Er zijn verschillende soorten contracten op de arbeidsmarkt in Frankrijk. In tegenstelling tot wat veel mensen denken, is het vaste contract (CDI) geen norm. Veel arbeidscontracten kunnen inderdaad worden gesloten tussen een werknemer en een werkgever, op voorwaarde dat aan bepaalde criteria wordt voldaan.

Arbeidsovereenkomst: definitie en kenmerken

De arbeidsovereenkomst is een document ondertekend tussen een persoon (de werknemer) en een andere persoon (zijn / haar werkgever), of deze fysiek of moreel is.

De werknemer zal zich daarom verbinden om te werken namens zijn werkgever, maar ook onder zijn leiding. Hij ontvangt een vergoeding.

Experts voegen eraan toe dat de arbeidsovereenkomst aan de volgende drie criteria moet voldoen:

  • Een ondergeschikte relatie (de werknemer en zijn werkgever);
  • een vergoeding.
  • Een voordeel (het werk zelf).

De werkgever kan een rechtspersoon (vereniging, bedrijf) of een natuurlijke persoon zijn, dus een individu (zelf-ondernemer, mensen die een contract aangaan in het kader van thuisdiensten, enz.).

Iedereen kan een contract ondertekenen en werknemer worden. Als het echter een majoor onder curatele is, is de aanwezigheid van zijn vertegenwoordiger verplicht.

Er zijn ook regels voor het respecteren van personen jonger dan 18 jaar. Ze moeten vergezeld gaan bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst en ze kunnen ouders of voogd zijn. Als deze minderjarigen worden geëmancipeerd, is de aanwezigheid van een wettelijke vertegenwoordiger niet nodig.

Houd er rekening mee dat de wet het tewerkstellen van personen jonger dan 16 jaar verbiedt, behalve in de volgende gevallen:

  • Shows en modellering
  • Een leercontract ondertekenen
  • Seizoensgebonden banen, voor schoolvakanties en vanaf de leeftijd van 14 jaar.

Strikte voorwaarden moeten worden gerespecteerd voor werk onder de 18 jaar.

Alle contracten moeten schriftelijk worden vastgelegd, behalve de CDI

Volgens de wet moeten alle volgende contracten worden geschreven:

  • Parttime parttime
  • De CDD
  • Deeltijdse contracten
  • Periodieke contracten
  • Tijdelijke contracten
  • professionalisering en leercontracten
  • contracten voor afzonderlijke integratiecontracten en andere contracten voor mensen in moeilijkheden
  • looncontracten.

Het contract van onbepaalde duur is inderdaad niet verplicht om te worden geschreven. De werknemer moet echter een schriftelijke versie ontvangen van de elementen die worden vermeld in de verklaring voorafgaand aan het dienstverband die naar de URSSAF wordt gestuurd.

De verschillende arbeidscontracten in Frankrijk

CDI (of vast contract)

Vaak beschouwd als de meest normale vorm van arbeidsovereenkomst, heeft de CDI geen looptijd . Hoewel de werknemer zich ertoe verbindt alle clausules van het contract strikt te respecteren, kan hij deze dus ook beëindigen zodra hij dat wenst. Het belangrijkste voordeel van de CDI is dat het echte veiligheid voor de werknemer biedt, tenzij hij natuurlijk een ernstige fout begaat.

Het contract voor bepaalde tijd (of contract voor bepaalde tijd)

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft een looptijd . Het eindigt inderdaad op een bepaalde datum. Als het wordt afgesloten zonder een specifieke termijn, eindigt het wanneer de werknemer de opdracht voltooit op het moment van aanwerving. Het contract voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract en wordt vaak gebruikt om de afwezigheid van een zieke werknemer of een werknemer die zijn zwangerschaps- of vaderschapsverlof heeft opgenomen, te compenseren.

De TTC (of tijdelijke arbeidsovereenkomst of interim)

De tijdelijke arbeidsovereenkomst is geregistreerd voor de realisatie van een specifieke missie, hoewel tijdelijk. Het is daarom op geen enkele manier verbonden met duurzaam werken. In veel gevallen gaan werkgevers via uitzendbureaus of uitzendbureaus om hun toekomstige CTT-werknemers te werven.

Het leercontract (of afwisseling)

In feite zijn er twee dergelijke arbeidscontracten : het leercontract en het professionaliseringscontract. De eerste is voor personen van 15 tot 25 jaar en staat een vrijstelling toe van sociale premie, belastingvermindering of zelfs de betaling van een premie toegekend door de Regionale Raad.

Dankzij het professionaliseringscontract kan een jongere vaardigheden op een specifiek gebied verwerven. De gemaakte vergoeding is vaak minder dan of gelijk aan de SMIC.

De CUI (of een enkel integratiecontract)

Het doel van dit contract is om werklozen te helpen er een te vinden. Dit contract voor de toekomst komt vaak voor wanneer een persoon met specifieke moeilijkheden wordt geconfronteerd. Er zijn twee soorten één integratiecontract: CUI-CAE en CUI-CIE, die beide de toekomstige werknemer ondersteunen in de richting van duurzame integratie.

Opgemerkt moet worden dat twee andere arbeidsovereenkomsten van kracht zijn in Frankrijk, maar minder populair zijn: de CAE (ondersteuningscontract bij de werkgelegenheid) en de CIE (arbeidsinitiatiefcontract).

Om ook te lezen:

  • Wat zijn de geldende regels voor het verlengen van een contract voor bepaalde tijd?
  • Opschorting van de arbeidsovereenkomst: oorzaken en gevolgen
  • Wat is een jong contract?
  • Wat is de gebruikelijke CDD?
  • Wat zijn de verschillende alternerende contracten?

Categorie:

Werk