Tegenwoordig zijn professionele carrières niet langer lineair. De reizen van de werknemers van vandaag zijn veel meer gediversifieerd en het is niet ongewoon om verschillende beroepen uit te oefenen tijdens iemands professionele leven. Het individuele trainingsverlof kan bijdragen aan deze veranderingen door de werknemer toe te staan ​​in een bevoorrechte omgeving te trainen en zijn nieuwe kennis in het bedrijf te integreren.

Individueel trainingsverlof: wat is het?

Het individuele trainingsverlof is een apparaat waarmee de werknemer op eigen initiatief kan deelnemen aan een trainingsactie van zijn keuze: hij kan zo het individuele trainingsverlof mobiliseren om een ​​nieuwe kwalificatie te verwerven, omscholing voorbereiden op een examen om een ​​diploma of diploma te behalen dat is geregistreerd in de National Directory of Professional Certifications.

Een werknemer die individueel trainingsverlof wil opnemen, moet zich tot zijn werkgever wenden. Tijdens de training wordt de werknemer door zijn werkgever vergoed, wat het apparaat bijzonder voordelig maakt voor iedereen die een omschakeling of een specialisatie voor ogen heeft.

Werknemers kunnen profiteren van dit verlof:

  • Houders van een contract van onbepaalde duur met ten minste 2 opeenvolgende jaren of niet, als werknemer, inclusief een jaar in hetzelfde bedrijf. De duur wordt verlengd tot 3 jaar werk wanneer de werknemer momenteel in een klein bedrijf is met minder dan 11 werknemers.
  • Houders van een contract voor bepaalde tijd met ten minste 2 opeenvolgende jaren of niet, als werknemer, gedurende de laatste 5 jaar inclusief 4 maanden, al dan niet opeenvolgend, onder contract voor bepaalde tijd vorig jaar.

Doelstellingen van het individuele trainingsverlof

Dit verlof kan verschillende doelen hebben, afhankelijk van de wensen van de werknemer. Hij kan proberen meer kennis te verwerven op het gebied waarin hij momenteel werkt of een conversie voor te bereiden. Het is ook mogelijk om individueel trainingsverlof aan te vragen om nieuwe vaardigheden te verwerven om actiever deel te nemen aan een vereniging of enige andere vrijwilligersactiviteit. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, hoeft de training niet te worden gerelateerd aan de huidige activiteit van de werknemer om te worden geaccepteerd.

Wat is het mechanisme van individueel trainingsverlof?

Het mechanisme blijft eenvoudig. Dit is verlof: de arbeidsovereenkomst wordt opgeschort voor de duur van de opleiding. Dit verlof heeft een doel dat noodzakelijkerwijs de professionele opleiding van de werknemer is.

Beloning van de werknemer tijdens de trainingsperiode

De werknemer profiteert van het behoud van zijn bezoldiging tijdens de duur van dit verlof, de trainingskosten kunnen worden gefinancierd door FONGECIF / OPACIF (rekening houdend met variabel afhankelijk van het profiel van de werknemer en de aard van de opleiding).

Maak meerdere keren gebruik van dit verlof tijdens je carrière

Het is mogelijk om meerdere keren van dit systeem te profiteren, mits er voldoende tijd is tussen twee trainingsvakanties. Deze periode komt overeen met de duur van het laatste individuele trainingsverlof gedeeld door 12. Het is tussen 6 maanden en 6 jaar.

Individueel trainingsverlof aanvragen

Opmaak van het verzoek aan de werkgever

Het is aan de werknemer om individueel trainingsverlof aan te vragen, dat hem per aangetekende brief met ontvangstbevestiging moet worden toegestuurd. De volgende informatie moet in deze brief worden opgenomen: de datum en titel van de gewenste training, de duur en de naam van de trainingsorganisatie die deze aanbiedt. Als de verlofaanvraag betrekking heeft op een training die leidt tot het behalen van een examen, moet ook een bewijs van inschrijving worden toegevoegd.

De deadlines om zijn verzoek te respecteren

Namelijk: het verzoek van de werknemer moet ten minste 120 dagen vóór het begin van de training naar de werkgever worden gestuurd als het langer dan 6 maanden duurt (60 dagen voor andere gevallen). Het is raadzaam om dit verzoek per aangetekende brief met ontvangstbevestiging te verzenden. Naar aanleiding van dit verzoek moet de werkgever binnen 30 dagen reageren.

De werkgever kan uw aanvraag niet weigeren zolang de voorwaarden voor anciënniteit en wachttijd tussen twee opleidingsverlof worden gerespecteerd. Het kan echter vereisen dat u dit vertrek met verlof van maximaal 9 maanden uitstelt om redenen van dienstverband of wanneer het vertrek in training leidt tot te veel gelijktijdige afwezigheden.

Wat zijn de middelen van de werknemer in geval van weigering?

Als u voldoet aan alle voorwaarden om uw individuele trainingsverlof te krijgen, maar dat de werkgever u desondanks weigert, of als het zich verdedigt wanneer er geen geldige reden is, hebt u het recht om uzelf te verdedigen. De personeelsvertegenwoordigers en de arbeidsinspectie zijn dan uw bevoorrechte gesprekspartners. Als het geschil niet op deze manier wordt opgelost, kan het industriële tribunaal worden berecht.

Om ook te lezen:

  • Hoe uw persoonlijke trainingsaccount te mobiliseren?
  • In-company training: de verplichtingen van de werkgever en de werknemer
  • Opleiding: op welke financiële steun heb ik recht?

Categorie:

Werk