Na een aantal jaren studeren of werken, heb je besloten om een sabbatjaar te nemen om na te denken over je professionele toekomst of gewoon om te rusten na een indrukwekkende hoeveelheid inspanning. Maar hoe haal je het meeste uit dit jaar en waardeer je dit op je CV, dan tijdens de werving?

Hoe waardeer je een sabbatjaar voor jonge afgestudeerden?

Na een aantal jaren studeren of werken, heb je besloten om een ​​sabbatjaar te nemen om na te denken over je professionele toekomst of gewoon om te rusten na een indrukwekkende hoeveelheid inspanning. Maar hoe haal je het meeste uit dit jaar en waardeer je dit op je CV, dan tijdens de werving?

Wees transparant

Het nemen van een sabbatjaar is niet altijd gemakkelijk uit te leggen. Toch kan dit u helpen om u te onderscheiden van andere kandidaten. Inderdaad, een jaar werken als vrijwilliger in een humanitaire vereniging of een taalstudie in een ander land toont veel meer positieve aspecten aan jou dan een paar maanden op je bank doorbrengen. Dit tussenjaar is dus een onderscheidende factor voor werkgevers.

Het heeft geen zin om het op zijn CV te verbergen alsof het een vergissing is. Integendeel, het schakelt niet uit en u moet er liever van uitgaan en er een actief van maken dat u van andere kandidaten kan onderscheiden.

Zelfs een tussenjaar dat niet zo goed zou zijn gegaan als je zou verwachten, zou je iets hebben geleerd. Maak er een punt van zodra je terugkomt door een samenvatting van je ervaring te schrijven en vul het een paar weken later in nadat je een stap terug hebt gezet.

Verbeter deze ervaring

Jong afgestudeerden die voor het grootste deel geen familie- en / of professionele verplichtingen hebben, kunnen gemakkelijk een sabbatjaar waarderen. Het einde van studies is het ideale moment om een ​​pauze te nemen. Het maakt het inderdaad mogelijk om een ​​onderbreking te maken tussen studies die steeds langer en stressvoller zijn, en de instroom op de arbeidsmarkt. We moeten daarom in dit sabbatjaar een vorm van aanvulling op zijn basisopleiding zien, die in dit verband duidelijk op zijn cv en tijdens het interview kan worden benadrukt.

Het is nog steeds noodzakelijk dat u uw keuze aan de recruiter kunt uitleggen en rechtvaardigen en een samenhang kunt aantonen tussen uw professionele keuzes en de keuze van het gebruik van dit sabbatjaar. Het is daarom raadzaam om deze ervaring op een duidelijke manier in je CV te presenteren, met een gedetailleerde beschrijving van je activiteiten, zoals je doet voor de beschrijving van je stages.

En leg tijdens het interview uit hoe dit jaar je in staat heeft gesteld om op persoonlijk niveau te groeien en te verbeteren, bijvoorbeeld in termen van je vermogen om in een team te werken, jezelf duidelijk te uiten, pedagogiek te demonstreren of altruïsme in de context van een humanitair project.

Met andere woorden, zelfs als u een jaar als vrijwilliger in een humanitair project in de tropen werkt, moet u de kant van de "vakantie" niet op de voorgrond plaatsen.

Praat over de resultaten

Vraag jezelf, voordat je een recruiter ontmoet, wat je sabbatjaar je heeft gebracht, hoe het je training heeft voltooid en wat je hebt geleerd.

Je zult daarom de resultaten en alle kwaliteiten benadrukken die je door deze ervaring hebt ontwikkeld: je bent autonomer, je hebt je gevoel voor communicatie ontwikkeld terwijl je alleen was en je moest je weg vragen. Praat over kwaliteiten die u op professioneel gebied kunnen dienen. De recruiter wil inderdaad weten wat u het team, het bedrijf kunt bieden.

Als uw sabbatjaar te maken heeft met uw training, aarzel dan niet om het te laten zien: u studeert Engels en besluit bijvoorbeeld een paar maanden in de Verenigde Staten door te brengen. Uw project moet consistent zijn.

Zet het goed in je CV

Om deze ervaring te benadrukken, moet deze op een strategische locatie van het CV worden geplaatst.
Specialisten adviseren om het in het gedeelte 'Belangen' te plaatsen. Als het echter een professionele ervaring was, betaald of niet, is het beter om dit in uw ervaringen aan te geven.

Afhankelijk van de functie, kunt u beslissen of u uw sabbatjaar wilt detailleren. Inderdaad, als er overeenkomsten zijn tussen de vacature en uw ervaring (werkveld, missies, sector van het bedrijf), is het raadzaam om wat details te geven.

Als alternatief kun je dit tijdens het interview bespreken, aangeven dat je je gevoel voor initiatief, je aanpassingsvermogen, enz. Hebt kunnen ontwikkelen.

Gebruik de juiste terminologie

Experts benadrukken het belang van woorden. Praat inderdaad niet over je "sabbatical year" maar een "gap year" of "year of development".
Je zult de manier veranderen waarop ze deze ervaring ervaren. Het sabbatjaar verwijst meer naar vakanties of vakanties, kortom een ​​jaar plezier, waarin u uw professionele leven tussen haakjes plaatst. Afbreking is een pauze voor betere vooruitgang, net als het jaar van ontwikkeling.

En voor anderen die geen pas afgestudeerden zijn?

De logica is hetzelfde … Aangezien je dit sabbatjaar gebruikt om vaardigheden op een specifiek gebied te verwerven, kun je dit gemakkelijk op je CV waarderen. Neem voordat je beslissingen neemt de tijd om je doelen duidelijk te definiëren en presenteer dit sabbatjaar als een professionele ervaring.

Om ook te lezen:

  • 10 tips voor een succesvol CV
  • Hoe maak je een origineel CV
  • De beste sites om een ​​baan te vinden
  • Wat zijn de persoonlijke vaardigheden om op hun CV aan te geven?

Categorie: