Bij de geboorte van een kind wordt verlof niet langer uitsluitend aan de moeder toegewezen. De vader heeft recht op enkele dagen rust om het meeste uit de komst van dit nieuwe kind te halen. Om van dit speciale verlof te kunnen genieten, moet u een brief sturen naar uw werkgever. Laten we eens kijken naar de voorwaarden van het vaderschapsverlof en de vermeldingen die in deze brief moeten worden vermeld, zodat een verzoek om vaderschapsverlof naar behoren kan worden uitgevoerd .

Vaderschapsverlof aanvragen

Om dit verlof aan te vragen, moet u een aanvraagbrief voor vaderschapsverlof schrijven die vervolgens naar de werkgever wordt gestuurd. In feite zou een mondeling verzoek moeten volstaan, maar om uzelf te beschermen in geval van geschil of een verandering van mening van de werkgever, is het verstandiger dit verzoek schriftelijk te formaliseren door de geplande datums voor dit vaderschapsverlof op te geven.

WAT IS PATERNITY LEAVE?

Vaderschapsverlof is een vakantieperiode die tot 11 opeenvolgende dagen kan duren (18 in het geval van meervoudige geboorten).

Het kan worden opgeteld bij de 3 dagen afwezigheid voorzien in de Arbeidswet.

Het kan tot 4 maanden na de geboorte worden ingenomen, maar is niet deelbaar.

Wie kan vaderschapsverlof aanvragen?

Werknemers in de publieke of private sector die een kind thuis verwachten, kunnen vaderschapsverlof aanvragen.

Een persoon kan vaderschapsverlof aanvragen wanneer een kind thuis wordt verwacht. Het kan zijn eigen kind zijn, maar ook het kind van zijn partner of zijn of haar PACS-partner. Het is niet noodzakelijk dat vaderschap wordt erkend als het recht om vaderschapsverlof aan te vragen.

Elke werknemer heeft er recht op, ongeacht zijn soort contract (voor bepaalde tijd, vast, tijdelijk, enz.) Of zijn anciënniteit in de onderneming.

Verlof wordt toegekend ongeacht de geboorteplaats of woonplaats van het kind.

Vergoedingen die aan de werknemer worden verstrekt na een verzoek om vaderschapsverlof

Vanaf het begin van het verlof moet uw werkgever u een salarisverklaring verstrekken. Met dit document bepaalt het ziekenfonds of u recht hebt op dagelijkse toeslagen en berekent het bedrag. Om hiervan te kunnen profiteren, moet u bij het begin van het verlof ten minste 10 maanden aangesloten zijn bij de sociale zekerheid en de laatste 3 maanden vóór het verlof minstens 150 uur hebben gewerkt of voldoende bijdragen hebben betaald (1.015 keer de Smic uur) in de afgelopen 6 maanden.

Aan uw kant moet u uw ziekenfonds voorzien van:

  • Een volledig exemplaar van de geboorteakte van het kind,
  • Een huwelijksakte, PACS, een verklaring van concubinage of een verklaring op erewoord (als u niet de vader bent).

WELKE VERMELDINGEN MOET DE BRIEF VAN AANVRAAG VOOR PENSIOENVERLENING BESTAAN?

Om in aanmerking te komen voor dit vaderschapsverlof, moet u een brief sturen naar uw werkgever.

Deze brief moet minimaal een maand voor het gewenste verlof met ontvangstbewijs worden verzonden. Als het niet wordt verzonden met een aanvraag voor een bevestiging, is het mogelijk om de brief met de hand te bezorgen tegen kwijting.

Het moet de datum en duur van het gevraagde verlof bevatten. Het verlof kan niet door de werkgever worden geweigerd, maar de werkgever moet hiervan op de hoogte worden gesteld. Evenzo kan een datumwijziging alleen worden gedaan met zijn instemming.

Een modelbrief om vaderschapsverlof aan te vragen

Naam en voornaam van de werknemer

Adres, telefoon, andere contactmiddelen

Plaats en datum

Betreft: Aanvraag vaderschapsverlof

Mevrouw, mijnheer,

Ik informeer u over de geboorte van mijn kind gepland voor de (specificeer de datum). Ik voeg bij deze brief de geboorteakte (als het verzoek na de geboorte van het kind wordt gedaan) / de medische verklaring met de geboortedatum (als het verzoek vóór de geboorte wordt gedaan) kind is geboren).

Ik wil graag profiteren van dit vaderschapsverlof in de periode van … tot … (om de datum in te stellen, weet dat het vaderschapsverlof is vastgesteld op 11 kalenderdagen en deze dagen achtereenvolgens moeten worden opgenomen).

Bedankt voor uw aandacht voor mijn verzoek.

Gelieve, mevrouw en mijnheer, de uitdrukking van mijn oprechte groeten te aanvaarden.

handtekening

Andere vrije dagen voor de vader van het kind

De vader van het kind kan ook genieten van ouderschapsverlof dat vaderschapsverlof aanvult. Nogmaals, u moet de werkgever vragen die niet kan weigeren.

Aanvragen voor vaderschapsverlof en ouderschapsverlof moeten gescheiden zijn, de twee periodes kunnen na elkaar worden geketend of onafhankelijk worden genomen. Het ouderschapsverlof is slechts 3 dagen, maar het stelt de vader in staat om extra tijd met zijn kind te genieten op het moment van zijn geboorte of kort daarna.

Categorie:

Lifestyle