Weet je dat het huwelijk zorgt voor extra vrije dagen?

Een van de familie-evenementen die aanleiding geven tot specifieke afwezigheden, het recht om te vertrekken voor het huwelijk verdient een stop!

Huwelijksverlof: waar hebben we het over?

De arbeidscode geeft de werknemer de mogelijkheid om te genieten van specifieke verlofdagen vanwege het optreden van familie-evenementen. Familie-evenementen omvatten momenten van vreugde zoals huwelijken, geboorten en gebeurtenissen die gebeurtenissen vormen (de dood van een geliefde).

Hier is de lijst van al deze feestdagen:

  • huwelijk of burgerlijk solidariteitspact (PACS),
  • huwelijk van een kind,
  • elke geboorte in zijn huis of adoptie.

Houd er rekening mee dat deze bladeren niet kunnen worden toegevoegd aan het zwangerschapsverlof dat voor hetzelfde kind wordt toegekend,

  • dood van een kind,
  • overlijden van de echtgenoot, samenwonende of partner met wie een PACS werd ondertekend,
  • overlijden van vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, broer of zus;
  • handicap bij kinderen.

De wet bepaalt dat de Pacs en het huwelijk 2 afzonderlijke gebeurtenissen zijn. Zo geeft iedereen het recht om te vertrekken. Dit betekent dat een werknemer die verlof heeft gekregen om een ​​Pacs af te sluiten, ook verlof kan aanvragen als hij na "pacsé" trouwt.

Hoe lang duurt het huwelijksverlof?

Dus, zonder enige anciënniteitsvereiste, en voor een duur die varieert naargelang de aard van het evenement, kan de werknemer gebruik maken van dit verlof voor een gezinsevenement, met inachtneming van de vooraf door de werkgever vastgestelde modaliteiten voor informatie.

Als er geen anciënniteitsvereiste is vereist om in aanmerking te komen voor huwelijksverlof, moet de werknemer zijn situatie niettemin kunnen rechtvaardigen. Hij kan bijvoorbeeld een huwelijksakte overleggen.

Vakantiedagen voor familie-evenementen worden beschouwd als dagen van daadwerkelijk werk. De werknemer wordt dus betaald en ziet zijn beloning niet verlaagd.

De minimale wettelijke duur van het huwelijksverlof is 4 werkdagen. Dit verlof is van toepassing zodra de werknemer die trouwt het verzoek indient. De laatste kan zijn verzoek zelfs verlengen omdat het huwelijksverlof kan worden gevraagd in geval van hertrouwen!
Voor Pacs is de duur van het verlof ook 4 dagen. Als het huwelijk een kind is, is het verlof één dag.

Collectieve overeenkomsten

Collectieve overeenkomsten of bedrijfsovereenkomsten kunnen voorzien in meer verlofdagen in een huwelijk of een PACS.

Hier is bijvoorbeeld wat in bepaalde sectoren is gepland, volgens de site Juritravail:

Reis- en toerismebureaus:

  • Huwelijk / Pacs van een directe afstammeling van de werknemer of zijn echtgenoot: twee vrije dagen
  • Huwelijk / Pacs van een directe ascendant: een dag

Reclame :

  • Huwelijk van de werknemer: een week
  • Huwelijk van een kind: twee dagen

De journalisten:

  • Huwelijk van de werknemer: een week

De bank:

  • Huwelijk of Pacs van de werknemer: vijf werkdagen
  • Medewerkers van advocatenkantoren
  • Huwelijk van de werknemer: acht werkdagen
  • Huwelijk van een kind van de werknemer: twee dagen

Houd er rekening mee dat feestdagen in werkdagen worden geteld.

Als er geen overeenkomst of bedrijfsovereenkomst is, profiteert de werknemer van een vakantieverlof voor een periode van vier dagen.

Namelijk: een branche-cao of een bedrijfsovereenkomst kan in langere looptijden voorzien. Neem contact op met uw werkgever.

Hoe verder te gaan?

procedure

De wet legde het principe van huwelijksverlof vast, maar laat de praktijk in de praktijk: er is geen specifieke juridische procedure die moet worden gevolgd. Alles zal afhangen van de modaliteiten bepaald door de werkgever.

Het kan dus een specifiek formulier zijn dat moet worden ingevuld, een circuit van informatie van de managers dat moet worden gerespecteerd, enz. Een huwelijk wordt niet op het laatste moment beslist, dus het is mogelijk om te anticiperen op de informatie van de werkgever over het opnemen van het verlof om het beheer van uw afwezigheid te vergemakkelijken.

Waarschuwing! Het bewijs van het evenement zal door de werkgever worden gevraagd.

Neem afscheid

Dagen van het huwelijksverlof kunnen worden genomen vóór de unie (ter voorbereiding) of daarna.
Ook hier is er geen specifieke vereiste omdat de vakantie wordt gepresenteerd als zijnde goed gekoppeld aan het evenement.

Waarschuwing! Als de werknemer tijdens zijn huwelijk verlof heeft, profiteert hij niet van dit extra verlof!

Status tijdens het verlof

Huwelijksverlof wordt beschouwd als werktijd voor de berekening van alle voordelen in verband met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Tijdens zijn afwezigheid profiteert de werknemer van het behoud van zijn beloning. Bezoek de website voor openbare diensten voor meer informatie.

Om ook te lezen:

  • Wat helpt om zijn huwelijk te financieren?
  • Verlof voor familie-evenementen: voorwaarden, duur, aanvraag
  • Wat zijn de implicaties van een Pacs?

Categorie:

Werk