De twee aanvullende pensioenplannen Agirc en Arrco zullen op 1 januari 2020 samengaan om een ​​enkel plan te creëren, Agirc-Arrco . Het doel is gepensioneerden meer duidelijkheid te geven over hun aanvullende pensioenrechten en de bijbehorende stappen. Deze ontwikkeling maakt ook deel uit van de noodzaak om aanvullende pensioenregelingen te standaardiseren, maar doet niets af aan de noodzaak om zich goed voor te bereiden op het pensioen met betrekking tot de financiële en vermogensaspecten.

Focus op het enkele regime als gevolg van de fusie met Agirc-Arrco en op de impact voor de bijdragers.

Agirc-Arrco Fusion: Wat zijn de verschillen tussen de twee?

Agirc en Arrco zijn de twee aanvullende pensioenregelingen.

Ter herinnering, het aanvullend pensioen is gebaseerd op het zogenaamde "basispensioen" en stelt begunstigden in staat een ouderdomspensioen te ontvangen als aanvulling op het wettelijk pensioen dat wordt betaald door het algemene socialezekerheidsstelsel.

Deze twee plannen zijn gericht op twee categorieën werknemers:

  • Het Agirc-regime is in 1947 opgericht en is gericht op managers en dergelijke.
  • De oprichting van Arrco volgde in 1962 met als doel de verschillende aanvullende pensioenregelingen voor niet-leidinggevende werknemers te consolideren. Deze coördinatie zal in 2000 leiden tot de oprichting van één Arrco-regeling (ter vervanging van de 44 bestaande regimes).

Twee afzonderlijke entiteiten, een identiek mechanisme

Activa die bijdragen aan het aanvullend pensioen. Het bedrag van deze bijdrage bedraagt ​​7, 75% voor de fractie van het salaris tot 39.000 euro en gaat over op 20, 25% op de bedragen die deze drempel overschrijden. Deze bijdragen worden vervolgens omgezet in pensioenpunten.

De waarde van het Agirc-punt is nu vastgesteld op 0, 4352, die van het Arrco-punt op 1, 2513.

Wanneer de houder wenst met pensioen te gaan, zal de som van de cumulatieve punten vermenigvuldigd met hun waarde het mogelijk maken het bedrag van de aanvullende pensionering te bepalen dat hij aan het einde van zijn professionele carrière zal genieten.

Vanaf 1 januari 2020 worden de pensioenbijdragen van de activa toegewezen aan een enkele rekening die Agirc-Arrco-punten verzamelt. De gekozen waarde voor de pensioenpunten is die van het Arrco-punt.

Waarom deze fusie?

De twee aanvullende pensioenregelingen begonnen hun structuren en activiteiten en hun interacties al meer dan 20 jaar dichter bij elkaar te brengen. Een eerste gezamenlijke overeenkomst was in 1996 ondertekend, de computerverbinding in 2000, enz. De fusie werd officieel aangekondigd in 2020.

Welke gevolgen voor begunstigden?

De aanvullende pensioenregeling behoudt de twee namen Agirc en Arcco door ze samen te ondersteunen: het fonds "Agirc-Arrco". Dit betekent echter niet dat er niets zal veranderen voor de begunstigden. De berekening van de rechten zal inderdaad worden gestandaardiseerd om deze fusie volledig consistent te maken en de leesbaarheid te bieden waarop deze evolutie is gericht.

Deze convergentie houdt in de praktijk in:

  • De standaardisatie van de bijdragen van de twee tranches (inkomsten van tranche 1, dat wil zeggen tot 39.000 euro en inkomsten van tranche 2, boven deze drempel). De gebruikte berekeningsregels zullen niettemin de gelijkwaardigheid van de contribuant in termen van rechten waarborgen.
  • De pooling van bedragen die voor dit doel door de twee entiteiten zijn geïnd, waardoor Agirc met name een financieel evenwicht kan vinden dat verzwakt is door de veroudering van de bijdragende activa en het toenemende gewicht van de begunstigden van de overeenkomstige ouderdomspensioenen
  • De verwijdering van de minimumpuntengarantie (GMP). Met de GMP kunnen leidinggevende en vergelijkbare werknemers die minder verdienen dan de drempel van 39.000 euro een minimum aantal pensioenpunten per jaar ontvangen.

Basispensioen en aanvullend pensioen: anticipeer!

Voor een overzicht van het aantal punten dat zal worden toegekend onder de nieuwe aanvullende pensioenregeling, biedt Agirc-Arrco bijdragers een puntconversiesimulator.

Naast deze puntenberekening is het belangrijk om een ​​inventaris op te stellen van zijn situatie met betrekking tot de vereiste premieperiode om te kunnen genieten van een volledig pensioen. Driemaandelijkse aflossingen kunnen dus noodzakelijk zijn, een voortzetting van de activiteit moet mogelijk worden overwogen na de oorspronkelijk verwachte termijn, enz.

Ten slotte moet worden opgemerkt dat, ondanks de fusie met Agirc-Arcco, de voortzetting van het aanvullende pensioenstelsel in zijn huidige vorm op de lange termijn niet is gewaarborgd. De vergrijzing van de actieve bevolking is een sterke stimulans voor financiële anticipatie om te profiteren van een rijkdom aan het einde van iemands professionele activiteit.

Toegewijde spaarregelingen (PERP, enz.) Of meer conventioneel (levensverzekering, PEA, …) kunnen worden gebruikt om gedurende zijn carrière een financieel kapitaal op te bouwen.

Ten slotte kunnen andere hefbomen, zoals vermindering van de onroerende voorheffing, worden gebruikt om een ​​onroerendgoedportefeuille op te bouwen terwijl u geniet van belastingvoordelen en de vruchten ervan geniet aan het einde van de professionele carrière (inclusief huur, maar ook een aanzienlijk bedrag in geval wederverkoop).

Om ook te lezen:

  • Hoe goed te leven met een klein pensioen?
  • Extra pensioen: hoe werkt het?
  • Aanvullend pensioen: hoe werkt het?

Categorie:

Werk