Juridisch advies nodig? Zoek de advocaat die u zal helpen! Medewerkers kunnen profiteren van een vergoeding in geval van een arbeidsongeval. De werkgever zal de beloning van de werknemer tijdens zijn ziekteverlof moeten handhaven, maar het is noodzakelijk om een ​​bepaald formalisme te respecteren zodat de verklaringen geldig zijn en het mogelijk maken om een ​​aanvulling van de sociale zekerheid te verzamelen.

Welke vergoeding bij een arbeidsongeval voor de werknemer?

De regels voor schadevergoeding in geval van een arbeidsongeval of een beroepsziekte zijn vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst of in de bedrijfstakovereenkomsten. Als de bepalingen van deze overeenkomsten gunstiger zijn voor de werknemer dan de algemene regel, is de werkgever verplicht deze toe te passen.
Als er geen regel is gespecificeerd, ontvangt de werknemer standaard een vergoeding in geval van een industrieel ongeval: deze vergoeding omvat een gedeelte betaald door de werkgever en een supplement verzekerd door de sociale zekerheid.
Stel uw advocaat onze vraag!

Beloning van de werknemer na een arbeidsongeval of een beroepsziekte

In tegenstelling tot traditioneel ziekteverlof is er geen wachttijd in geval van een arbeidsongeval, de werknemer wordt vanaf de eerste dag van de stop vergoed. Als het ongeval op weg naar het werk plaatsvindt, geldt echter een wachttijd van 7 dagen.
De basisvergoeding in geval van een arbeidsongeval wordt vastgesteld op 90% van het brutosalaris van de werknemer (gedeeltelijk betaald door de werkgever) tijdens de eerste 30 dagen van aanhouding om maximaal twee derde van het brutosalaris te verminderen. voordat u na deze periode stopt. Een supplement wordt ook betaald door de sociale zekerheid.

De voorwaarden om te profiteren van de medeminisatie

Het is absoluut noodzakelijk om aan deze voorwaarden te voldoen: als dit niet gebeurt, betaalt de sociale zekerheid mogelijk niet de toeslag die aan de werknemer verschuldigd is en als de werkgever zijn aangiften niet binnen de gestelde termijnen doet, is hij een boete verschuldigd.
Een werkplekongevallenrapport (DAT) moet binnen 48 uur na het ongeval door de werkgever worden opgesteld. De werknemer moet het ongeval binnen 24 uur melden aan zijn werkgever en een arts raadplegen die hem een ​​medisch attest zal bezorgen. Hij moet de arts ook het ongevallenformulier verstrekken dat zijn werkgever hem moet toesturen.

Ontdek al onze artikelen!

Om ook te lezen:

  • Wat u moet weten over de verschillende socialezekerheidsstelsels
  • Ziekteverlof en betaald verlof, wat zijn uw rechten?
  • Ik heb een ongeluk op het werk: kan ik een creditering maken?

Categorie:

Werk