De bonus is een niet-verplichte bonus die aan werknemers wordt betaald en wordt geïndexeerd naar de resultaten van het bedrijf.
Elk bedrijf, ongeacht zijn omvang, rechtsvorm of omzet, kan een dergelijke maatregel instellen.

In welke limieten wordt de winstdeelname berekend?

De stimulans wordt berekend volgens een regel die duidelijk wordt uitgelegd in de winstdelingsovereenkomst van de onderneming.
Het kan een functie zijn van de resultaten van het bedrijf (de omzet) of worden bepaald door het behalen van doelstellingen.
Het kan niet hoger zijn dan:

  • Op bedrijfsniveau, 20% van het totale brutoloon dat door het bedrijf wordt betaald
  • Op individuele basis is de helft van het plafond van de sociale zekerheid € 18.774 in 2020.

Wie beslist over de toekenning van de bonus?

De overeenkomst wordt gesloten tussen management en vakbonden of werknemersvertegenwoordigers. Het wordt gesloten voor een minimale duur van 3 jaar en moet voor iedereen gelden. Anciënniteitsvoorwaarden kunnen worden verstrekt, maar deze mogen niet langer zijn dan 3 maanden.
Opmerking: uitzendkrachten en stagiairs kunnen niet profiteren van de stimulans.

De fiscale voordelen van winstdeling

Voor de werkgever:

  • de bonus is aftrekbaar van de belastbare winst van de onderneming
  • het is ook vrijgesteld van loonheffingen en werkgeversbijdragen
  • het kan onder bepaalde voorwaarden een belastingkrediet genereren

Voor de werknemer:

  • er wordt geen rekening mee gehouden bij de berekening van de SMIC, betaalde vakantiedagen, ontslagvergoedingen, enz.
  • het is vrijgesteld van werknemersbijdragen (maar niet van CSG-CRDS)

Meer informatie over spaarplannen

Op het moment van de aankondiging van de premie kan de werknemer besluiten om er onmiddellijk over te beschikken; het wordt daarom binnen 15 dagen betaald. In dit geval zal het in aanmerking worden genomen bij de berekening van het bedrag van de inkomstenbelasting.
Als hij niet om de betaling vraagt, wordt de premie automatisch op een spaarplan geplaatst (houd er rekening mee dat er een wachttijd van 3 maanden is om de bedragen op zijn rekening terug te vorderen).
Er zijn verschillende:

  • het Company Savings Plan (PEE): bedragen worden minimaal 5 jaar geblokkeerd
  • het collectieve pensioenspaarplan (Perco), geblokkeerd tot het einde van het beroepsleven
  • het Group Savings Plan (PEG)
  • het Inter-company Savings Plan (IEP)

Neem voor meer informatie contact op met Human Resources of het management van uw bedrijf.

Om ook te lezen:

  • Hoe de belasting van zijn uitzonderlijke inkomsten te verminderen?
  • Hoe uw spaargeld ontgrendelen?
  • Loonbesparingen, participatie en investeringen: wat zijn de verschillen?

Categorie: