Enerzijds zijn er de persoonlijke vaardigheden en anderzijds de kwaliteiten. We moeten ze niet verwarren. Wat zijn persoonlijke vaardigheden ? Wat zijn de meest gevraagde vaardigheden? Hoe deze uit te drukken op zijn cv? Wij vertellen u alles.

Persoonlijke vaardigheden: wat is het?

Persoonlijke vaardigheden worden ook "zachte vaardigheden" genoemd. Ze omvatten de menselijke, relatie- en persoonlijke kwaliteiten die u op uw werkplek aantoont.
Ze moeten niet worden verward met harde vaardigheden, die technische vaardigheden zijn.

Tegenwoordig zijn steeds meer recruiters geïnteresseerd in persoonlijke vaardigheden. Dankzij hen kun je lid worden van een team, relaties opbouwen met je collega's en floreren op het werk.

Volgens een studie gepubliceerd door de Belgische krant Le Soir, is 77% van de recruiters geïnteresseerd in persoonlijke vaardigheden en technische vaardigheden. Je moet weten dat tijdens een sollicitatiegesprek je persoonlijke vaardigheden ervoor zorgen dat je je kunt onderscheiden van andere kandidaten, omdat CV gelijk zijn, recruiters de neiging hebben om kandidaten te selecteren met sterke soft-skills.

Volgens de Monster-website zijn er drie soorten vaardigheden:

  • De overdraagbare vaardigheden : ze zijn verworven in een bepaalde sector maar kunnen worden overgedragen naar een andere sector. Het gaat niet om persoonlijke vaardigheden.
  • Specifieke vaardigheden zijn relevanter voor technische vaardigheden, kwalificaties zoals vereist voor een bepaalde functie.
  • Ten slotte blijven de adaptieve vaardigheden over : moeilijk aan te tonen omdat het moeilijk is om ze te bewijzen door een kennis, een techniek. Dit zijn persoonlijkheidskenmerken.
    persoonlijke vaardigheden zijn daarom vergelijkbaar met adaptieve vaardigheden, met betrekking tot het welzijn.

De meest gevraagde persoonlijke vaardigheden door recruiters

Zoals eerder vermeld, hechten steeds meer recruiters belang aan persoonlijke vaardigheden, waarvan sommigen beweren dat dit noodzakelijk is voor het succes van het bedrijf. In feite hechten ze belang aan teamwerk of communicatie.

Tijdens een groepsinterview worden deze vaardigheden beoordeeld. We zullen kijken naar hoe je je uitdrukt in een groep, hoe je omgaat met anderen, je reacties, je toespraken, je gevoel van luisteren …

Van de persoonlijke vaardigheden hebben recruiters hun favorieten:

  • samenspel
  • mededeling
  • Probleemoplossend en kritisch denken
  • aanpassingsvermogen
  • diplomatie
  • Stressbestendigheid
  • Het initiatief
  • Een positieve instelling
  • zelfvertrouwen
  • Emotionele intelligentie
  • Beheer en organisatie van tijd
  • nieuwsgierigheid
  • creativiteit
  • empathie

Ontwikkel je vaardigheden

Er zijn veel manieren om je soft skills te ontwikkelen, vooral als je nog jong bent of studeert. Dankzij stages kun je bijvoorbeeld veel kwaliteiten verwerven: creativiteit, interpersoonlijke vaardigheden, zin voor initiatief …

We moeten de kansen die voor u beschikbaar zijn aangrijpen en de kans grijpen om professioneel maar ook menselijk te groeien: stages in bedrijven, werk-studiecontracten, associatieve acties, vrijwilligerswerk, humanitaire ervaringen, stages in het buitenland … workshops, trainingen of seminars.

samenspel

Het is belangrijk om op je cv aan te geven dat je het leuk vindt of dat je gewend bent om in een team te werken, vooral als dit wordt vermeld in de vacature. Meer en meer beroep vereist een vermogen om in teams aan verschillende projecten te werken. Je moet weten hoe je tijdens de brainstorm naar de leden kunt luisteren, hun ideeën kunt uitdrukken, een transversale communicatie binnen het team kunt hebben en elkaar kunt helpen bij de projecten. Al deze factoren evenals uw vaardigheden zorgen voor een goede team-cohesie.

