Met de arbeidscode kan de werknemer worden verzekerd voor een minimumbedrag van ontslagvergoeding . De berekening wordt inderdaad vastgesteld door de wetgever en geen enkele werkgever kan hiervan afwijken. In welk geval worden deze ontslagvergoedingen betaald? Waar hebben we het over als we het hebben over de limiet voor oneerlijke ontslagvergoedingen?

In welke gevallen kan een ontslagvergoeding worden betaald?

Compensatie is verschuldigd aan elke werknemer wiens contract van onbepaalde duur op initiatief van de werkgever wordt verbroken, afgezien van ontslag wegens wangedrag (ernstig of zwaar).

Deze toelagen zijn bedoeld om de werknemer te compenseren voor het onvrijwillige verlies van zijn ontslagen economische baan of om persoonlijke redenen. Dit is de reden waarom er geen zogenaamde "ontslagvergoeding" is, het einde van het contract is in dit geval op initiatief van de werknemer.

De betaling van de wettelijke ontslagvergoeding is niettemin onderworpen aan bepaalde anciënniteitsvoorwaarden in de onderneming. Om in aanmerking te komen, moet de betrokken werknemer een ononderbroken anciënniteit van 8 maanden hebben binnen hetzelfde bedrijf (anciënniteitsvoorwaarde van toepassing op ontslagen na 23 september 2020). Een collectieve overeenkomst kan voor laatstgenoemde gunstiger voorwaarden bieden.

Het principe is dat als er geen specifieke vermelding is in de collectieve overeenkomst die van toepassing is op het bedrijf of de arbeidsovereenkomst, de arbeidscode van toepassing is.

Namelijk : de beëindiging of ontbinding van een onderneming geeft ook recht op de betaling van deze voordelen.

Methode voor het berekenen van de ontslagvergoeding

Een wettelijke berekeningsformule

De basis voor de berekening van de wettelijke ontslagvergoeding is het bedrag van het brutoloon dat is ontvangen vóór de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Op basis hiervan kan de vergoeding niet minder zijn dan 1/4 van een maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren.

Voor werknemers met meer dan 10 jaar anciënniteit wordt een bedrag dat overeenkomt met 1/3 van de extra salarismaanden per jaar toegevoegd.

Andere berekeningsmethoden kunnen worden overwogen door de arbeidsovereenkomst of de collectieve overeenkomst. In dit geval moet de werkgever de berekeningsmethode gebruiken die het voordeligst is voor de werknemer.

Dit is het meest gunstige referentiesalaris dat in aanmerking wordt genomen bij de berekening van deze voordelen, namelijk:

  • 1/12 van de bruto jaarlijkse vergoeding (premies, salarissen …),
  • 1/3 van de laatste drie maanden.

Illustratie - berekening van de ontslagvergoeding:

Een werknemer met 6 jaar anciënniteit in het bedrijf en een brutoloon van 3000 euro wordt ontslagen.

De wettelijke minimumvergoeding die hem zal worden betaald, komt overeen met (3.000 / 4) * 6 of 4.500 €.

Als dezelfde werknemer 15 jaar anciënniteit in het bedrijf had, is de vergoeding als volgt berekend:

(3.000 / 4) * 10 + (3.000 * 1/3) * 5 = 12.500

Ontslagvergoedingen en het recht op cumulatie

De ontslagvergoeding is cumulatief met de compenserende vergoeding van opzegging, de compenserende vergoeding van betaalde vakantiedagen en de vergoeding voor ontslag nietig of misbruikend.

Welke belasting voor ontslagvergoedingen?

Ontslagvergoedingen en sociale premies

Ontslagvergoedingen zijn vrijgesteld van sociale premies tot een maximum van € 81.048.

Dit eigen risico zal daarom slechts gedeeltelijk zijn als de werknemer een hogere vergoeding ontvangt. In dit geval zal alleen het gedeelte dat deze drempel overschrijdt worden onderworpen aan bijdragen. Een werknemer die bijvoorbeeld een ontslagvergoeding van € 95.000 ontvangt, is als volgt onderworpen aan sociale bijdragen:

  • geen opname tot € 81.048
  • sociale inhoudingen op de fractie die de wettelijke drempel van € 13.952 overschrijdt. (95.000 - 81.048 €).

Om te weten : als de ontslagvergoedingen die aan de werknemer worden betaald meer bedragen dan 405 240 €, zijn ze volledig onderworpen aan bijdragen.

Bovendien zullen de geïnde bedragen niet worden onderworpen aan de algemene sociale bijdrage (CSG) en de bijdrage van de terugbetaling van de sociale schuld (CRDS) tot het laagste van deze twee maxima:

  • bedrag van wettelijke of contractuele ontslagvergoeding
  • bedrag van de schadevergoeding niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.

Ontslagvergoedingen en inkomstenbelasting

De ontslagvergoeding is vrijgesteld van inkomstenbelasting als deze wordt betaald uit hoofde van de PSE (plan voor behoud van de werkgelegenheid).

Buiten dit kader is de limiet van vrijstelling van inkomstenbelasting vastgesteld op € 238.392 of het bedrag van de wettelijke of contractuele vergoeding indien deze hoger is.

Specifiek geval van vergoeding voor oneerlijk ontslag: de kwestie van de aftopping

Afgezien van de wettelijke vergoeding voor ontslag, als de werknemer tegen zijn werkgever een vordering instelt wegens oneerlijk ontslag en de rechters zijn het ermee eens, ontvangt hij een vergoeding voor ontslag zonder gegronde reden. Het zijn de rechters die het bedrag van deze aanvullende vergoeding bepalen, zodat deze voldoende compensatie biedt voor de door de werknemer geleden schade.

Bij de hervorming van de Arbeidswet 2020 is een schaal van plafonds vastgesteld voor de toelagen die in dit verband kunnen worden toegekend. Sommige rechtsgebieden weigerden deze schaal toe te passen, in de overtuiging dat deze in strijd was met de internationale teksten ondertekend door Frankrijk (met name de IAO-conventie).

De kwestie van de aftopping van compensatie voor oneerlijk ontslag, is onlangs door het Hof van Cassatie beslist (advies van 17 juli 2020) en rechtsgeldig gevalideerd.

Het plafond van deze vergoedingen varieert tussen een en twintig maanden salaris volgens de anciënniteit van de werknemer, met een minimum vastgesteld op 6 maanden salaris voor de werknemers binnen een bedrijf van meer dan 10 werknemers gedurende meer dan 2 jaar .

Categorie: