Door de voltooiing van een contract voor bepaalde tijd kan de betrokken werknemer een vergoeding voor het einde van de bepaalde tijd ontvangen, zelfs als hij / zij vervolgens opnieuw gekwalificeerd wordt voor een contract van onbepaalde duur. Dit is wat de Franse wet zegt. Hoe de beëindigingsvergoeding innen?

Beëindigingsvergoeding einde contract: einde contract

De duur van het contract, oorspronkelijk voorzien in een contract voor bepaalde tijd, loopt af, de werkgever en de werknemer stoppen hun samenwerking. De werknemer zal kunnen waarnemen wat een "precaire premie" wordt genoemd. Deze einde-contractvergoeding wordt betaald met de andere vergoedingen, zoals betaalde vakantiedagen.

Bedrag van de precaire premie

Het bedrag van het precaire einde van de bonus voor bepaalde tijd vertegenwoordigt 10% van de totale brutoloon die tijdens de looptijd van het contract is betaald, inclusief bonussen.
Professionals geven vaak het volgende voorbeeld: "Een werknemer ingehuurd met een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar ten belope van 1 500 € bruto per maand ontvangt aan het einde van het contract een bedrag van 1 800 €. In de praktijk zal zijn uiteindelijke vergoeding daarom gelijk zijn aan 110% van het maandsalaris. "

Let goed op de collectieve overeenkomst van de werknemer, de brancheovereenkomst of een opleidingsactie voor de werknemer, die mogelijk voor minder compensatie zorgt: wie kan voor minder compensatie zorgen: 6% van het totale brutoloonbedrag .
Als deze bepaling minder gunstig is voor de werknemer, moet hem in ruil daarvoor andere voordelen worden aangeboden, waaronder geprivilegieerde toegang tot beroepsopleiding (opleiding, beoordeling van vaardigheden).

Ontslagvergoeding van CDD en SMIC

Degenen die de SMIC ontvangen, moeten het brutobedrag van deze laatste delen door 10 om het brutobedrag van de aan het einde van de vergoeding vastgestelde vergoeding te vinden.

Vernieuwing van CDD

Als de werknemer de verlenging van zijn contract via een ander contract voor bepaalde tijd wordt aangeboden, blijft de vergoeding met betrekking tot het eerste contract verschuldigd en moet deze worden betaald aan het einde van de periode van het tweede contract voor bepaalde tijd. Niettemin wordt de premie berekend op basis van de totale duur van het contract en wordt de verlenging inbegrepen.
Het kan voorkomen dat een CDI wordt aangeboden aan het einde van verschillende contracten voor bepaalde tijd. In dit geval is de premie van precariousness niet verschuldigd voor de laatste CDD, die onmiddellijk aan het inhuren voorafgaat. Maar het is te wijten aan de vorige CDD. Behalve wanneer het dezelfde vernieuwde CDD is.

De precaire premie wordt betaald, zelfs wanneer de werknemer weigert zijn contract voor bepaalde tijd te verlengen. Er mag niet worden vergeten dat als de werknemer besluit zijn contract voor bepaalde tijd te verbreken vóór de uitkomst van dit contract, de premie niet aan hem wordt betaald. Hij verliest het volledig!

Transformatie van de CDD in CDI

In het geval dat het contract voor bepaalde tijd wordt heringedeeld als een permanent contract, dat wil zeggen door de tussenkomst van een rechter, behoudt de werknemer de voordelen die verband houden met zijn anciënniteit en moet hij nog steeds de vergoeding ontvangen einde van CDD. Aan de andere kant, als de werkgever een vast dienstverband in CDI in goede vorm voorstelt na de CDD, is de vergoeding niet verschuldigd.

Uitzonderingen met betrekking tot de premie voor onzekerheden

Er zijn bepaalde gevallen waarin de einde-termijn vergoeding niet wordt geïnd door de werknemer:

  • gesubsidieerde contracten (en andere contracten onder verschillende beleidsmaatregelen voor terugkeer naar het werk),
  • seizoensgebonden banen en banen van studenten tijdens schoolvakanties,
  • er wordt geen schadevergoeding betaald als de werknemer aan de oorsprong ligt van de beëindiging van zijn contract voor bepaalde tijd,
  • als het einde van het contract het gevolg is van ernstig wangedrag,
  • als de breuk in de CDD te wijten is aan overmacht,
  • als de arbeidsovereenkomst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verbroken tijdens de proefperiode,
  • wanneer de werknemer een vast contract weigert om dezelfde functie, bezoldiging en gelijke arbeidsvoorwaarden te bekleden,
  • wanneer de arbeidsovereenkomst voortduurt in de vorm van een vast contract.

Bijdragen en sociale lasten

De einde-tijdsvergoeding is onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen en andere sociale zekerheidsbijdragen.

Over belastingen

De einde-termijn vergoeding is onderworpen aan inkomstenbelasting. Er is dus geen vrijstellingsregeling.
In geval van niet-betaling van een vergoeding door de werkgever

Als uw werkgever weigert u de einde-tijdsvergoeding te betalen, moet u de volgende procedure volgen:

  • stuur hem een ​​aangetekende brief met ontvangstbevestiging met het verzoek om betaling van de premie
  • dichter bij de arbeidsrechtbanken komen om uw rechten te doen gelden, als het bedrijf u nog steeds niet betaalt.

Om te controleren

Het bedrag van de opzeggingsvergoeding moet worden vermeld op de laatste loonstrook die aan de werknemer is verstrekt.

Informatie met betrekking tot de toekenningsvoorwaarden van de bonus is te vinden op de officiële website van het ministerie van Arbeid.

Om ook te lezen:

  • Falen van CDD: hoe verder?
  • Saldo van een CDD-account: welke specificiteiten?
  • Hoe een appartement te huren als je een contract voor bepaalde tijd hebt
  • Wat is de gebruikelijke CDD?

Categorie:

Werk