Het einde van een contract voor moederhulp, hoe gaat het? Of het nu gaat om een ​​contractbreuk van de werkgever of de moederassistent, de te verstrekken documenten zijn hetzelfde: dit is het memorandum dat u niet mag verliezen als u zich in deze situatie bevindt!

Wanneer beëindigt u het contract van een moederassistent?

In het kader van een vast contract kunnen ouders van werkgevers het contract van een gastouder in twee situaties beëindigen:

  • of de ouders willen niet langer dat de gastouder om de een of andere reden voor zijn kind zorgt,
  • of de moeder-assistent heeft niet langer haar goedkeuring en kan haar activiteit niet meer uitvoeren.

Als de moederassistent daarentegen een contract voor bepaalde tijd in loondienst heeft, moet worden verwezen naar de algemene werkingsregels die op dit soort contracten van toepassing zijn.

In beide gevallen moet het einde van het contract van een moederassistent voldoen aan een wettelijk vastgestelde procedure.

Laatste salarisbetaling

Uw moederassistent moet natuurlijk, net als elke andere werknemer, het laatste salaris worden betaald voor het verrichte werk. Als ze werkt tot de laatste dag van de laatste maand voordat ze het contract verbreekt, moet ze haar laatste volledige maandelijkse betaling ontvangen. Anders moet u contact opnemen met de URSSAF om de berekening van het terug te betalen salaris te bepalen.

Berekening van de ontslagvergoedingen

In het kader van het einde van het contract van uw moederassistent moeten de vergoedingen uiteraard worden terugbetaald.

Ontslagvergoeding

De beëindigingsvergoeding is alleen geldig voor gastouders met een anciënniteit van meer dan een jaar bij de ouders van de werkgever.

Het bedrag van deze vergoeding is gelijk aan 1 / 120e van het totale nettoloon dat gedurende de gehele looptijd van het contract zal zijn geïnd.

Deze vergoeding is niet belastbaar voor de gastouder, maar de werkgever die betaalt, moet echter wel het bedrag vermelden op het certificaat voor arbeidsbureau dat hem aan het einde van het contract wordt gegeven.

Vrijwillige pensioenuitkering bij pensionering

Als de beëindigde moederassistent meer dan 10 jaar voor dezelfde werkgevers werkt, heeft ze recht op een vrijwillige pensioenuitkering die overeenkomt met ten minste de helft van een maanden salaris.

Anderzijds is deze vergoeding belastbaar voor de moederassistent die deze ontvangt.

Compensatie betaald verlof

Zoals bij elk ander contract, komt deze vergoeding overeen met de vergoeding van het aantal verschuldigde verlofdagen in het lopende jaar. Deze vergoeding is onderworpen aan sociale bijdragen.

De opzeggingsvergoeding

Als u in het kader van het einde van haar contract uw moedermedewerker van haar opzegt, moet u haar compenseren gelijk aan het bedrag van de vergoeding die zij daadwerkelijk zou hebben ontvangen als zij voor u had gewerkt.

Einde contractdocumenten om te onthouden

Om de arbeidsovereenkomst van een moederassistent wettelijk te beëindigen, moet u hem in elk geval verplicht sturen:

  • zijn werkcertificaat,
  • een werkgeverscertificaat voor Pôle Emploi,
  • een ontvangstbewijs voor het saldo van een account.

Alles moet aangetekend worden verzonden (bij voorkeur met ontvangstbevestiging), vergezeld van een brief waarin de situatie duidelijk wordt uitgelegd. Om dit te doen, kunt u uzelf helpen met onze standaard beëindigingsbrief van een moederassistent.

Om ook te lezen:

  • Einde contract van een moederassistent: de standaardbrief
  • Hoe word je een moeder-assistent?
  • Contract met moederassistent: wat u moet weten
  • Hoe betaal je een moederassistent?
  • Hoe kies je je oppas?

Categorie: