Als een werknemer heeft elke aanstaande moeder gehoord van zwangerschapsverlof, maar weinigen weten hoe ze dit moeten implementeren, met name wat betreft haar duur, de vergoedingsvoorwaarden en de voorwaarden voor het verlaten van het bedrijf.

Het punt over wat u moet weten om effectief te organiseren door vertrek uit het kantoor en aankomst van het kind voor te bereiden.

Zwangerschapsverlof: wat is het?

Elke werknemer die zwanger is, ongeacht de aard van haar arbeidscontract of haar anciënniteit binnen het bedrijf, kan profiteren van zwangerschapsverlof.

De wettelijke duur van het zwangerschapsverlof is vastgesteld op 16 weken, maar kan worden verlengd tot 46 weken, afhankelijk van het aantal kinderen dat de werknemer verwacht of de kinderen die ze al heeft (46 weken als de werknemer drieling of meer verwacht).

Om te weten : de werknemer die zwanger is, is niet wettelijk verplicht om haar werkgever op de hoogte te stellen voordat hij om zwangerschapsverlof vraagt. Het wordt echter aanbevolen dat u het bedrijf alle nodige informatie verstrekt om een ​​mogelijke reorganisatie tijdens de afwezigheid mogelijk te maken, evenals een sereen vertrek voor de toekomstige moeder.

Pre- en postnataal zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof is onderverdeeld in zwangerschapsverlof (vóór de aankomst van het kind) en postnataal verlof.

De verdeling van het verlof tussen deze pre- en postnatale periodes varieert naargelang de duur van het verlof. Het minimale verlof van 16 weken is bijvoorbeeld opgesplitst in:

  • 6 weken zwangerschapsverlof
  • 10 weken postnataal verlof.

Status en compensatie

Zwangerschapsverlof en arbeidsovereenkomst

Tijdens dit zwangerschapsverlof wordt de arbeidsovereenkomst opgeschort, maar behoudt de werknemer alle daaraan verbonden rechten. Dit zal met name het geval zijn voor rechten op betaald verlof.

De opschorting van de arbeidsovereenkomst ontslaat de werknemer niet van het respecteren van de specifieke clausules van zijn arbeidsovereenkomst, in het bijzonder de vertrouwelijkheidsclausule. De werknemer blijft gedurende de periode van het verlof loyaliteit jegens zijn werkgever verschuldigd.

Zwangerschapsverlof en schadevergoeding

Compensatieberekening

Het stelsel van sociale bescherming zal de werkgever overnemen door de werknemer met zwangerschapsverlof dagelijkse uitkeringen te betalen in plaats van haar beloning onder de voorwaarden van het recht. De eerste van deze voorwaarden moet ten minste 10 maanden zijn aangesloten bij de sociale zekerheid.

Deze vergoedingen worden berekend op basis van het referentiesalaris van de werknemer (op basis van de inkomsten die zijn ontvangen in de laatste 3 maanden voorafgaand aan het stoppen van het werk wegens zwangerschap.) Werklozen kunnen ook profiteren van deze vergoeding onder reserve om de voorwaarden te respecteren die door de zorgverzekering zijn vastgesteld.

Bedrag en betaling van schadevergoeding

Vanaf 1 januari 2020 is het maximale bedrag van de zwangerschapsuitkering € 86 . Opgemerkt moet worden dat dit bedrag over 7 dagen wordt betaald, dat wil zeggen inclusief dagen waarop de werknemer niet zou hebben gewerkt als zij op haar positie was gebleven (zaterdag, zondag, feestdagen). Deze voordelen worden om de 14 dagen uitbetaald.

Om meer te weten te komen en een simulatie van per te verzamelen diems uit te voeren: ameli

Namelijk : sommige collectieve overeenkomsten voorzien in de betaling van een financiële aanvulling door de werkgever. Neem contact op met de contactpersonen van uw bedrijf die verantwoordelijk zijn voor personeelsbeheer.

In de praktijk

Om haar vertrek op zwangerschapsverlof te formaliseren, moet de werknemer haar sollicitatie naar haar werkgever sturen, vergezeld van een medisch attest met de geschatte datum van bevalling.

De administratieve procedures met de socialezekerheidsinstellingen voor de betaling van dagelijkse toelagen worden uitgevoerd door de werkgever. Hij is het die de nodige certificaten zal doorgeven om deze emissierechten vanaf het begin van het verlof te berekenen.

De werknemer moet haar zwangerschap echter uiterlijk vóór het einde van de 14e week van de zwangerschap melden bij de ziekteverzekering en het CAF (kinderbijslagfonds). Deze verklaring kan online worden afgelegd door de arts of de verloskundige die verantwoordelijk is voor zijn begeleiding of per e-mail door het formulier in te vullen dat is verzonden door dezelfde beoefenaars, genaamd "Eerste prenataal medisch examenformulier".

Om te weten : in geval van een afwijking met betrekking tot de betaling van de dagvergoedingen, wordt aanbevolen om snel contact op te nemen met het ziekenfonds van bijlage.

En daarna?

Aan het einde van het zwangerschapsverlof keert de werknemer terug naar haar functie of een vergelijkbare functie. Als ze dat wenst, kan ze ouderschapsverlof van onderwijs aanvragen, al dan niet gedeeld met de vader van het kind.

Dit ouderschapsverlof kan de vorm aannemen van een volledige opschorting van de beroepsactiviteit, maar ook van een deeltijdoverdracht.

Om ook te lezen:

  • Pathologisch verlof: hoe werkt het?
  • Hoe profiteert u van vaderschapsverlof?
  • Wat is ouderschapsverlof voor onderwijs?

Categorie:

Werk