De eigenaardigheid van de conventionele pauze is om de werkgever en de werknemer in staat te stellen om samen de beëindiging van de arbeidsovereenkomst overeen te komen. Ze kunnen ook indicatieve deadlines overeenkomen om hun contractuele relaties te beëindigen. Een conventionele pauzetijd moet echter worden gerespecteerd om de procedure te laten voldoen aan de geldende wetgeving. Hieraan is de vertraging verbonden aan de homologatie toegevoegd.

Enkele details over de articulatie van de deadlines van conventionele breuk om duidelijker te zien op de datum van het einde van het werkcontract.

Conventionele pauze: waar hebben we het over?

De conventionele pauze is een manier om de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer te verbreken.

Het is voordeliger dan een ontslag omdat het met name werkloosheidsuitkeringen mogelijk maakt. Bovendien ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding, wat ook interessant is.

Ten slotte zijn de verschillende procedures met betrekking tot de onderbreking administratief minder belastend voor bedrijven dan ontslagprocedures. En op het niveau van het industriële tribunaal zullen de redenen voor vertrek waarschijnlijk niet tot een geschil leiden. In het geval van een conventionele pauze hoeft de administratie de redenen voor het verlaten of beëindigen van het contract niet goed te keuren.

Hier zijn niettemin vaak de meest aangegeven redenen:

  • Ontevredenheid met het salarisniveau
  • Ontevredenheid met de evolutie van de positie
  • Moeilijkheden van overeenstemming tussen de werknemer en zijn managers
  • Bereidheid om te maken of te investeren in andere persoonlijke projecten, van de kant van de werknemer.

De redenen kunnen meerdere zijn.

Wat zijn de voorwaarden?

De conventionele breuk blijft omlijst door procedureregels. Aan bepaalde voorwaarden moet worden voldaan.

De conventionele pauze kan dus alleen van toepassing zijn op werknemers met een contract voor onbepaalde duur (CDI). De contracten voor bepaalde tijd moeten met hun werkgever worden besproken voor een minnelijke pauze.

Alle werknemers kunnen worden getroffen door de conventionele pauze. Het kan ook door elk type bedrijf worden ondertekend, ongeacht de grootte, enz.

Een bedrijf kan dit dus ook concluderen met een werknemer die door de bedrijfsarts als ongeschikt is verklaard. De procedure zal minder omslachtig zijn dan in het geval van een andere vorm van breuk.

Bedrijven met moeilijkheden kunnen ook conventionele pauzes ondertekenen. Desondanks moeten ze een plan maken om het werk veilig te stellen.

Conventionele pauze: deadlines te respecteren

Voor de partijen is een conventionele pauzetijd vereist. Deze periode moet weten zijn vertrek te voorzien en te organiseren in overeenstemming met de geldende wetgeving.

Deze termijn is bedoeld om de werkgever, als werknemer, in staat te stellen zijn herroepingsrecht te doen gelden en terug te keren naar de ondertekende overeenkomst, voordat deze voor homologatie aan de administratieve autoriteit wordt overgedragen.

Het doel hier is om ervoor te zorgen dat de conventionele pauze het gevolg is van de vrije en geïnformeerde toestemming van elke partij. De wachttijd is bedoeld om contractbreuken te voorkomen waartoe besloten is in omstandigheden van verwarring, druk, enz.

Deze periode is vastgesteld op 15 kalenderdagen en begint te lopen vanaf de datum van ondertekening van de conventionele beëindigingsovereenkomst.

Homologatieperiode en einde contract

Zodra de conventionele beëindigingsovereenkomst door de partijen is ondertekend, zal een andere deadline het einde van de arbeidsovereenkomst bepalen.

De administratieve autoriteit (DIRECCTE) heeft 15 werkdagen om de aanvraag voor goedkeuring te verwerken.

Deze periode begint op de dag na ontvangst van de overeenkomst door de administratie. Als binnen deze periode geen antwoord wordt ontvangen, wordt de homologatie geacht te zijn verkregen.

Namelijk : om een ​​ondubbelzinnige procedure met een bepaalde datum te waarborgen, is het raadzaam om het verdrag per aangetekende brief met ontvangstbevestiging naar de homologatie te sturen.

Welke kennisgeving?

Werkgever en werknemer kunnen de einddatum van de arbeidsovereenkomst overeenkomen. In tegenstelling tot ontslag en ontslag is geen opzegtermijn vereist en staat het partijen vrij om te beslissen of zij deze al dan niet uitvoeren.

Het advies : een datum van kennisgeving vaststellen die rekening houdt met de conventionele breektijd die aan de homologatie van het verdrag is gekoppeld, zodat het uitblijven van een reactie van de DIRECCTE geen rem is.

Voor een conventie verzonden op dinsdag 3, ontvangen door de administratie op woensdag 4, kan het einde van het contract worden vastgesteld vanaf woensdag 19. De administratie heeft 15 volledige dagen gehad om over de goedkeuring te beslissen. Het ontbreken van een antwoord binnen deze termijn zal de stilzwijgende aanvaarding waard zijn.

Annulering of protest

Het is mogelijk dat een conventionele pauze door gerechtigheid wordt geannuleerd. In dit geval moet de werknemer de door het bedrijf betaalde bedragen terugbetalen.

Als de werknemer van mening is dat de bedragen die zijn verzameld in het kader van een conventionele pauze niet groot genoeg zijn, of als hij de pauze wil betwisten, kan hij dichter bij de prud'hommes komen.

Om ook te lezen:

  • Hoe de conventionele pauzevergoeding berekenen?
  • Hoe schrijf je een conventionele break-demand brief?
  • Wat te doen bij weigering van conventionele pauze?
  • Conventionele inbreuk: procedure, vergoedingen, voorwaarden
  • Schending van arbeidsovereenkomst: gebruiksaanwijzing!

Categorie:

Werk