Tussen brutoloon en nettoloon is het niet eenvoudig om te begrijpen welke kosten zijn ingehouden. Om duidelijker te zien, is het niet nodig om een ​​expert in beloning te zijn, maar gewoon om te richten op wat de werknemer interesseert. Laten we de balans opmaken.

Wat zijn de verschillen tussen bruto en nettolonen?

Brutoloon is het loon waarover de werknemer en de werkgever overeenkomen voordat de bijbehorende loonkosten worden afgetrokken, dwz bijdragen en belastingen zoals CSG, CRDS, premies voor ziektekostenverzekeringen, ouderdomsverzekering, pensioen, werkloosheid.

Het netto salaris komt overeen met het salaris dat daadwerkelijk aan de werknemer is betaald na aftrek van deze bijdragen.

Waarschuwing! Dit salaris was tot 2020 na aftrek van sociale premies maar niet van netto belastingen. Vanaf 2020, met de komst van de bronbelasting voor inkomstenbelasting, ontvangt de werknemer een netto salaris van alle heffingen (sociale en belasting).

Ga van raw naar net of vice versa

Voor een werknemer die in de particuliere sector werkt

In de particuliere sector komt het bedrag van deze uitgaven overeen met ongeveer 23% van het brutosalaris voor een voltijdbaan.

Bijvoorbeeld, bij een brutoloon van 2.000 euro, resulteert dit in een netto salaris van 1.540 euro.

Om de inverse berekening uit te voeren, dat wil zeggen om uit te vinden wat het brutosalaris is volgens het netto salaris, volstaat het om de volgende berekening te maken: het netto salaris gedeeld door 0, 77 (als de kosten 23% zijn).

Van brutoloon tot nettoloon in de openbare dienst

In de openbare dienst zijn de kosten lager (ongeveer 15%). Voor een equivalent brutosalaris dat enerzijds wordt betaald aan een werknemer in de particuliere sector en anderzijds aan een werknemer in de publieke sector, zal deze laatste een hoger salaris ontvangen.

Bruto salaris en netto salaris, dat verandert met de bronvermindering

Sinds de inwerkingtreding van de roerende voorheffing wordt de inkomstenbelasting rechtstreeks op het netto belastbaar salaris geheven, dat weer kan verschillen van het netto salaris.

Het netto belastbare bedrag is afhankelijk van het belastingtarief dat op de werknemer wordt toegepast op basis van zijn inkomen, maar ook zijn gezinssituatie, zijn aantal aandelen, enz.

Op de loonstrook wordt altijd het netto-inkomen voor belasting aangegeven, zodat u kunt navigeren zonder de berekeningen te hoeven starten!

Zoek naar een baan en bereken het maandelijkse loon

De bepaling van het brutosalaris en het nettosalaris is niet alleen van belang voor belastingvraagstukken, het is een berekening die snel moet kunnen worden uitgevoerd als men getallen wil vergelijken. Bij de vacatures moet alles worden geharmoniseerd, maar dit is niet altijd het geval: sommige bedrijven kondigen een nettoloon aan, anderen aan het brutosalaris, anderen kondigen het jaarsalaris aan, terwijl soms een maandelijks cijfer wordt vermeld … Om nog maar te zwijgen van gevallen waarin de 13e maand of sommige bonussen zijn opgenomen in de aangekondigde cijfers!

Het is gebruikelijk dat vacatures het voorgestelde salaris vermelden in het bruto jaarsalaris. Om erachter te komen hoeveel je aan het einde van de maand hebt, ga je gewoon naar het netto salaris (vermenigvuldig met 0, 77 als het een baan in de privésector is, met 0, 85 als het een baan is in de openbare dienst). Deel deze som vervolgens door 12, behalve als wordt gespecificeerd dat een 13e of zelfs een 14e maand wordt toegevoegd en in dit cijfer in aanmerking wordt genomen.

Om te weten wat het aangekondigde bedrag is, vertaald in bruto maandelijkse vergoeding en netto betaald op de bankrekening van de werknemer, is het gepast om als volgt te werk te gaan:

  • Deel het bruto jaarsalaris door 12 (om een ​​bruto maandsalaris te krijgen)
  • Trek 23% van het bruto maandsalaris op om het netto maandsalaris te krijgen.

Voorbeeld : voor een bruto jaarsalaris van 30.000 euro, of 2500 euro bruto maandelijks, ontvangt de werknemer 1.925 euro netto per maand (30.000 / 12 - 23%).

Evalueer voordelen met betrekking tot salaris

Naast het netto salaris, dat overeenkomt met de middelen die elke maand ter beschikking van de werknemer worden gesteld, mogen we niet vergeten rekening te houden met de extra voordelen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.

Wanneer we van baan willen veranderen of aanbiedingen willen vergelijken, moeten deze verschillende voordelen in aanmerking worden genomen omdat ze soms een reële economische impact hebben op de werknemer en het niet noodzakelijkerwijs het hoogste bod is in termen van salaris dat zal toestaan ​​om de hoogste levensstijl te hebben.

Het voordeel van een bedrijfsonderling, restaurantcheques, een bedrijfspaarplan (PEE), een bedrijfswagen of diensten die bijvoorbeeld door de ondernemingsraad worden aangeboden (cadeaubonnen, enz.) .), draagt ​​ook bij aan de verbetering van de financiële situatie van de werknemer en is een belangrijk punt van onderhandeling.

Categorie:

Werk