Parttime therapie maakt het mogelijk om, naast uw vergoeding voor de gewerkte tijd, een aanvullende vergoeding te verkrijgen die wordt betaald door de zorgverzekering.
Tot voor kort volgde de hervatting van deeltijdwerk onmiddellijk op een periode van totale werkonderbreking die werd gecompenseerd door het CPAM. Tegenwoordig volgt het niet noodzakelijkerwijs een volledige onderbreking van het werk.
Therapeutische parttime: de stappen
Parttime vereist drie overeenkomsten:
- De toestemming van de medisch adviseur
- De instemming van de bedrijfsarts
- De instemming van de werkgever
Wanneer uw arts een therapeutische rusttijd voorschrijft, moet u dit voorschrift opsturen naar CPAM (delen 1 en 2) en naar uw werkgever (deel 3).
U moet de instemming van uw werkgever krijgen over het halftijdprincipe
Waarschuwing: uw werkgever kan weigeren om weer aan het werk te gaan.
De arts van het CPAM moet een gunstig advies geven, zodat u per diems kunt ontvangen.
De werkgever zal u moeten bellen voor een medisch onderzoek bij de bedrijfsarts, zodat hij kan beslissen of u weer aan het werk kunt.
Dan kunt u met uw werkgever de verdeling van uw werktijd overeenkomen op basis van de aanbevelingen van uw arts (bijvoorbeeld alleen op het werk of om de andere dag).
betalen
Tijdens de duur van uw therapeutische deeltijd ontvangt u het salaris dat overeenkomt met de werktijd die u verricht. U wordt niet langer in aanmerking genomen bij het stoppen van het werk, zodat uw werkgever uw salaris niet hoeft te behouden.
Aan de andere kant, als de arts van het CPAM een positief advies heeft gegeven, ontvangt u daarnaast dagelijkse vergoedingen.
Het bedrag van de dagvergoedingen wordt vastgesteld door het CPAM en deze worden betaald voor een periode van maximaal 3 jaar.
duur
De therapeutische rusttijd kan maximaal een jaar duren (geen tijdslimiet voor compensatie bij een arbeidsongeval of een beroepsziekte).
Na 6 maanden werk tijdens de rust wordt de werknemer meestal opgeroepen door de medisch adviseur die beslist of de voortzetting van het recept al dan niet wordt toegestaan.
Als u aan het einde van de rusttijd nog steeds niet in staat bent om uw werk volledig te hervatten, kan de medisch adviseur een handicap voorstellen.
Om te weten: u moet een medische controle uitvoeren voordat u terugkeert naar uw fulltime functie.
Om ook te lezen:
- Ziektekostenverzekering: hoe werkt deze geweldige machine?
- Ziekteverlof en betaald verlof, wat zijn uw rechten?
- Wat zijn uw rechten in geval van ziekte voor depressie?