Opmerking: als u voor de functie alleen moet werken, hoeft u dit niet op uw cv te plaatsen.

mededeling

Het gevoel van communicatie is een gewaardeerde persoonlijke vaardigheid.
Het gaat niet alleen om communiceren, maar ook aandacht besteden aan hoe het bericht wordt ontvangen. Als u kennis hebt en actief luistert in een bedrijf, vermeld dit dan. Deze praktijk wordt door recruiters gewenst omdat het helpt om soms technische termen aan klanten of prospects uit te leggen.

Stressbestendigheid

Stressbestendigheid is een vaardigheid die vereist is in omgevingen die snel veranderen, kantoren waar alles snel gaat.

Recruiters zoeken naar kandidaten die niet verlamd zijn door stress en die taken kunnen prioriteren en terug kunnen stuiteren.

Het initiatief

Als je ideeën wilt voorstellen, plaats dit dan in je cv. Recruiters zoeken naar individuen die niet wachten op taken die gedaan moeten worden, maar naar degenen die de beslissing nemen om te handelen voordat hen dat wordt verteld.

autonomie

Managers waarderen medewerkers die zelfstandig kunnen werken. Als dit wordt aangegeven in de vacature, vermeld dan de autonomie op je CV. Je verdient punten.

diplomatie

Diplomatie is een belangrijke persoonlijke vaardigheid op het werk. Wervers willen inderdaad kandidaten die erin slagen om meningsverschillen te beheren, werknemers openstaan ​​voor de mening van anderen, in staat zijn om hun standpunt uit te leggen zonder anderen aan te vallen, en kunnen ook luisteren. Als je een diplomaat bent, geef deze persoonlijke vaardigheid op je cv aan.

Tip: vergeet in een sollicitatiegesprek voor elk van uw vaardigheden niet deze aan de hand van voorbeelden te illustreren. Of het nu tijdens stages tijdens universitaire studies of tijdens een eerdere functie.

Hoe kunt u uw persoonlijke vaardigheden op een CV aangeven?

Elk deel van je CV is belangrijk als je een interview wilt krijgen. Het onderdeel 'vaardigheden' wordt steeds meer bekeken door recruiters, dus aarzel niet om het in te voeren om de vaardigheden aan te geven die de recruiter heeft gevraagd toen hij de vacature publiceerde. Maar pas op voor de overbid. Om ze naar voren te brengen, zijn er verschillende opties:

Titel van het CV

Je kunt over je kwaliteiten praten in het cv van je cv, het hangt. Hierdoor kan de recruiter een goed idee hebben van uw vaardigheden, maar ook uw profiel beter begrijpen.

Beschrijving van elke ervaring

Je kunt je soft skills toevoegen in het gedeelte professionele ervaring om de kwaliteiten op te roepen die dankzij je eerdere missies zijn ontwikkeld.

Aan het einde van de CV

En waarom niet een klein gedeelte maken met de naam Soft Skills of persoonlijke kwaliteiten? Maak niet alleen een lijst. Geef enkele voorbeelden om elke kwaliteit te illustreren en te laten zien in welke context je deze vaardigheid hebt verworven. Dit zal interessanter zijn voor de recruiter.

Kies een paar belangrijke vaardigheden, die nodig zijn voor de vacature. Het heeft daarom geen zin om een ​​lijst met 20 vaardigheden op te stellen die geen waarde toevoegen aan uw profiel. De recruiter leest ze niet en je overlaadt je CV voor niets.

Gebruik de sollicitatiebrief om uw aanvraag in te vullen

De begeleidende brief vergezelt het CV. Maak dus geen cv van je biografie. Vermijd echter niet dezelfde informatie op de brief en het cv. Gebruik de brief om meer details te geven. Beide documenten moeten complementair zijn.

Om ook te lezen:

  • Wat zijn de vaardigheden om op zijn CV aan te geven?
  • Wat zijn de 5 computervaardigheden op zijn cv?
  • Wat zijn de meest gewilde beroepsvaardigheden?
  • Transversale vaardigheden: wat is het?
  • Wat zijn de technische vaardigheden om op zijn cv aan te geven?

Categorie:

Werk