De verlenging van professionele carrières, de mobiliteit veroorzaakt door de veranderingen binnen bedrijven, de projecten van gecumuleerde pensionering, … zoveel redenen die een senior ertoe kunnen brengen om na te denken over de formatie. Training aan het einde van je carrière is mogelijk en kan een echte aanwinst zijn om in een motiverende dynamiek te blijven.

De wet biedt werknemers, inclusief senior medewerkers, hefbomen om hun trainingsprojecten uit te voeren, met financiële kansen om te weten! Hoe train je aan het einde van je carrière? Welke financiering kan worden gebruikt om deze acties uit te voeren? Hoe verder te gaan?

Training voor pensionering: een springplank ongeacht het project

Het uitstel van de wettelijke pensioenleeftijd leidt tot een toename van de professionele loopbaan. Langer werken betekent echter niet hetzelfde werken, vooral in een tijd waarin technologische veranderingen een permanente aanpassing van vaardigheden vereisen.

Het overwegen van professionele mobiliteit aan het einde van een carrière, intern of extern, is een project dat de laatste jaren van professionele activiteit kan stimuleren. Deze ontwikkeling kan ertoe leiden dat de senior medewerker een opleiding overweegt voordat hij met pensioen gaat.

Ongeacht het tijdstip van zijn carrière of een werknemer die wenst te trainen, biedt de werkcode verschillende mogelijkheden om dit project te ondersteunen: het persoonlijke trainingsaccount (CPF) of de Pro-A zijn bijvoorbeeld manieren om toegang te krijgen beroepsopleiding zelfstandig of in overleg met zijn werkgever.

Kun je voor je pensioen trainen om je voor te bereiden op een pensioenbaan of op een extra professionele omscholing? Het antwoord is ja! Kansen, vooral financiële, kunnen verschillen. Hoewel het Personal Training Account (CPF) nog steeds kan worden gebruikt voor projecten voor beroepsopleiding, is financiële ondersteuning moeilijker te vinden als de training niet professioneel is.

Namelijk : het professionele interview is de ideale uitwisselingstijd om zijn plannen voor training en / of professionele ontwikkeling met zijn supervisor te bespreken.

Training om je einde van je carrière te stimuleren

Kennis overbrengen

Als senior heeft de werknemer een echte knowhow die waardevol is voor het bedrijf. Deze knowhow kan worden doorgegeven aan nieuwe rekruten als onderdeel van hun integratie, maar trainer zijn kan niet worden geïmproviseerd! De pedagogische benadering is een vaardigheid die voor sommigen natuurlijker kan zijn dan voor anderen. Gelukkig leert dit te verzenden. Medewerkers die aan het einde van hun carrière kennisoverdracht wensen, kunnen zo een training van trainer volgen.

Hoe verder te gaan? Dit project moet worden besproken met de lijnmanager, de personeelsafdeling of het management volgens de interne organisatie van het bedrijf. Als dit overeenkomt met de strategie van het bedrijf, kan de training worden gefinancierd.

ontwikkelen

Aan het einde van de carrière wil de werknemer misschien evolueren, nieuwe uitdagingen aangaan. De opgedane ervaring zal een pluspunt zijn, maar aanvullende training kan nuttig zijn voor het upgraden of ontwikkelen van vaardigheden.

Een industrieel ontwerper kan bijvoorbeeld trainen op een nieuwe tekeningsoftware om zijn vaardigheden te versterken, een technisch expert kan zijn kennis verrijken door een commerciële trainingsmodule te volgen om naar een technisch-commerciële positie te gaan, enz.

Hoe verder te gaan? Ook hier moet het project met de hiërarchie worden besproken. Als dit overeenkomt met de strategie van het bedrijf, kan de training worden gefinancierd.

Namelijk : de werkgever is niet verplicht het door de werknemer voorgestelde opleidingsproject te aanvaarden. De instemming van de werkgever zal dus moeilijker te verkrijgen zijn als de training een conversie beoogt die geen verband houdt met de activiteit van het bedrijf.

Als de oudere werknemer zijn project desondanks zonder de toestemming van zijn werkgever wil uitvoeren, kan hij dit zelfstandig doen door buiten zijn werktijden aan opleidingen deel te nemen. Het persoonlijke trainingsaccount kan worden gemobiliseerd om de gemaakte kosten gedeeltelijk te financieren.

Trainen om te anticiperen op een cumulatieve pensioenbaan

Training voor pensionering om u voor te bereiden op de laatste fase van uw beroepsleven door te beginnen met een pensioenbaan is een optie die door veel oudere werknemers wordt gekozen.

Training wanneer men zich nog in de dynamiek van zijn professionele activiteit bevindt, maakt het mogelijk om te profiteren van opleidingsprogramma's die toegankelijk zijn voor werknemers.

Het persoonlijke trainingsaccount is bijvoorbeeld gereserveerd voor de actieve bevolking en gaat uit bij pensionering! Het zou zonde zijn om zijn krediettraining niet te gebruiken om een ​​nuttige training te volgen zodra het bedrijf is vertrokken!

Trainen om een ​​nieuwe activiteit te ontdekken

Waarom traint u na 30 jaar boekhouding niet om de bijenteelt te ontdekken? Het feit is dat men langer in goede gezondheid leeft. Na het verlaten van het personeel ontplooien veel gepensioneerden extra-professionele activiteiten, waarvan sommige allemaal nieuw voor hen zijn.

Om te weten : we zullen hier niet spreken van professionele omschakeling omdat, afgezien van cumulatie van werk en pensioen.

Training voor pensionering om nieuwe horizonten te ontdekken is altijd mogelijk. Het punt dat mogelijk problematisch is, is de financiering: in feite, buiten de professionele scope, zullen de trainingsacties door de gepensioneerde zelf moeten worden gefinancierd, op zijn eigen besparingen.

Een anticipatie op projecten vóór pensionering kan het echter mogelijk maken om de financiering te optimaliseren, met name door een training te kiezen uit de lijst met acties die in aanmerking komen voor de persoonlijke trainingsaccount.

Categorie:

Werk