Ben je net aangenomen in een nieuw bedrijf? Gefeliciteerd! Desondanks moet het moeilijkste nog worden gedaan: pas je aan aan je nieuwe omgeving en krijg het vertrouwen van je teamgenoten. Maak je geen zorgen, ons advies om te integreren in een bedrijf neemt een doorn weg!
Ons advies voor een goede integratie in een bedrijf
Onthoud zoveel mogelijk informatie
Om snel in een bedrijf te integreren, moet u alert blijven en een maximum aan informatie kunnen opnemen . In het begin weet u niets over uw partners, de taken die u moet uitvoeren, lijken mysterieus en er kan zelfs een aanzienlijke kloof zijn tussen wat u verwacht en de realiteit van uw nieuwe baan.
Wist je dat een op de twee werknemers hun proeftijd beëindigt tijdens de integratiefase? Om je kansen te vergroten, blijf gefocust, stel zoveel mogelijk vragen en schrijf alle informatie op die volgens jou cruciaal is! U bent dus beter voorbereid!
Vraag jezelf af: "wat is de belangrijkste informatie?"
Human Resources-managers vinden het belangrijk om te weten waar je naartoe gaat. Je hebt alle sollicitatiegesprekken met succes afgerond, dus je kent de bedrijfscultuur, maar zodra je je bij de teams aansluit, blijf leren, documenteren. Kijk, maak notities, bekijk video's.
Ten slotte zijn er ook elementen zoals de dresscode, hoe anderen aan te pakken (vertrouwdheid, vouvoiement). Als je een mentor hebt, stel ze dan vragen. Hierdoor voel je je sneller als een vis in het water.
Maak een punt met uw manager
Het is belangrijk om vanaf het begin een punt te maken met uw manager. Hiermee kunt u een inventaris opstellen, de positie en de doelstellingen ervan verduidelijken, maar ook zien hoe u zich beter aan uw profiel kunt aanpassen. Je bespreekt de doelstellingen, maar ook de vergaderingen en hun frequentie.
Aarzel niet om uw lijnmanager vragen te stellen over het team, de persoon die u vervangt, behalve als het gaat om het scheppen van banen en dring dan aan op de doelstellingen.
Stel doelen en doorloop stappen
Een werkgever verwacht dat u zo snel mogelijk operationeel bent. We raden ook iedereen aan die zonder problemen in een bedrijf wil integreren om doelen te stellen en geleidelijk op te bouwen.
Evalueer jezelf geleidelijk en maak je geen zorgen als het je meerdere maanden kost om het vertrouwen van je superieuren te winnen. Zelfs als je in het begin langzaam werkt, is het allerbelangrijkste dat je foutloos bent : blijf goed gefocust, ga de druk aan en alles zal als uurwerk zijn.
Leer jezelf te omringen met de juiste mensen
De sleutel tot succes is weten hoe je jezelf kunt omringen met de juiste mensen. Alle staatshoofden zullen het je vertellen. Dit is ook geldig wanneer u probeert te integreren in een bedrijf. Bespreek met uw collega's, gebruik positieve meningen om vooruit te komen. Zorgzame collega's zijn bovendien vaak een schat aan nuttige informatie!
Aan de andere kant, verwerp de negatieve getuigenissen, want ze zullen je moraal alleen maar ondermijnen. Het is essentieel dat u uit de buurt blijft van "serviceballen" omdat deze uw tijd zullen verspillen.
Overdrijf het niet
U moet integreren, maar overdrijf het niet. Begroet uw collega's en stel uzelf voor. Als je de ziel van een leider hebt, weet je hoe je moet beheersen, want het beheren van anderen is de rol van je lijnmanager. Zelfs als u in het bedrijf wilt evolueren en op een dag manager wilt worden, blijf dan bescheiden. Leer hoe u kunt excelleren in de baan die u is aangeboden.
Tot slot, als je bevriend raakt met sommige van je collega's op het werk, moet je professioneel blijven. U wilt inderdaad uw nieuwe collega's niet ergeren. Het is heel belangrijk om een bepaald evenwicht te vinden. Je moet naar anderen gaan, leren over de teams, het bedrijf, de producten, maar stel anderen niet op hun gemak. Houd het simpel, bescheiden en vriendelijk.
Vergeet niet dat er leven buiten het kantoor is
Om goed te integreren in uw nieuwe bedrijf, moet u werken aan relaties met uw collega's, ook buiten het werk. Iemand biedt je een drankje aan na het werk? Ga met een glimlach! Vriendschappen worden ook gecreëerd op het werk, dus maak van de gelegenheid gebruik om uw collega's anders te ontdekken en echt met hen te delen. Dit stelt je in staat om productiever te zijn, maar ook om je zelfvertrouwen en zelfrespect op te bouwen. Het is inderdaad altijd de moeite waard om echte momenten van gezelligheid te creëren
Om ook te lezen:
- Hoe werk en privéleven combineren?
- De tien geboden van het afterwork
- Beroepsleven: hoe te slagen zonder alles op te offeren?
- Moet je carrière maken om te slagen?
- Wat zijn de meest gewilde beroepsvaardigheden?