Restaurantkaartjes voor Edenred worden uitgedeeld aan werknemers van veel bedrijven. Edenred is een bedrijf dat gespecialiseerd is in de verkoop van zakelijke diensten: zij is het die restaurantkaartjes heeft uitgevonden en opgezet. Dankzij deze voordelen kunnen werknemers buiten lunchen door minder te betalen, en het bedrijf profiteert ook van dit apparaat.

De voordelen van Edenred restaurantkaartjes voor bedrijven

De meeste bedrijven bieden hun werknemers nu een restaurantvouchersysteem. Dit is een sociaal voordeel dat aan werknemers kan worden aangeboden terwijl het relatief goedkoop blijft voor het bedrijf omdat de werkgeversbijdragen niet verschuldigd zijn op de restaurantcheques die aan werknemers worden uitgedeeld.

Als de werkgever zou besluiten om de werknemer elke maand met € 100 te verhogen, zou dit het bedrijf € 150 per maand kosten, terwijl bij de restaurantcheques de betaalde € 100 direct ten goede komt aan de werknemer (deelname van de werkgever op kaartjes voor restaurants).

Voor 2020 is het plafond voor vrijstelling van de restaurantcheque voor het bedrijfsaandeel vastgesteld op € 5, 37: dit is het maximale bedrag dat de werkgever per ticket kan betalen zonder dat hij werkgeverslasten moet betalen.

De voordelen van Edenred restaurantkaartjes voor werknemers

Met de restaurantcheques kunt u goedkoop eten: voor een restaurantcheque ter waarde van € 10 betaalt de werknemer slechts € 4 tot € 5 en is het de werkgever die de aanvulling geeft op de restaurantkaartjes die het restaurant uitgeven.

Hoe Edenred restaurantkaartjes gebruiken?

Winkeliers en restaurants die deze tickets accepteren, geven dit meestal aan in hun winkel. Je moet weten dat sommige supermarkten accepteren dat klanten hun aankopen betalen in restaurantkaartjes. Normaal gesproken kunt u niet meer dan twee restaurantvouchers geven voor een enkele aankoop.

Tickets moeten worden gebruikt vóór 31 januari volgend op het jaar van uitgifte (28 of 29 februari voor gedematerialiseerde tickets). Na deze datum zijn ze niet langer geldig, maar het is nog steeds mogelijk om een ​​goed doel te genieten.

Om ook te lezen:

  • Hoe de voordelen in natura aan te geven?
  • In-company training: de verplichtingen van de werkgever en de werknemer
  • Verplichte gezondheidssupplement: kunnen werknemers ervoor kiezen?

Categorie:

Werk