- Vrijwaringen bij ontslag: waar hebben we het over?
- Uitkeringen betaald na ontslag
- Ontslagprocedure en compenserende vergoedingen
- Kunnen we een ontslagbonus krijgen?
- Ontslagvergoedingen en werkloosheidsuitkeringen
Een werknemer die vrijwillig ontslag neemt, ontvangt geen specifieke vergoeding, zoals het geval is voor een contractuele onderbreking (conventionele beëindigingsvergoeding) of voor een ontslag (ontslagvergoeding).
Sommige bedragen zullen niettemin aan hem worden betaald: ze zijn niet gekoppeld aan het ontslag als zodanig maar vallen onder de toepassing van het arbeidsreglement. Wat zijn de uitkeringen in geval van ontslag ?
Vrijwaringen bij ontslag: waar hebben we het over?
Er is geen wettelijke vergoeding voor ontslag
Ontslag is een van de manieren om de arbeidsovereenkomst te verbreken. In tegenstelling tot ontslag op initiatief van de werkgever, of de conventionele pauze die voortvloeit uit een gemeenschappelijke overeenkomst tussen werknemer en werkgever, is het ontslag op initiatief van de werknemer.
Bijgevolg hoeft de werknemer niet te worden gecompenseerd voor een beëindiging van de arbeidsovereenkomst waartoe hij zelf heeft besloten. Dit is de reden waarom er geen behoorlijke "ontslagvergoeding" in de arbeidswet staat.
Namelijk : een collectieve arbeidsovereenkomst kan voorzien in een ontslagvergoeding, maar deze situaties blijven marginaal.
De vergoedingen betaald ter gelegenheid van het ontslag
Bepaalde vergoedingen worden betaald in geval van ontslag. Dit zijn echter bedragen die voortvloeien uit de professionele activiteit van de werknemer en niet uit het ontslag zelf.
De ontslagnemende werknemer zal dus in staat zijn om, afhankelijk van het geval, een compenserende vergoeding van opzegging, een compenserende vergoeding van betaalde vakantie, een vergoeding met betrekking tot de dagen van niet-genoten RTT te innen.
Uitkeringen betaald na ontslag
Compenserende vergoedingen
De vergoeding die wordt betaald in geval van ontslag heeft hoofdzakelijk betrekking op de vergoeding:
- dagen dat had moeten worden gewerkt en dat niet waren
- of rustdagen die de werknemer niet heeft genomen voordat hij het bedrijf verliet.
In het eerste geval is er sprake van een compenserende opzeggingsvergoeding: deze vergoeding wordt betaald als de werkgever de werknemer vrijstelt van de uitvoering van zijn opzegging (verwachte uitdiensttreding van de onderneming).
Het tweede geval verwijst naar verdiend en niet-verbruikt vakantiegeld (berekend volgens standaardvoorwaarden) of open RTT-dagen.
Verschillende bonussen
Met betrekking tot bonussen (bijvoorbeeld: vakantiebonus, eindejaarsbonussen, enz.), Zijn de betalingsvoorwaarden aan de ontslagnemende werknemer afhankelijk van wat werd besloten bij de oprichting (alleen toewijzing aan werknemers) het aantal werknemers op de datum van betaling, evenredige toekenning, enz.). Voor meer informatie wordt aanbevolen om dichter bij de personeelsvertegenwoordigers of de HR-afdeling van uw bedrijf te komen.
Ontslagprocedure en compenserende vergoedingen
De ontslagprocedure kan worden bepaald door een collectieve overeenkomst. Om deze specifiek te kennen, is het raadzaam om de voor het bedrijf geldende collectieve overeenkomst te raadplegen. De referenties van deze overeenkomst worden vermeld in de arbeidsovereenkomst. Een kopie kan ook in een bedrijf worden geraadpleegd. De werknemer kan dichter bij de personeelsvertegenwoordigers of zijn HR-afdeling komen om toegang te krijgen.
Afgezien van deze zaak is de procedure voor ontslag als volgt:
- een ontslagbrief schrijven
- verzending van de ontslagbrief naar de werkgever (aangetekende brief met ontvangstbewijs of met de hand afgeleverd tegen ontslag)
- uitvoering van de kennisgeving van ontslag vermeld in de arbeidsovereenkomst, tenzij uitdrukkelijke vrijstelling van de kennisgeving door de werkgever
- Een werknemer die van de uitvoering van zijn kennisgeving wenst te worden vrijgesteld, kan dit in zijn ontslagbrief bij de werkgever aanvragen. Opgemerkt moet echter worden dat hij in dit geval geen recht op schadevergoeding heeft.
- Bovendien kan de werkgever tijdens de opzegging de werknemer niet dwingen al zijn vrije dagen of RTT op te nemen om te voorkomen dat hij de overeenkomstige compenserende vergoedingen ontvangt.
- restitutie van alle goederen en hulpmiddelen die ter beschikking worden gesteld aan het bedrijf dat zijn eigendom blijft (computer, smartphone, sleutels, voertuig, enz.)
Kunnen we een ontslagbonus krijgen?
Na enkele jaren in een bedrijf gewerkt te hebben, wil de werkgever de werknemer die ontslag heeft genomen bedanken voor zijn investering. Hij kan hem dan, zonder enige wettelijke verplichting, een soort "ontslagpremie" betalen.
Namelijk : deze premie zal op dezelfde manier worden onderworpen aan sociale bijdragen als het salaris.
Ontslagvergoedingen en werkloosheidsuitkeringen
Werkloosheidsuitkeringen worden betaald aan werknemers die onvrijwillig werkloos zijn, op voorwaarde dat zij aan bepaalde criteria voldoen, met name wat betreft de duur van hun werk.
Ontslag, afgezien van gevallen die door de werkloosheidsverzekering als "legitiem" worden beschouwd, geeft geen aanleiding tot schadevergoeding. Gevallen van legitiem ontslag worden limitatief opgesomd (ontslag wegens echtelijke opvolging, ontslag wegens niet-betaling van het loon, enz.).
Namelijk : sinds 1 januari 2020 komt de ontslagnemende werknemer, naast legitieme ontslagneming, in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen als hij deelneemt aan een conversieproject dat voorafgaande training of een projectcreatie vereist of bedrijfsherstel.