Voortgezette beroepsopleiding is een recht. Het stelt individuen, werkzoekenden of werknemers, in staat om nieuwe professionele kennis en vaardigheden te verbeteren of te verwerven.

De doelstellingen van voortgezette beroepsopleiding

Het recht op permanente beroepsopleiding is vastgelegd in de arbeidswetgeving. Voortgezette beroepsopleiding heeft verschillende doelstellingen:

  • professionele integratie bevorderen;
  • om de terugkeer of het onderhoud van een persoon in loondienst mogelijk te maken;
  • medewerkers helpen hun vaardigheden te optimaliseren of te ontwikkelen;
  • Sta het inbrengen en professionele re-integratie van individuen toe;
  • Bevordering van sociale vooruitgang.

Permanente educatie is voor werkzoekenden en werknemers.

Werknemers, werkzoekenden en jongeren van 16 tot 26 jaar

Er zijn verschillende soorten opleidingen, afhankelijk van de status, namelijk werknemer, werkzoekende of jongere van 16 tot 26 jaar oud.

werkzoekenden

Ze kunnen profiteren van opleidingen die worden gefinancierd door de regio, de staat, het arbeidsbureau, de districtsraden en de gemeenten. Training kan worden gegeven op basis van een arbeidscontract met een periode van training.

Jongeren van 16 tot 26 jaar oud

Jongeren van 16 tot 26 jaar kunnen worden getraind met een professionaliseringscontract. Er is ook training voor hen gefinancierd door de regio.

werknemers

Medewerkers hebben de mogelijkheid om getraind te worden als onderdeel van een trainingsplan, binnen het bedrijf waarin ze werken via de volgende apparaten:

  • het persoonlijke trainingsaccount (CPF): hiermee kunt u een kwalificerende training maken. Ze moet in aanmerking komen voor het apparaat.
  • individuele verlof tot opleiding (CIF). U kunt denken aan de CIF wanneer u een training wilt volgen die u interesseert, ongeacht of deze verband houdt met uw huidige functie.
  • Skills Assessment Leave (CBC). De vaardigheidsbeoordeling stelt een werknemer in staat om zijn vaardigheden te inventariseren en zo zijn loopbaanplan te bepalen.
  • Het validatieverlof van verworven ervaring (CVAE). Met VAE kunt u uw ervaring gebruiken om een ​​certificering of diploma te behalen.
  • Begeleiding in professionele evolutie (CEP). Hiermee kan hij zijn professionele project uitvoeren en daarvoor profiteren van ondersteuning.

Stakeholders in voortgezette beroepsopleiding

We kunnen zeggen dat er drie grote spelers zijn:

  • Degenen die het trainingsaanbod aanbieden (scholen, organisaties en verschillende instellingen)
  • Degenen die financieren (staat, regio's, OPCA's, bedrijven).
  • Degenen die een opleidingsbehoefte hebben, namelijk werknemers en bedrijven, werkzoekenden.

De regio's zijn verantwoordelijk voor:

  • Voortgezette beroepsopleiding,
  • Van leren,
  • Van de implementatie van het trainingsbeleid.

Professionele organisaties spelen ook een rol omdat ze:

  • ook deelnemen aan het opzetten en uitvoeren van voortgezette beroepsopleiding,
  • bedrijfsbijdragen beheren

Zoom in op OPCA

OPCA's zijn Authorized Collector Joint Organisations. Ze zijn georganiseerd per activiteitssector of interprofessioneel. Hun missie is om:

  • Verzamel en beheer bijdragen van bedrijven. Deze worden betaald in het kader van voortgezette beroepsopleiding.
  • Ze heffen ook de leerbelasting. Bedrijven sluiten zich aan bij een OPCA, waaraan zij hun bijdragen betalen. Wanneer er een collectieve overeenkomst is, duidt deze een OPCA aan voor de bedrijven die de overeenkomst hebben ondertekend.
    OPCA's moeten door de staat worden goedgekeurd.

De regionale interprofessionele FONGECIF's zorgen alleen voor het verzamelen van fondsen voor CIF (individueel trainingsverlof).
Uniformation is een OPCA die alle fondsen verzamelt die verband houden met voortdurende professionele ontwikkeling.
Het verzamelt bijdragen van bedrijven die behoren tot de professionele tak die het dekt. Er kunnen er meerdere zijn.

Het speelt ook een rol van advies en ondersteuning op het gebied van training (ontwikkeling van trainingsplannen, etc.). Zowel bedrijven als werknemers kunnen terecht bij Uniformation.

Trainingsorganisaties

Experts zeggen dat er niet minder dan 45.000 opleidingsorganisaties in Frankrijk zijn. Velen bieden diploma's en titels aan de nationale professionele certificeringsgids.

Er zijn ook openbare en parapublieke organisaties. Het AFPA (Nationaal Agentschap voor Beroepsopleiding voor Volwassenen) staat bijvoorbeeld onder toezicht van het ministerie van Werkgelegenheid.

Sommige organisaties vallen onder het ministerie van Landbouw.

We kunnen ook de handel en industrie, de kamers van de landbouw en de kamershandel vermelden.

Ten slotte zijn er particuliere opleidingsorganisaties.

Voor meer informatie over voortgezette beroepsopleiding kunt u de volgende websites bezoeken:

  • De website van het ministerie van Nationaal Onderwijs en Hoger Onderwijs: een leven lang leren
  • Service-Public.fr: opleiding van werknemers in de particuliere sector
  • Service-Public.fr: opleiding van ambtenaren
  • Arbeidscentrum: financier uw training

Om ook te lezen:

  • Training Pôle Emploi: Verrijk uw carrière!
  • Opleiding: op welke financiële steun heb ik recht?
  • Wat is de AIF (individuele trainingshulp)?
  • Wat zijn de betaalde trainingen voor volwassenen?

Categorie:

Werk