Sigarettenpauze of koffiepauze, pauzes van enkele minuten om persoonlijk te bellen, enz. Wat zijn de rechten van werknemers als het gaat om werkpauzes ? Welke beperkingen kan de werkgever hen opleggen bij het nemen van deze rusttijden? Wordt deze pauze op het werk betaald?

Pauzetijd op het werk: het wettelijk kader

De arbeidswet beschermt de gezondheid van zowel psychische als fysieke werknemers door maximale dagelijkse, wekelijkse werkuren, rusttijden en ook pauzes op te leggen.

Een pauzeperiode is een korte periode waarin een werknemer vrijelijk zijn persoonlijke activiteiten kan uitvoeren zonder te hoeven reageren op de verzoeken van zijn werkgever. Juridisch gezien analyseert de jurisprudentie het als een korte onderbreking van het werk op of nabij de werkplek.

Namelijk : tijdens deze pauze kan de werkgever werknemers dwingen binnen het bedrijf te blijven.

Werktijd en pauzetijd

Regeling van de arbeidstijd: herinneringen

Wanneer we het hebben over pauzes op het werk, is de referentie de dagelijkse werktijd.

Voor herinneringen:

  • de maximale dagelijkse duur is vastgesteld op 10 uur per dag, maar kan worden verhoogd tot 12 uur per dag, in afwijking van de Arbeidsinspectie in uitzonderlijke omstandigheden
  • voor de mijnwerkers en de leerlingen is de regulering van het werk meer beschermend en bepaalt dat het werkelijke werk niet meer dan 8 uur per dag en 39 uur per week mag bedragen.
  • de minimale dagelijkse rusttijd is 11 opeenvolgende uren per 24 uur, 12 voor minderjarige werknemers.
    • Er bestaan ​​uitzonderingen en deze worden uitputtend opgesomd door de arbeidscode (bewakingsactiviteiten, transportdiensten, enz.).
  • de wekelijkse rusttijd is 24 opeenvolgende uren voor elke periode van 7 dagen werk.

Om te weten : het is verboden om overuren te werken buiten deze maximale werkuren.

Verplichte pauzetijd

De wet creëerde een verplichte pauzetijd na 6 uur werken.

Deze pauzetijd moet 20 opeenvolgende minuten zijn nadat de 6 werkuren daadwerkelijk zijn voltooid. Het wordt verhoogd tot 30 minuten vanaf 4.30 werkuren voor minderjarigen.

Er zijn specifieke bepalingen voor bepaalde activiteiten (bijvoorbeeld pauzes van 5 minuten voor schermmedewerkers).

Bovendien kan een collectieve overeenkomst of een collectieve overeenkomst in langere pauzes voorzien, met name met betrekking tot de lunchpauze. Geen enkele conventionele voorziening kan echter een pauzetijd geven die korter is dan deze 20 minuten. Dit is de wettelijke pauzetijd.

Pauzetijd en lunch

Het is gebruikelijk om tijdens de lunch een langere pauze te nemen.

Met deze snit kan de werknemer van gedachten veranderen, de tijd nemen om zijn persoonlijke werk te doen en op een meer informele manier met zijn collega's omgaan. De lunchpauze is een goede manier om de banden met de mensen die we dagelijks ontmoeten te versterken en zelfs toe te staan, volgens een Amerikaanse studie van professor Kniffin, om professionele prestaties te krijgen!

De werkgever heeft het recht om van de werknemer te eisen dat hij zijn wettelijke pauze neemt rond lunchtijd en hem hiervoor slechts 20 minuten pauze geeft.

Wat betalen tijdens pauzes op het werk?

Tijdens de pauzeperiode is de werknemer niet beschikbaar voor zijn werkgever. Aangezien de pauze niet als werkelijke werktijd wordt geteld, moet deze daarom niet worden betaald.

Een collectieve overeenkomst of een collectieve overeenkomst kan echter regels bevatten die gunstiger zijn voor de werknemer en dit is in het algemeen het geval.

Met professionele telefoons of smartphones zijn er weinig momenten waarop de werknemer tijdens zijn pauze wordt "losgekoppeld" van zijn werk.

Waarschuwing! De pauzetijd moet worden betaald zolang deze voldoet aan de voorwaarden van de werkelijke werktijd. Dit is het geval wanneer de werknemer een richtlijn van zijn werkgever uitvoert tijdens zijn pauze (voorbeeld van de werkgever die een werknemer vraagt ​​om de telefoon tijdens zijn pauze te controleren).

Sancties voor misbruik?

Elke werkgever die vindt dat een werknemer zijn pauzes misbruikt (sigarettenpauzes of koffiepauzes te vaak of te lang) heeft de mogelijkheid om dit gedrag te bestraffen, en dit, in toepassing van zijn regeringsmacht.

In de praktijk is het niet ongewoon voor werkgevers om bepaalde middelen in te stellen om het respect van de pauzetijden van werknemers te controleren, met name wanneer er sprake is geweest van misbruik. De werkgever kan bijvoorbeeld de werknemers vragen om uit te pakken wanneer ze pauzes nemen om een ​​sigaret te roken buiten de wettelijke pauze van 20 minuten.

Als de oproep niet is gevolgd, kan de werkgever de werknemer die de neiging heeft om ten onrechte pauzes nemen met een berisping of een waarschuwing, of zelfs naar de disciplinaire ontslag gaan of ontslag wegens wangedrag.

Categorie:

Werk