Pay-as-you-go- pensioen is een systeem gebaseerd op het principe van solidariteit tussen de generaties, dat wil zeggen dat de activa premies betalen om de pensioenen van gepensioneerden te financieren en te betalen. In ruil daarvoor verwerven de activa zelf het recht om een ​​pensioen te ontvangen zodra de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt.

Pensioen versus verdeling. kapitalisatie

Pay-as-you-go pensioen, opgericht in Frankrijk in 1948, kort na de oprichting van de sociale zekerheid, is een universeel recht op mensenrechten . Het systeem in kwestie is in tegenstelling tot het gefinancierde pensioensysteem, waardoor alle individuele personen kunnen sparen voor persoonlijke pensionering door kapitaal te verzamelen, dat wordt toevertrouwd en beheerd door een pensioenfonds. Bovendien impliceert dit, in tegenstelling tot het pensioen waarbij u betaalt, tot de pensioengerechtigde leeftijd wordt belegd in de financiële markten.

Hoe werkt pay-as-you-go pensioen?

Pay-as-you-go pensioen, wat een groepspensioen is, is verplicht om een ​​regulier ouderdomspensioen te ontvangen . Als de wet de bijdragen van de activa vaststelt en vaststelt, zijn het de beheerders van de pensioenfondsen die de bijdragen ontvangen, behandelen en de pensioenen aan het einde van de cyclus aan de gepensioneerden teruggeven.

Opgemerkt moet worden dat er een groot aantal pensioenfondsen is die verschillende sociaal-professionele categorieën samenbrengen. Pay-as-you-go pensioen werkt daarom volgens het regime:

  • De basispensioenregeling;
  • De aanvullende pensioenregeling.

Voor- en nadelen van dit systeem

Pay-as-you-go-pensioenen hebben voor- en nadelen . Het belangrijkste voordeel is dat solidariteit de basis is, de pijler van dit pensioenstelsel, ongeacht het onderscheid tussen beroepscategorieën. Ook maakt de herverdeling van premies het niet alleen mogelijk om de pensioenen van gepensioneerden te financieren, maar ook voor zieken en gehandicapten, grote gezinnen en ouderen die niet voor zichzelf kunnen zorgen.

Niettemin is het pay-as-you-go- pensioensysteem nauw verbonden met cyclische ontwikkelingen zoals werkloosheid en loonstop . Bovendien is het ook gevoelig voor demografische veranderingen, vandaar dat dit systeem zeer vaak wordt hervormd, waarbij het laatste onvermijdelijk moet worden aangepast aan nieuwe uitdagingen.

Om ook te lezen:

  • Hoe krijg ik een volledig pensioen?
  • Pensioenberekening: uitleg en voorbeelden
  • Verzoek om pensionering: de standaardbrief

Categorie:

Werk