Geboorteverlof wordt zowel aan vaders als aan moeders verleend en onder dezelfde voorwaarden, ongeacht het geslacht van de ouder die erom vraagt. Dit 3-daagse verlof komt bovenop het zwangerschaps- en vaderschapsverlof, dat veel langer is. Het wordt toegekend door de werkgever, die het niet kan weigeren.

Wat is geboorteverlof?

Geboorteverlof is een speciaal verlof waarmee elke werknemer met een kind 3 dagen rust bij de geboorte kan genieten. Dit verlof kan worden gecumuleerd met anderen, zoals zwangerschaps- of vaderschapsverlof. Om er recht op te hebben volstaat het om de geboorteakte van het kind aan de werkgever te overleggen.

Voorwaarden voor geboorteverlof

Het verlof wordt verleend door de werkgever, die verplicht is het verzoek van de werknemer te aanvaarden indien deze een kind heeft. Het is minstens 3 werkdagen, maar mogelijk gunstiger bepalingen voor de werknemer zijn misgelopen door het bedrijf.

Het is verschuldigd ongeacht het type contract, of het een contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd is, en ongeacht de anciënniteit van de werknemer in het bedrijf. Het is een door de werkgever betaald verlof, de bezoldiging van de werknemer blijft gelijk aan die welke zou zijn betaald indien hij gedurende deze periode had gewerkt.

Wat gebeurt er als de werkgever weigert een werknemer geboorteverlof te verlenen?

Zoals we hebben gezien, kan de werkgever geboorteverlof niet weigeren als de werknemer er recht op heeft. De laatste kan ervoor kiezen om deze 3 dagen te gebruiken zoals hij wil:

  • als hij de 3 opeenvolgende dagen op de geboortedatum van het kind neemt, hoeft hij niet op autorisatie te wachten,
  • als hij ze even later wil meenemen, wordt de keuze van de niet-gewerkte dagen in overleg met de werkgever gedaan.

Dagen kunnen over de tijd worden verspreid of opeenvolgend worden opgenomen.

Is het geboorteverlof verschuldigd bij adoptie?

De operatie blijft hetzelfde alsof het pleegkind het biologische kind is. Nogmaals, deze 3 dagen kunnen andere soorten verlof aanvullen, zoals adoptieverlof.

Zwangerschapsverlof en vaderschap

Ze worden automatisch toegekend bij de geboorte van het kind en kunnen worden aangevuld met geboorteverlof. Het doel is anders: met zwangerschaps- en vaderschapsverlof kunnen ouders zich organiseren na de aankomst van hun kind en rusten tijdens de dagen (in het geval van de vader) of de maanden (voor de moeder) na de geboorte.

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof wordt automatisch toegekend aan werknemers in de private of publieke sector. Het is gepland rond de datum van levering en de duur kan variëren afhankelijk van het aantal kinderen dat al in het huis aanwezig is en het aantal kinderen dat de moeder verwacht. Het bestaat uit een deel van prenataal verlof en een postnataal verlof.

Voorwaarden voor zwangerschapsverlof

Merk op dat dit verlof verplicht is: als de werknemer dit wenst, kan ze het verminderen maar ze kan er niet helemaal afstand van doen. In geen geval mag het minder dan 8 weken zijn en 6 van deze 8 weken moeten na levering worden ingenomen.
Voor het eerste of tweede kind is de duur van het verlof 16 weken, vanaf de derde gaat het naar 26.

Vraag een plan voor zwangerschapsverlof

Afhankelijk van het geval en met voorafgaande toestemming van de arts, is het mogelijk om een ​​aanpassing van het zwangerschapsverlof aan te vragen met een vermindering van het prenatale verlof tot 3 weken, en in dit geval wordt de duur van het verlof uitgesteld tot het postnatale verlof. De werkgever kan zich niet verzetten tegen deze ontwikkeling vanaf het moment dat de arts deze heeft gevalideerd.

Vergoeding van de werknemer als onderdeel van het zwangerschapsverlof

Om tijdens de periode van het zwangerschapsverlof te worden gecompenseerd, moet de werknemer op de datum van levering minimaal 10 maanden bij de sociale zekerheid zijn aangesloten. Ze moet haar professionele activiteit gedurende ten minste 8 weken onderbreken. Ze moet in de afgelopen 3 maanden ten minste 150 uur hebben gewerkt of de afgelopen 6 maanden hebben bijgedragen aan een salaris van ten minste 1.015 maal het uurtarief.

Vaderschapsverlof

Het vaderschapsverlof biedt de vader de mogelijkheid om op het moment van zijn geboorte vrije tijd met zijn kind te genieten, naast de rechten die door het geboorteverlof worden geopend. Beide vakanties zijn cumulatief.

Vaderschapsverlof

Het staat open voor de vader van het kind of de echtgenoot van de moeder als zij bij hem woont, zelfs als hij niet de vader van het kind is. Wat betreft zwangerschapsverlof is er geen anciënniteit of type contractvoorwaarde.

Vraag het aan de werkgever

Het verzoek moet ten minste één maand vóór de datum van het verlof worden ingediend en de werkgever kan zich er niet tegen verzetten. De duur ervan is vastgesteld op 11 opeenvolgende kalenderdagen.

Categorie: