Het contract wordt tussentijds gebruikt. Wat is het precies? Wat zijn deze toepassingsvoorwaarden? Wat zijn deze limieten, deze voordelen?

Het opdrachtcontract: definitie

Het opdrachtcontract is een contract specifiek voor tijdelijk werk. Het is daarom een ​​contract tussen een uitzendkracht en een uitzendbureau, voor het uitvoeren van een specifieke taak of missie. De experts voegen eraan toe dat vanuit juridisch oogpunt het missiecontract erg lijkt op het contract voor bepaalde tijd (CDD).

Het wordt ondertekend tussen de werknemer en de uitzendonderneming. Het wordt uiterlijk 2 dagen tussentijds verzonden. De interim wordt ter beschikking gesteld van de klant van het bedrijf. Het missiecontract moet worden ondertekend, anders wordt het opnieuw gekwalificeerd voor permanente contracten. In dit geval kan de werknemer ook een vergoeding ontvangen, betaald door het bedrijf, gelijk aan het maximale salaris van één maand.

de duur

De uitzendovereenkomst mag niet worden aangegaan voor een periode van meer dan anderhalf jaar . Niettemin kan deze periode soms worden verlengd tot twee jaar.

De proefperiode

Er is een proefperiode in dit soort contracten. Het varieert volgens het contract. En als er geen zakelijke of filiaalovereenkomst is getekend, kan de proefperiode niet langer duren dan vijf dagen .

Hier zijn voorbeelden van proefperiodes gegeven door de RAS Intérim-site:

"2 dagen op proef voor een missie van minder dan een maand
3 proefdagen voor een missieduur van 1 tot 2 maanden
5 proefdagen voor een missiecontract van meer dan 2 maanden "

De inhoud van het contract

De volgende elementen moeten in het opdrachtcontract worden vermeld:

  • een herinnering aan het contract van beschikbaarstelling tussen het uitzendbureau of het uitzendbureau en de werknemer
  • de beroepskwalificatie van de werknemer
  • de beschrijving van de missie die hij zal uitvoeren
  • informatie over de proefperiode (duur)
  • de vergoeding die de uitzendkracht ontvangt: periodiciteit, bonus einde missie
  • de gegevens met betrekking tot het aanvullend pensioenfonds en het pensioenfonds waaraan de uitzendonderneming is verbonden
  • een verklaring dat de uitzendonderneming de repatriëringskosten van de werknemer betaalt in het geval dat de opdracht plaatsvindt buiten Frankrijk
  • een clausule waarin staat dat het opdrachtgeverbedrijf de uitzendkracht aan het einde van zijn opdracht kan inhuren.

Wat zijn de verschillen met een servicecontract?

Veel mensen vragen zich af wat de verschillen zijn tussen het missiecontract en het servicecontract. Juridisch gezien zijn ze allebei verschillend. Het moet bekend zijn dat het servicecontract niet als een arbeidscontract wordt beschouwd. Dit laatste lijkt meer op salarisportering en kan worden ondertekend tussen een bedrijf (de klant) en een payrollbedrijf. De algemene voorwaarden zijn beschreven in de arbeidswetgeving (artikel L 1251-64)

Het missiecontract moet ook worden onderscheiden van de missie-CDD.

Wat is een missie-CDD?

De missie-CDD wordt ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd. Dit is een bepaald contract dat eindigt wanneer de opdracht is voltooid. Opgemerkt moet worden dat de missie-CDD is gereserveerd voor de werving van ingenieurs en managers. Het besluit wanneer een filiaalovereenkomst is ondertekend. Dit bepaalt de toepassingsvoorwaarden van de CDD: wanneer kunnen we deze gebruiken, enz.
De missie CSD is voor de particuliere sector.

De duur van het contract

Als de traditionele CDD stopt op de in het contract vermelde datum, eindigt de missie-CDD wanneer de missie is voltooid.

Soms wordt de einddatum niet aangegeven. De wet vereist dus dat de missie-CDD niet langer dan 36 maanden duurt, met een minimum van 18 maanden.

Einde contract

Er is een opzegtermijn met de missie CDD. De werknemer moet twee maanden van tevoren op de hoogte worden gebracht van het einde van zijn arbeidsovereenkomst. Deze voorwaarde moet altijd worden gerespecteerd.

Het opdrachtcontract: voordelen en grenzen

Het missiecontract heeft een aantal voordelen, inherent aan de interim in het algemeen: het vermenigvuldigen van de professionele ervaringen en het ontwikkelen van nieuwe competenties. Bovendien kan het een opstap zijn naar duurzame werkgelegenheid. Een contract kan worden gewijzigd in een permanent contract. Toch zijn dit vaak precaire contracten.

Bovendien bieden bankinstellingen vaak minder leningen aan werknemers in deze categorie. Het is moeilijker om een ​​lening te krijgen om bijvoorbeeld een onroerendgoedproject te financieren; moeilijk, maar niet onmogelijk.

Om ook te lezen:

  • Wat zijn de regels van een vervangende CDD?
  • Wat is de gebruikelijke CDD?
  • Werkcontract: leer hoe u ze kunt onderscheiden
  • Schending van arbeidsovereenkomst: gebruiksaanwijzing!
  • Wat is een jong contract?

Categorie:

Werk