aan het voorstel van het bedrijf (schriftelijke toestemming …);
  • Op welke wijze de werkperioden worden georganiseerd, de voorwaarden met betrekking tot het einde van het mobiliteitsverlof en de begeleidingsmethoden voor de betrokken werknemer;
  • De hoogte van de beloning die de werknemer ontvangt;
  • De manier waarop de "representatieve personeelsinstellingen" worden geïnformeerd;
  • Ontslagvergoedingen die zijn gegarandeerd aan de werknemer. Ze mogen niet lager zijn dan de wettelijke vergoedingen die een werknemer ontvangt na een economisch ontslag.

Hoe is het verlof geregeld?

Het mobiliteitsverlof omvat werkperioden en opleidingsacties om de terugkeer van de werknemer aan te moedigen. De hele organisatie moet worden vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst voor de GPEC, ondertekend door de werkgever.

Werkperioden kunnen plaatsvinden in het bedrijf dat de werknemer in dienst heeft, of daarbuiten. De werknemer zal daarvoor een contract van onbepaalde duur of een vaste duur ondertekenen.

Hoe profiteren van het mobiliteitsverlof?

Om te profiteren van het mobiliteitsverlof, moet u dichter bij de personeelsafdeling van uw bedrijf komen.

De acceptatievoorwaarden van de werknemer worden vermeld in de door uw werkgever ondertekende collectieve overeenkomst. Deze overeenkomst bepaalt ook of het verzoek kan worden gedaan door de werkgever, de werknemer of beide. Reactietijden moeten ook in de overeenkomst worden vermeld.

Vergoeding: wat is het salaris tijdens het verlof?

Volgens artikel L. 5123-2 van de arbeidswet moet de vergoeding die de werknemer ontvangt, gelijk zijn aan 65% van de gemiddelde bruto vergoeding die hij in de afgelopen 12 maanden heeft ontvangen. Deze vergoeding mag niet minder dan 85% van de SMIC bedragen.

Openbare dienst en mobiliteitsverlof

Bij ambtenaren heeft mobiliteitsverlof alleen betrekking op agenten met een vast contract. Dit zijn de laatsten die moeten solliciteren, maar wees voorzichtig omdat het verlof kan worden geweigerd. Bovendien wordt hij niet betaald.

Sociale zekerheid en ziekteverzekering

Het moet bekend zijn dat de werknemer zijn status als sociaal verzekerde behoudt tijdens zijn mobiliteitsverlof. Hij blijft gehecht aan het socialezekerheidsstelsel van zijn bedrijf. Als er periodes van werk zijn georganiseerd als onderdeel van zijn mobiliteitsverlof, is de werknemer gebonden aan het socialezekerheidsstelsel van het gastbedrijf.

Met betrekking tot de ziektekostenverzekering behoudt de werknemer zijn rechten. De vergoeding die hij ontvangt is vrijgesteld van sociale premies voor een periode van maximaal 9 maanden. Daarom betaalt hij zowel de CSG als de bijdrage aan de terugbetaling van de sociale schuld.

De status van de arbeidsovereenkomst

De specialisten geven aan dat de arbeidsovereenkomst pas wordt verbroken aan het einde van het mobiliteitsverlof. Gedurende deze periode blijft het werk verbonden aan het bedrijf dat het in dienst heeft.

Als de periode van werken buiten het bedrijf dat de werknemer in dienst heeft, wordt geregeld in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, wordt de arbeidsovereenkomst opgeschort.

Als de periode van werken buiten het bedrijf dat de werknemer in dienst heeft, wordt uitgevoerd via een contract voor onbepaalde tijd, wordt de beslissing om de arbeidsovereenkomst op te schorten of te onderbreken in de collectieve overeenkomsten vermeld.

Hoe zit het met de werkloosheidsuitkering?

Het doel van het mobiliteitsverlof is om de terugkeer naar het werk te bevorderen. Het is echter mogelijk dat de werknemer aan het einde van deze specifieke periode geen stabiele baan vindt. Hij kan dan een WW-uitkering innen. Opgemerkt moet worden dat het verlof zelf niet in aanmerking wordt genomen bij de berekening van de vergoedingen. Werkperioden zullen echter tellen, als die er zijn.

Kunnen we een mobiliteitsverlof weigeren?

Een werknemer kan een mobiliteitsverlof volledig weigeren. Hij heeft in dit geval recht op het herclassificatieverlof. Herclassificatieverlof wordt aangeboden in bedrijven met minstens 1.000 werknemers. Het mobiliteitsverlof: 300.

Het herclassificatieverlof kan 4 maanden of 12 duren. De wet legt geen tijdslimiet op aan het mobiliteitsverlof.

Om ook te lezen:

  • In welke gevallen kan vooraf verlof worden opgenomen?
  • Wat is familiale solidariteitsverlof?
  • Betaald verlof: alles wat u moet weten!
  • Hoe een verlof zonder betaling aanvragen en ontvangen?
  • Weigering van verlof: in welke gevallen kan de werkgever weigeren?

Categorie:

Werk