Morele intimidatie op het werk is de afgelopen jaren niet meer verleden tijd. Gerechtelijk nieuws vanwege de rechtszaak die het met zich meebrengt, maar ook informatie- en preventiecampagnes, om het op tijd beter te detecteren en te bestrijden. Korte presentatie van dit complexe onderwerp.

Hoe een situatie van pesten op de werkplek te herkennen?

Morele intimidatie heeft betrekking op alle werknemers, ongeacht of het gaat om vaste contracten, contracten voor bepaalde tijd, alternerend, enz. dit kan in elke bedrijfsvorm gebeuren, ongeacht de grootte en het aantal werknemers. De wet beschermt daarom alle werknemers die slachtoffer zijn.

Morele intimidatie op het werk kan verschillende vormen aannemen. Het kan beledigend, intimiderend zijn, … elke herhaalde manoeuvre die leidt tot vernederende werkomstandigheden door te ondermijnen:

  • aan de waardigheid en / of rechten van de werknemer die het slachtoffer is
  • aan zijn lichamelijke of psychische gezondheid
  • aan de evolutie van zijn professionele carrière.

Voorbeelden: acties bedoeld om de werknemer belachelijk te maken met zijn collega's, toewijzing aan een geïsoleerd kantoor ("instelling in kast"), post leeggemaakt, enz.

Waarschuwing! In geval van morele intimidatie is het aan de werknemer om het materiële bewijs van de feiten te leveren.

De gevolgen van pesten op de werkplek

Morele intimidatie op het werk heeft de volgende gevolgen:

  • een aanval op de waardigheid van het individu (vernedering, gebrek aan respect, enz.)
  • de professionele toekomst van de werknemer is aangetast.
  • depressie, achteruitgang van de gezondheid van de werknemer.

De noodzaak om bewijs te brengen

Slachtoffers van pesten moeten bewijs leveren. Ze moeten daarom de aard van de acties en hun gevolgen voor hen, hun gezondheid, hun professionele toekomst bewijzen.

De bewijzen kunnen zijn: e-mails, sms. Het is dus allemaal bewijs dat de feiten concreet zijn.

Het zijn de experts die zullen zeggen of de acties morele intimidatie kunnen vormen of niet.

Hoe te vechten tegen pesten op de werkplek?

Het moet bekend zijn dat pesten op de werkplek een misdaad is. Deze feiten moeten absoluut worden veroordeeld door de werknemer, die niet kan worden bestraft voor het nemen van deze stap.

Waarschuwing! In het geval van een valse verklaring voor het eenvoudige doel van schade, wordt de werknemer blootgesteld aan sancties.

Pesten op de werkplek is geen triviale zaak. Alles is niet zoals pesten. In het begin is het daarom noodzakelijk om de situatie te objectiveren, indien nodig door te praten met familieleden, een arts, enz. Als intimidatie op de werkplek wordt bevestigd door een op feiten gebaseerde aanpak, zijn actie vereist.

Interne verzoeken

Binnen het bedrijf zullen de personeelsvertegenwoordigers, met name het Comité voor gezondheid en veiligheid en arbeidsomstandigheden, de mensen zijn die op de hoogte worden gebracht. Ze kunnen de werkgever op de situatie wijzen.

Het is ook mogelijk om rechtstreeks contact op te nemen met mensen die verantwoordelijk zijn voor human resources.

Externe verzoeken

Verschillende oplossingen zijn mogelijk:

  • De eerste is weinig bekend: een bemiddelaar inschakelen die een bemiddeling zal proberen te bewerkstelligen. Dit is een minnelijke manier om geschillen op te lossen.
  • De tweede is om een ​​beroep te doen op de arbeidsinspecteur. De rol van de arbeidsinspecteur is ervoor te zorgen dat de werkgever zich houdt aan de bepalingen van de arbeidswetgeving. De kwesties van pesten op de werkplek vallen daarom binnen de reikwijdte van zijn competentie.

Namelijk : door contact op te nemen met de arbeidsinspectie waaraan u bent verbonden, kunt u vragen om het delict te vinden.

Veel verenigingen kunnen slachtoffers van pesten helpen: raadpleeg voor meer informatie de door het Institute of Victimology voorgestelde directory.

Typologie van sancties

Sancties kunnen civiel, strafrechtelijk zijn, maar ook uitgesproken door de werkgever onder zijn leiding.

Disciplinaire sanctie

Elke werknemer die zich schuldig heeft gemaakt aan morele intimidatie is onderworpen aan disciplinaire sancties.

Civiele sanctie

De dader moet mogelijk een schadevergoeding betalen aan zijn slachtoffer als vergoeding voor de veroorzaakte schade.

Strafrechtelijke sanctie

Morele intimidatie is een misdrijf bestraft met 2 jaar gevangenisstraf en een boete van 30.000 € als straf.

Om ook te lezen:

  • Hoe uw motivatie op het werk te herwinnen?
  • Depressie op het werk: hoe dit te verhelpen?
  • Wat zijn de symptomen van depressie?
  • Misbruik van macht: hoe het te herkennen en effectief te handelen?
  • Psychologische druk op het werk: hoe te vechten?

Categorie:

Werk