Wanneer een sollicitatiegesprek succesvol is geweest, kunnen de toekomstige werknemer en de toekomstige werkgever een belofte ondertekenen om te huren, stroomopwaarts van de arbeidsovereenkomst die de arbeidsverhouding zal regelen. Dit document moet niet licht worden ondertekend omdat het aantrekkelijk is!

Wat houdt de belofte om te huren concreet in? Hoe moet het worden geschreven? Welke gevolgen heeft een van de partijen om geen gevolg te geven?

WAT IS EEN VERHUREN BELOFTE?

Wanneer een werkgever en een toekomstige werknemer een functie overeenkomen, kunnen zij om verschillende redenen de arbeidsovereenkomst niet onmiddellijk ondertekenen. De laatste is mogelijk niet gereed, sommige items ontbreken, een belangrijke gesprekspartner ontbreekt, enz.

In dergelijke situaties en om de overeenkomst tussen de partijen over een volgende arbeidsrelatie te verzekeren, is het mogelijk voor hen om een ​​belofte te huren.

Rechters hebben onlangs deze belofte van het inhuren van een "eenzijdige belofte van een arbeidsovereenkomst" hernoemd en het wettelijke regime opnieuw gedefinieerd.

De belofte van tewerkstelling is geen arbeidsovereenkomst, maar is een arbeidsovereenkomst waard als deze aan bepaalde criteria voldoet, wat niet zonder gevolgen zal zijn voor de partijen!

In de context van professionele mobiliteit is de belofte van tewerkstelling bijvoorbeeld een hulpmiddel dat een functionaris garandeert dat hij zijn ontslag "zonder risico" kan indienen om een ​​andere baan te aanvaarden: met dit document kan hij aankondigen dat ze verlaat haar baan om bij een nieuwe werkgever te werken.

Vermeldingen die de aanwerving al zijn waarde beloven

Om een ​​juridische waarde te hebben, moet de belofte van tewerkstelling de belangrijkste elementen van de toekomstige arbeidsovereenkomst bevatten.

Het document moet daarom vermelden:

  • de aard van de positie, de exacte titel
  • de aanwervingsdatum: de datum waarop de werknemer gaat werken en dat zijn contract geldig is
  • de duur van de verbintenis en de aard van het toekomstige contract: is het een contract voor bepaalde tijd (CDD) en zo ja, wat is de einddatum? Of is het een vast contract (CDI)?
  • werktijd: is het parttime of fulltime?
  • Ten slotte is het ook noodzakelijk om de betaalde vergoeding te specificeren: deze kan worden uitgedrukt in nettowaarde of in brutowaarde, maandelijks of jaarlijks.

Waarschuwing! Rechters zijn van mening dat als de belofte van aanwerving deze essentiële informatie niet bevat, het document eenvoudig de waarde heeft van een baan aangeboden aan de werknemer.

Bovendien moet dit document de exacte identiteit van beide partijen bevatten (inclusief de naam van de werkgever of de persoon die verantwoordelijk is voor werving) en moet het door hen worden gedateerd en ondertekend.

Namelijk : de eenzijdige belofte van een arbeidsovereenkomst kan worden geconditioneerd, dat wil zeggen een clausule bevatten die het inhuren van een evenement opschort: het kan de oprichting van een bedrijf zijn of de afstuderen. Als dit het geval is, moet de voorwaarde duidelijk worden vermeld en een deadline bevatten.

In welke vorm is de belofte van tewerkstelling geschreven?

Een belofte van tewerkstelling moet worden geschreven. Vanaf dat moment kan het op verschillende manieren worden geadresseerd aan de toekomst:

  • aangetekend verzonden met ontvangstbevestiging
  • per e-mail te verzenden
  • met de hand geleverd tegen ontlading

Welke gevolgen in geval van niet-tewerkstelling?

Intrekking en schade

Als de eenzijdige belofte van een arbeidsovereenkomst de rechtsvormen eerbiedigt en aldus de waarde van een arbeidsovereenkomst verwerft, houdt de intrekking van de ene partij haar verantwoordelijkheid ten opzichte van de andere in. Met andere woorden, als een van de partijen zich terugtrekt, dat wil zeggen niet met de andere samenwerkt, zal deze een schadevergoeding moeten betalen.

Deze overweging is geldig voor de werkgever die besluit de kandidaat die de belofte van tewerkstelling heeft aanvaard niet aan te nemen, maar ook voor degene die uiteindelijk besluit de baan waarvoor hij werd geselecteerd, op te geven! In de praktijk:

  • De in gebreke blijvende werkgever is aansprakelijk voor een vergoeding voor ontslag zonder echte en ernstige reden (kennisgeving, schadevergoeding, enz.)
  • De toekomstige in gebreke blijvende werknemer zal zijn werkgever schadevergoeding en compensatie moeten betalen in plaats van opzegging.

Geval van aanwerving geconditioneerd door het realiseren van een evenement

Als het feitelijke inhuren afhankelijk was van de komst van een niet-gerealiseerde gebeurtenis, vervalt de belofte om te huren zonder dat een van de partijen aansprakelijk is voor de ander.

Geen aanwerving na een gemeenschappelijke overeenkomst

Als een van de partijen zich terugtrekt, maar de twee partijen overeenkomen dat de belofte om te huren komt te vervallen, is er geen follow-up.

Regeling van geschillen in verband met de belofte van tewerkstelling

Zoals bij elk geval van arbeidsrelaties, is het raadzaam om in geval van een geschil over een belofte om te huren, zich tot de bevoegde industriële rechtbank te wenden.

De verwijzing van deze instantie kan online worden gedaan.

Categorie:

Werk