Het Professional Security Contract (CSP) is een reeks maatregelen waarmee werknemers die om economische redenen zijn ontslagen, zo snel mogelijk een baan kunnen vinden. Maar waar bestaat dit apparaat uit? Wat zijn deze voor- en nadelen voor werknemers? Moeten ze het accepteren of niet?

Het professionele beveiligingscontract in een paar woorden

Het professionele beveiligingscontract (CSP) is een systeem waarmee werknemers die om economische redenen worden ontslagen kunnen profiteren van een reeks begeleidende maatregelen en een toelage. Het bedrag van deze laatste is hoger dan de werkloosheidsuitkering.
Het moet bekend zijn dat de betrokken werknemers het professionele beveiligingscontract kunnen accepteren of weigeren. De duur is 12 maanden.

Om welke werknemers gaat het?

Alleen bepaalde werknemers kunnen profiteren van een CSP. Er moet inderdaad aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

  • De periode van aansluiting moet gerechtvaardigd zijn om de terugkeer naar werktoelage (ARE) te ontvangen. De betrokken werknemers moeten in de laatste 28 maanden minimaal 4 maanden hebben gewerkt.
  • Aan de andere kant moet je fysiek fit zijn om te werken en niet oud genoeg zijn om bijvoorbeeld met pensioen te gaan.

De betrokken bedrijven

Bezorgd door de CSP, bedrijven die niet zijn onderworpen aan de bepalingen met betrekking tot het herclassificatieverlof (een verlof waardoor de werknemer die om economische redenen wordt ontslagen, kan profiteren van een ondersteuningseenheid voor het zoeken naar werk, beroepsopleiding, enz.). ).

De werkgever moet het contract van professionele zekerheid voorstellen aan elke werknemer die betrokken is bij het economische ontslag, ongeacht zijn anciënniteit. Als dit niet gebeurt, moet de werkgever een bijdrage betalen die overeenkomt met 2 maanden brutoloon. Dit gaat over tot 3 maanden wanneer de voormalige werknemer het contract van professionele veiligheid (CSP) aanvaardt na een voorstel van Pole.

Wat is de procedure van de CSP?

De werkgever moet elke werknemer afzonderlijk en schriftelijk informeren over de mogelijkheid om van een CSP te profiteren, en dit

  • tijdens het interview voorafgaand aan ontslag om economische redenen,
  • of na de laatste vergadering van de gekozen personeelsvertegenwoordigers (in geval van overlegprocedure met de personeelsvertegenwoordigers).

Als een werknemer met zwangerschapsverlof is, is het de dag na het einde van haar verlof dat de documenten door het bedrijf worden verstrekt.
Medewerkers hebben 21 dagen de tijd om hun antwoord te geven.

Het antwoord van de werknemer

Een gebrek aan reactie binnen de 21-daagse periode die aan werknemers wordt toegekend, wordt beschouwd als een weigering om in te tekenen op een professioneel beveiligingscontract (CSP).
Om een ​​eerlijke en doordachte beslissing te nemen, hebben werknemers een informatiegesprek aangeboden door Pôle emploi.

In geval van acceptatie van de CSP

  • Pre-balance individueel interview

De werknemer die een CSP accepteert, heeft een " persoonlijk pre-beoordelingsgesprek over beoordeling van vaardigheden en loopbaanbegeleiding ". Dit zal helpen om zijn profiel en zijn herclassificatieproject te identificeren.

  • Beëindiging arbeidsovereenkomst

Zijn arbeidsovereenkomst wordt verbroken in onderling overleg aan het einde van de afkoelingsperiode van 21 dagen . Aan het einde van zijn arbeidsovereenkomst heeft de werknemer de status van stagiair in de beroepsopleiding verbonden aan het Professional Security Contract (CSP). Hij ontvangt wettelijke of contractuele ontslagvergoedingen.

  • Herclassificatiepremie

Als een werkzoekende die is geabonneerd op een CSP een CDI of CDD van minimaal 6 maanden vindt, vóór het einde van de tiende maand van zijn Contract van professionele zekerheid, kan hij de betaling van een herclassificatiepremie aanvragen. Dit zal gelijk zijn aan 50% van de resterende rechten onder de CSP.

  • Ontslaggeschil

Het is belangrijk om te weten dat een werknemer altijd de geldigheid van zijn ontslag bij de industriële tribunalen kan betwisten, zelfs nadat hij zich bij de CSP heeft aangesloten.
Wat zijn de voor- en nadelen van het Professional Security Contract (CSP)?

De vele voordelen van de CSP

Moet ik een CSP accepteren? De professionals zeggen ja. Maar voordat u een beslissing neemt, is het raadzaam om een ​​afspraak te maken met Pôle Emploi die interviews organiseert. De werknemer wordt dan op de hoogte gebracht van de voor- en nadelen van het Professional Security Contract (CSP).

  • Hogere werkloosheidsuitkering

De ontslagen werknemer ontvangt gedurende 12 maanden een hogere werkloosheidsuitkering. Dit komt overeen met 75% van zijn laatste brutoloon.

  • Er is geen wachttijd

Compensatie voor werkloosheid is onmiddellijk, zonder uitstel van compensatie die gewoonlijk door Pôle Emploi wordt toegepast.

  • Een uiterst persoonlijke begeleiding

Experts zeggen het: een Pôle Emploi-adviseur beheert 300 tot 500 bestanden. Een CSP-adviseur heeft 80. U krijgt daarom meer training en een echt gepersonaliseerde follow-up aangeboden.

Wat zijn de nadelen van het Professional Security Contract (CSP)?

Een nadeel wordt genoemd door specialisten: alleen werknemers met minstens een jaar anciënniteit profiteren van de hogere werkloosheidsuitkering (75% van het laatste brutoloon). In andere gevallen komen de betalingen overeen met de AER.

Om ook te lezen:

  • Hoe een ontslag betwisten?
  • Training Pôle Emploi: Verrijk uw carrière!
  • Professionele herindeling: welke verplichting voor de werkgever?

Categorie:

Werk