De proeftijd kan binnen een bedrijf worden ingesteld wanneer een werknemer van functie verandert. Wat is het precies?

Proefperiode: definitie

Wanneer een werknemer van functie, functie binnen hetzelfde bedrijf verandert na een overdracht, een loopbaanontwikkeling, een fusie, een reorganisatie van de structuur, kan zijn werkgever een proeftijd instellen.

Dit is een periode waarin het personeel de vaardigheden van de werknemer zal evalueren, als onderdeel van zijn promotie of positieverandering. Aan het einde van deze evaluatieperiode zal de werkgever een gunstig of ongunstig antwoord geven op de nieuwe functie van de werknemer.

Dit stelt de werkgever in staat om de geschiktheid van de werknemer met de voorgestelde functie te controleren en er dus zeker van te zijn dat deze zijn nieuwe taken kan uitvoeren.

Het juridische standpunt

De proeftijd wordt niet gereguleerd door de arbeidswetgeving. Dit betekent dat voor deze stap geen voorziening is getroffen voor een medewerker die toegang heeft tot nieuwe functies.

Het wordt daarom aangegeven in het arbeidscontract van de werknemer en vloeit voort uit een overeenkomst tussen de werknemer en het bedrijf dat hem in dienst heeft.

Collectieve overeenkomsten kunnen ook voorzien in de invoering van een proeftijd. Ze zullen aangeven hoe het zal worden georganiseerd, hoe lang het zal duren, wanneer het kan worden vernieuwd of gebroken, enz.

Dezelfde collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ook het instellen van proeftijd verbieden. In dit geval kan personeel de medewerker niet opleggen.

Uit juridisch oogpunt kan worden geconcludeerd dat, om een ​​proeftijd geldig te laten zijn, deze moet worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst of de wijziging ervan. Het kan ook worden aangegeven in het nieuwe contract van de werknemer wanneer de functie verandert.

De uitvoering van de proeftijd

We hebben het over een "proeftijdclausule" wanneer deze zich voordoet in de context van een evolutie of verandering van werk.

Sommige elementen moeten schriftelijk worden aangegeven. We kunnen citeren:

  • De duur van de proeftijd
  • de doelstellingen
  • KPI's (Key Performance Indicators die de voortgang van de werknemer meten)
  • Mogelijke formaties

Hier is een voorbeeld van een proeftijdclausule gegeven door de Ooreka-site:

Dit addendum omvat een proeftijd bedoeld om het een definitief effect te geven.

De duur van deze proeftijd is (x) (dagen / weken / maanden), het begin is vastgesteld op (datum) en het einde op (datum).

Het zou ons in staat moeten stellen de volgende criteria te gebruiken - en geformuleerd als te bereiken doelstellingen voor u - om het succes van uw definitieve integratie in uw nieuwe rol van (x) objectief te meten.

Een specifieke follow-up van de periode zal tijdens de duur ervan worden georganiseerd om u te helpen succesvol te integreren in uw nieuwe functies van (x).

Deze follow-up omvat:

(x) "balansinterview (s)" die elke (x) (weken / maanden) plaatsvinden;
specifiek toezicht (een tutor om u te helpen en te begeleiden);
opleiding

De pauze in de proeftijd

De proeftijd kan worden onderbroken door de werkgever of werknemer.

Als de werknemer niet overtuigd is door de werknemer in zijn nieuwe functie, kan hij deze periode verbreken door het proces te volgen dat wordt vermeld in de collectieve overeenkomst of eenvoudigweg de arbeidsovereenkomst, als er geen overeenkomst is.

De werknemer kan het ook breken als hij niet tevreden is met de nieuwe functie. Het arbeidscontract van de werknemer zal ondanks deze onderbreking doorgaan. Inderdaad, het zal zijn vroegere functies hervatten. Opgemerkt moet worden dat de werkgever geen schriftelijk document hoeft te overleggen dat de beëindiging van de proeftijd rechtvaardigt als deze niet sluitend is, tenzij een collectieve overeenkomst hierin voorziet.

Beschermde werknemers

Er zijn beschermde werknemers in Frankrijk. Dit zijn personeelsvertegenwoordigers, vakbondsvertegenwoordigers, leden van ondernemingsraden, enz. Als de proeftijd mislukt, keren ze niet terug naar de positie die ze eerder bekleedden, tenzij ze hun toestemming bevestigen en de arbeidsinspecteur dit autoriseert. Anders blijven ze in de nieuwe positie.

Wat zijn de verschillen met de proefperiode?

Verwar de proeftijd niet met de proeftijd. De proefperiode vindt plaats bij het werven van een nieuwe medewerker. Het bestaat uit het evalueren van de vaardigheden van de kandidaat om hem of haar een definitieve positie binnen het bedrijf voor te stellen. De proeftijd vindt plaats wanneer de kandidaat al is aangeworven. Het is gewoon een verandering van functie, van werkgelegenheid binnen hetzelfde bedrijf.

Bovendien, als de proefperiode mislukt, wordt het contract verbroken. De nieuwe rekruut blijft niet in het bedrijf. Met de proeftijd betekent een pauze niet het einde van de arbeidsovereenkomst tussen het bedrijf en de werknemer. De laatste behoudt de positie die hij eerder binnen de organisatie had bekleed.

Inderdaad, in geval van verandering van functie binnen dezelfde structuur, kan een werknemer geen proefperiode worden opgelegd.

Om ook te lezen:

  • Professionele mobiliteit: voor- en nadelen
  • Hoe een overdracht aanvragen?
  • Conventionele inbreuk: procedure, vergoedingen, voorwaarden
  • Wat zijn de geldende regels voor het verlengen van een contract voor bepaalde tijd?
  • Loonsverhoging: wat zijn de regels?

Categorie: