Bij het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (CSD), stemt de werknemer ermee in om voor de onderneming te werken voor de duur die in het contract is vastgelegd.

De vroegtijdige beëindiging van de CDD is alleen mogelijk in specifieke situaties. Laten we de balans opmaken!

Analyse van CDD: waar hebben we het over?

Per definitie wordt een contract voor bepaalde tijd gesloten.
De deadline kan een datum zijn, de vervulling van een voorwaarde, een gebeurtenis, een object (bijvoorbeeld: CDD gesloten ter vervanging van een tijdelijk afwezige persoon: zwangerschapsverlof), enz.

De werknemer en de werkgever verbinden zich daarom om samen te werken gedurende de periode die is vastgelegd bij de ondertekening van het contract.

Namelijk : het contract voor bepaalde tijd begint met een proefperiode waarin de werknemer en de werkgever vrij zijn om het contract te beëindigen. Als we het hebben over "het breken van de CDD", hebben we het over een pauze die zich voordoet na deze proefperiode.

Redenen voor het verbreken van de CDD

Zodra de proefperiode voorbij is, is het contract vast. Het kan niet worden gebroken door de partijen.

De wet staat echter een vroegtijdige beëindiging van het contract voor bepaalde tijd toe in de volgende gevallen:

  • Breuk in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer,
  • Pauze op initiatief van de werknemer op grond van het inhuren van een contract voor onbepaalde tijd (CDI)

Waarschuwing! De werknemer moet de werkgever het bewijs leveren van zijn / haar dienstverband met een vast contract (belofte van dienstverband, arbeidscontract, enz.) Een opzegtermijn kan worden vastgesteld op maximaal twee weken. De werkgever betaalt de ontslagvergoeding niet.

  • Fout (ernstig of zwaar) van de werknemer of de werkgever. Bijvoorbeeld: de werkgever betaalt de werknemer niet zoals oorspronkelijk voorzien in de arbeidsovereenkomst, de werknemer heeft zich op een manier gedragen die hem verschillende waarschuwingen, nalatigheid van de werknemer op zijn werkstation heeft opgeleverd, die financiële schade kan toebrengen aan de werknemer. bedrijf enz …). In dit geval is de werkgever niet langer verplicht om de contractuele schadevergoeding aan de werknemer te betalen, maar moet de werknemer zijn betaalde vakantie betalen.

Namelijk: in het geval van een ernstige of ernstige fout, zal de validatie van de onderbreking van de CDD alleen door een rechtbank worden toegelaten.

  • Overmacht (vernietiging van gebouwen in geval van aardbeving, overstroming of externe gebeurtenis die de hervatting van de activiteit verhindert)
  • Ongeschiktheid van de werknemer gevonden door de arbeidsgeneeskunde. Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt verklaard of niet, kan de werkgever het contract voor bepaalde tijd beëindigen. Hij is echter verplicht om te proberen de werknemer binnen een maand opnieuw te classificeren. In het geval dat de herclassificatie onmogelijk blijkt te zijn, moet het bedrijf de ontslagvergoeding en een einde-contractvergoeding betalen.

Is er een kennisgeving?

In het geval van aanwerving met een vast contract, moet de werknemer die de beëindiging van het contract voor bepaalde tijd van tevoren aanvraagt, een opzeggingstermijn van maximaal 2 weken respecteren.

Afgezien van dit specifieke geval van aanwerving met een vast contract, is er geen kennisgeving die moet worden gerespecteerd wanneer het contract wordt beëindigd om een ​​van de redenen voor juridische breuk.

Voor meer informatie: openbare dienst.

En als ik ontslag neem?

Een arbeidsovereenkomst bevestigt een werkrelatie. Het is mogelijk dat het niet langer past bij een van de partijen.

Waarschuwing! Ontslag nemen uit een contract voor bepaalde tijd is niet mogelijk.

Een werknemer die zijn contract voor bepaalde tijd voortijdig wil beëindigen zonder de door de wet voorgeschreven gronden, moet daarom deze beëindiging bij zijn werkgever aanvragen om met wederzijds goedvinden te beëindigen.

Om te weten! de werkgever is niet verplicht in te stemmen met het beëindigen van het contract voor bepaalde tijd. Hij kan zelfs om schadevergoeding vragen van de werknemer die het contract zou beëindigen (bijvoorbeeld door niet meer te verschijnen voor zijn functie).

Het einde van het contract op CDD

Als de werknemer besluit zijn contract in cdd tot het einde na te komen, moet de werkgever de werknemer de volgende documenten verstrekken:

  • Pôle emploi-certificaat
  • de balans alles telt
  • werk certificaat
  • een document met een samenvatting van de aan de werknemer betaalde bedragen
  • BIAF, tenzij deze tijdens het inhuren is overgedragen.

Om ook te lezen:

  • Recht op werkloosheid bij ontslag: welke voorwaarden?
  • Legitieme ontslagneming: hoe profiteert u van een werkloosheidsuitkering?
  • Ontslag wegens ernstig wangedrag: oorzaken en gevolgen?
  • Wachttijd tussen contracten voor bepaalde tijd: wat zijn de beoogde situaties?
  • De vergoeding voor het einde van een bepaalde tijd: wat u moet weten

Categorie:

Werk