Een spaarboekje gratis? Het is mogelijk!

Met loonbesparing kunnen werknemers geld sparen voor hun pensioen of persoonlijke projecten.
Het geld wordt betaald op een PEE (Company Savings Plan) of op een PERCO (Savings Plan for Collective Retirement), afhankelijk van het gebruik dat de werknemer wenst te maken van zijn deelname en winstdeling.

Wat is spaargeld voor werknemers?

Loonbesparingen worden niet in alle bedrijven geïmplementeerd, hoewel steeds meer werkgevers het toepassen. Grote organisaties gebruiken het systematisch, in tegenstelling tot zeer kleine bedrijven. Het is een groepspaarplan waarmee werknemers bonussen kunnen betalen waarvan de bedragen zijn gekoppeld aan de bedrijfsresultaten.
Zo is iedereen meer betrokken bij het bedrijf en kunnen werknemers genieten van echt goede bonussen die in sommige gevallen door de werkgever kunnen worden geëvenaard.

PEE en PERCO

  • Deze steunen, die in feite enveloppen zijn waarin werknemers rente of participatie kunnen betalen, kunnen besparen terwijl ze genieten van een gunstig belastingkader.
  • Het geld wordt gedurende ten minste 5 jaar geblokkeerd op de PEE, tot pensionering op de PERCO, maar er zijn veel gevallen van vervroegde vrijgave als de werknemer het geld voor de vervaldatum moet terugvorderen.

De werking van winstdeling en participatie

De aanmoedigings- en participatiebonussen variëren afhankelijk van bepaalde criteria, meestal aanwezigheidstijd of salaris, maar het is ook mogelijk om te beslissen dat alle werknemers een bonus van hetzelfde bedrag ontvangen. De hoogte van de bonus hangt ook af van de resultaten van het bedrijf.

Voor- en nadelen van spaarplannen voor werknemers

Het meest

  • De bijdrage die het mogelijk maakt om een ​​extra geldsom te ontvangen: hoe hoger het bedrag dat is betaald op de EAP of de PERCO, hoe groter de bijdrage.
  • Spaargeld voor werknemers kan premies ontvangen terwijl ze profiteren van een lichter belastingstelsel.
  • De PERCO maakt het mogelijk om je pensioen voor te bereiden, een interessante aanvulling op een moment dat je niet echt weet of je op de pensioenfondsen kunt rekenen …

Het minst

  • Een periode van onbeschikbaarheid die problematisch kan zijn als u niet vroeg kunt ontgrendelen.
  • Het beloningssysteem dat is gekoppeld aan bedrijfsresultaten kan frustrerend zijn voor werknemers die geen directe impact hebben op de productie.
  • Een systeem dat niet verplicht is, werknemers van kleinere bedrijven hebben niet altijd recht.
Andere oplossingen om op te slaan

Om ook te lezen:

  • Wat is een spaarboekje?
  • 5 tips om geld te besparen en geld te besparen!
  • Hoe uw spaargeld organiseren?

Categorie:

Financiën