Weinig werknemers zijn niet gelukkig als ze vrije dagen nemen. Deze rusttijd, essentieel om uw hoofd leeg te maken, te ontspannen en te genieten van de vrije tijd voor persoonlijke activiteiten, kan echter een echte hoofdpijn zijn om te programmeren.
Veel werknemers bevinden zich inderdaad in de delicate situatie dat ze hun vakantiedagen niet kunnen vragen. Zware werklast, gelijktijdig vertrek van andere collega's, … De deadline voor het storten van het verlofsaldo is dan moeilijk te halen. Wat is het lot van niet-opgenomen verlof ? Wat zegt de arbeidscode hierover? Kunnen we ze opzij zetten en ze later afbetalen?
Goed nieuws: in tegenstelling tot professionele legendes gaan niet-betaalde betaalde vakanties niet verloren. Verschillende modaliteiten maken het mogelijk om ze te behouden en / of te waarderen, laten we eens kijken hoe!
Betaald verlof niet opgenomen: wat is het?
Betaalde vakanties worden verdiend over een periode van 1 juni van jaar N tot 31 mei van jaar N + 1.
Wettelijke betaalde vakantiedagen komen overeen met 30 werkdagen (dat wil zeggen 25 werkdagen), plus eventuele verlofdagen die zijn toegekend op basis van contractuele bepalingen (bedrijfsovereenkomst, filiaalovereenkomst).
Om te weten : dagen van specifieke feestdagen (anciënniteit, herstel, enz.) Kunnen ook komen om de loketten te vullen.
De verdiende verlofdagen worden over dezelfde periode betaald. Wanneer wordt verwezen naar het begrip "niet opgenomen vakantieverlof", wordt verwezen naar verlof dat is verworven in jaar N en niet is gebruikt in N + 1 volgens de wettelijke kalender.
Voorbeeld: een werknemer verwerft 2, 5 vakantiedagen per maand (25 dagen) voor de periode van 1 juni 2020 tot 31 mei 2020. Hij zal deze dagen moeten vragen tussen 1 juni 2020 en 31 mei 2020
Het feit dat u geen verlof kunt vragen, kan door verschillende factoren worden veroorzaakt.
Wat ze ook zijn, er moet aan worden herinnerd dat als de aanbetaling voor een werknemer gratis is, de validatie hiervan afhankelijk blijft van de instemming van de werkgever die de door de werknemer voorgestelde vertrekperiode kan weigeren.
Kunnen deze vrije dagen worden betaald of uitgesteld?
Betaalde vakanties zijn een recht voor de werknemer. Het door de wetgever vastgestelde principe is als volgt: de werknemer geeft zijn vrije dagen niet op in ruil voor een financiële vergoeding.
Zoals elk principe zijn er uitzonderingen en kan niet-opgenomen verlof worden overgedragen of betaald in bepaalde gevallen die door de wetgever uitputtend zijn opgesomd.
Betaling van niet opgenomen vakantiedagen
Het verkrijgen van de betaling van niet opgenomen vakantiedagen zou voor elke werknemer een financieel interessante oplossing zijn, maar behalve voor contractdoeleinden (al dan niet voor bepaalde tijd), wordt geen vergoeding betaald aan de werknemer die zijn vakanties niet betaald hebben betaald.
Het is hoogstens mogelijk om ze te waarderen, te kapitaliseren, in de context van een tijdbesparingsrekening, als het bedrijf een overeenkomst heeft gesloten om dit apparaat op te zetten. Hiermee kan de werknemer later betalen (bijvoorbeeld: in geval van vertrek van het bedrijf).
Uitstel van niet opgenomen vakantiedagen
De werklast, de organisatie tussen collega's binnen de dienst om de bestendigheid te waarborgen, het verzoek van de werkgever, …. Er zijn veel redenen die het indienen van betaalde vakantiedagen in het tijdschema in gevaar kunnen brengen. Als de verlofdagen niet zijn betaald vanwege een onmogelijkheid om de werkgever in te dienen, wordt het uitstel van onbetaald vakantieverlof mogelijk.
Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werknemer met ziekteverlof was, stopte na een werkongeval of een beroepsziekte: aan het einde van de periode van betaald verlof kan de werknemer met ziekteverlof onder bepaalde voorwaarden uitstel te vragen van de vrije dagen die hij na zijn hervatting niet kon opnemen.
Waarschuwing! Deze mogelijkheid is alleen open voor wettelijke betaalde vakantiedagen! Voor betaalde vakantiedagen die worden toegekend op basis van een conventionele overeenkomst, bestaat er geen "recht om over te dragen". Over dit uitstel moet in overleg met de werkgever worden beslist. Bovendien is geen vertraging wettelijk vastgelegd.
Tip: zorg ervoor dat u uw betaalde vakantievolume bijhoudt en articuleer met RTT-dagen of andere vrije dagen. De dagen van RTT moeten bijvoorbeeld worden gebruikt van 1 januari tot 31 december. Met deze andere deadline kunt u uw rustdagen organiseren zonder het administratieve beheer van uw betaalde vakanties te bemoeilijken!