Als onderdeel van een aanvraag kan u worden gevraagd om professionele referenties te verstrekken. U moet contact opnemen met ten minste een of twee van uw voormalige werkgevers zodat zij in uw voordeel kunnen getuigen met uw toekomstige werkgever: de manier waarop u werkt, uw interacties met andere collega's.

Met de referenties kunt u ook bepaalde items controleren, zoals de functie die u bekleedde, de datums van uw contract, de redenen waarom u vertrok en of uw voormalige werkgever u aanbeveelt als een goede werknemer.

Professionele referenties: wat is het?

Door referenties te nemen, kan de recruiter een beslissing nemen over het inhuren van een nieuwe kandidaat. Het heeft twee doelstellingen

  • er zeker van zijn dat de door de kandidaat verstrekte informatie waar is
  • om meer te weten te komen over de persoonlijkheid van deze laatste: karakter, gedrag op het werk …

Volgens L'Express Emploi vraagt ​​94% van de consultants om ten minste drie professionele referenties die zij strikt beheersen. Bovendien doet 80% van de bedrijven dit ook. Daarom kan worden gezegd dat de vraag naar referenties tegenwoordig een integraal onderdeel van het wervingsproces is.

Wie te kiezen?

Om uw verzoek om referenties voor te bereiden, is het beter om meerdere contacten op uw lijst te hebben, voor het geval sommige niet antwoorden.

Het is raadzaam om uw voormalige managers te kiezen, de mensen die uw werk hebben gecontroleerd en over u als werknemer kunnen praten, om over uw resultaten te praten. De toekomstige recruiter zal inderdaad specifieke vragen stellen, het is noodzakelijk dat uw contactpersoon voldoende met u heeft samengewerkt om te kunnen antwoorden.

Als u de naam van een voormalige manager niet kunt opgeven, kies dan een voormalige collega, maar het is belangrijk om uit te leggen waarom: de manager heeft ontslag genomen, er waren geschillen; geef hem in dit geval niet de schuld! Geef aan dat je ook enige verantwoordelijkheid hebt. Het is belangrijk om eerlijk te blijven. De recruiter mag niet voor verrassingen komen te staan ​​door contact op te nemen met uw referenties.

Als je pas afgestudeerd bent, kun je zeker de naam van een voormalige leraar noemen die je goed kende. L'Express geeft aan dat u kunt voorstellen " Iedereen met autoriteit, dat wil zeggen wie de kandidaat heeft zien werken, werken en die de recruiter een verdieping van de kennis ervan en een audit van informatie zal bieden " .

Vergeet niet om hen te informeren voordat u de namen van de betrokken personen meedeelt. Ze kunnen zich dan voorbereiden op het telefoongesprek, dus bereid hun aantekeningen voor. Neem bovendien altijd contact met hen op voordat u hun namen citeert. Ze moeten vooraf overeenkomen om professionele referenties voor u te geven.

Welke informatie te geven?

Het geeft u de volgende informatie wanneer u uw professionele referenties verstrekt:

  • de volledige naam van uw contactpersoon
  • de titel van zijn huidige functie en de naam van het bedrijf dat hem in dienst heeft.
  • het professionele e-mailadres en het telefoonnummer. Bevestig deze informatie met uw contactpersoon voordat u ze verzendt. De recruiter moet inderdaad zonder problemen contact kunnen opnemen met uw referentie, anders kan hij beginnen te twijfelen aan uw ernst.
  • Geef aan wie de persoon voor u was, binnen het bedrijf. Het is belangrijk dat uw zakelijke relaties worden gemarkeerd. Schrijf een of twee regels.

Belangrijke punten om in gedachten te houden

Op de TalentSoft-website, een Human Resources-software, zijn de volgende vragen te vinden om recruiters te begeleiden bij het nemen van referenties. Het is duidelijk dat er twee fasen zijn: de verificatie van het CV en het oproepen van professionele kwaliteiten.

Dit zijn de vragen die HR-specialisten stellen:

CV verificatie

  • Wat is / was de functie van M … in uw bedrijf?
  • Wat waren zijn belangrijkste prestaties?
  • Wat zijn zijn vaardigheden op dit of dat gebied?
  • Wat is de reden voor zijn vertrek?

Professionele kwaliteiten

  • Hoe zou u de algemene professionele kwaliteiten van M … beschrijven (verantwoordelijkheidsgevoel, gevoel voor communicatie, teamgeest …)?
  • Hoe heb je zijn communicatieve vaardigheden ervaren (schriftelijk, mondeling, in het openbaar)?
  • Wat zijn de sterkste punten van M …?
  • Dus zoek een contactpersoon die dit soort vragen op een positieve manier kan beantwoorden.
  • Hoe bereid je je voor op deze fase van werving?

Andere experts stellen de volgende vragen:

  • Werkte hij echt bij jou thuis? Waarom ging hij weg?
  • Hoe werkt hij
  • Hoe is het om met hem te werken?

Het moet bekend zijn dat het verzoek om professionele referenties vooraf is gedaan.

Dit betekent dat u telkens wanneer u in een bedrijf werkt, moet nadenken over referenties. Wanneer u een functie verlaat, vraagt ​​u uw N + 1 om een ​​aanbevelingsbrief te schrijven die u wilt behouden.

Blijf in contact met uw voormalige collega's en managers. Met LinkedIn is het nu eenvoudig. Maak een LinkedIn-profiel en voeg uw voormalige collega's en managers toe aan uw contacten. De recruiter zal zeker je LinkedIn-profiel controleren. Dit zal hem geruststellen.

Ten slotte is het noodzakelijk om uw netwerk te onderhouden door van tijd tot tijd nieuws te ontvangen van uw voormalige collega's en managers. Bovendien wordt het eenvoudiger om doorverwijzingen aan te vragen wanneer u naar een nieuwe functie solliciteert.

Good luck !

Om ook te lezen:

  • Sjabloon voor professionele aanbevelingsbrief: de standaardbrief
  • Lig op zijn CV: Welke gevolgen?
  • Het werkgeverscertificaat Pôle emploi: wat u moet weten!

Categorie:

Werk