Voor een serene werkrelatie tussen ouderwerkgever en moeder-assistent is het beter om de basisregels te kennen met betrekking tot deze specifieke baan. Het inhuren van een persoon die thuis ingrijpt is een aanpak die aan bepaalde wettelijke regels moet voldoen. De persoon die een moederhulp gebruikt, wordt dus een werkgever en deze status vereist dat hij de relatie formaliseert door een contract met de moederhulp te schrijven. Concentreer u op de inhoud, de aandachtspunten en advies voor het correct uitvoeren van operaties.

Contract voor moedersassistent: waar is het voor?

Het is verplicht om elke arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer te formaliseren. Het schrijven van een schriftelijke arbeidsovereenkomst vervult deze missie. Het neemt officieel de aanwerving op zich en bepaalt de rechten en plichten van elke partij.

In het specifieke geval van het inhuren van een moeder-assistent, is deze verplichting wettelijk vastgelegd, maar ook door de Collectieve Overeenkomst voor moeder-assistenten van de individuele werkgever.

Het contract voor de assistent van de moeder staat ook toe:

  • Ervoor zorgen dat een door de Algemene Raad goedgekeurde assistent wordt aangenomen

De verzending van het goedkeuringscertificaat maakt deel uit van de documenten die nodig zijn voor het opstellen van de arbeidsovereenkomst (zie hieronder).

  • Om de dekking van de activiteit van de moederassistent door de adequate verzekeringen te verzekeren

Elke gecertificeerde gastouder moet de ouders die gebruik maken van haar diensten, een attest van dekking door een verzekeringsmaatschappij voor beroepsaansprakelijkheid en, indien van toepassing, autoverzekeringen sturen.

  • Om te profiteren van steun voor de financiering van het voordeel van de moederassistent

Bijstand verleend op grond van het PAJE, zoals de belastingkredieten die openstaan ​​voor particuliere werkgevers, kan niet worden betaald als de arbeidsrelatie niet is vastgelegd in een contract.

Inhoud van de arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst van een moederassistent moet een aantal wettelijke bepalingen bevatten. Specifieke clausules die specifiek zijn voor het kind in het bijzonder, kunnen worden toegevoegd, wetende dat hoe langer het contract is voltooid, hoe meer de relatie veilig is: een specifiek contract beperkt het risico van latere geschillen tussen de ouders van de werkgever en de gastouder.

Om te weten : voor elk betrokken kind moet een arbeidsovereenkomst worden opgesteld.

Verplichte juridische informatie

Zoals elk arbeidscontract, is het contract van een moederassistent onderworpen aan de arbeidswetgeving. De wetgever legt daarom bepaalde vermeldingen op, met name:

  • De identiteit van het kind (achternaam, voornaam, geboortedatum)
  • Het registratienummer dat door de regionale raad aan de moederassistent is meegedeeld
  • De aard van de arbeidsovereenkomst (vast contract, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd)
  • De aanwervingsdatum
  • Indien van toepassing, de proefperiode en de duur ervan
  • Wekelijkse (of maandelijkse) werktijd en hoe deze is verdeeld over de week of maand, inclusief wekelijkse rustdagen
  • De gebruikelijke werktijden van de moederassistent
  • Jaarlijkse vakantie
  • De vergoedingsvoorwaarden en de datum van betaling van deze vergoeding
  • De duur van de opzegging in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst
  • Bepalingen met betrekking tot verzekeringen, enz.

Specificiteiten van het contract met de moederassistent

Voor zijn doel is het contract voor de moederassistent een speciaal arbeidscontract.

Bepaalde elementen moeten absoluut bij het contract worden gevoegd, namelijk:

  • De autorisatie voor de bewegingen van het kind
  • Nuttige documenten over de gezondheid van het kind
  • De coördinaten van de personen die het recht hebben om het kind op te halen bij de moederassistent
  • Contactinformatie voor mensen met wie in geval van nood contact kan worden opgenomen
  • Contactgegevens van de bevoegde arts

Waakzaamheidspunten

Het contract moet absoluut:

  • Te ondertekenen bij aanwerving

Namelijk : een belofte van tewerkstelling kan niettemin door de toekomstige werkgeverouder worden overgedragen om een ​​overeenkomst voor toekomstige samenwerking te formaliseren (bijvoorbeeld als het kind nog niet is geboren, maar het gezagsbeginsel door de assistent kleuterschool in kwestie wordt geregistreerd).

  • Op te stellen in 2 originele kopieën die elk de datum, de initialen en handtekening van de moederwerkgever en de moeder-assistent bevatten. Iedereen bewaart een kopie.

Het opstellen van het contract is de verantwoordelijkheid van de werkgever, maar niets belet hem om een ​​model te gebruiken of te vertrekken op basis van een contractkader dat door de assistent van de moeder is overgelegd.

De sites met online modellen zijn talrijk: Pajemploi, CAF, etc.

Inhuren: een essentiële stap

Een arbeidsovereenkomst blijft een daad onder private zegel.

Om alle juridische (en fiscale) gevolgen te hebben, moet de werkgever formaliteiten bij Pajemploi vervullen.

Als de ouders profiteren van het supplement van de door de CAF of de MSA betaalde toeslag voor vrije bewaring (CMG), is hun een registratienummer voor toegang tot Pajemploi medegedeeld.

Als dit niet het geval is, moet u zich registreren bij Pajemploi door een lidmaatschapsformulier aan te vragen. De betrokken diensten zijn telefonisch bereikbaar op 0820 00 72 53.

Focus op de beloning van de moederassistent

De werkgever-ouder en de moeder-assistent moeten overeenstemming bereiken over de hoogte van de vergoeding die zal worden betaald onder de arbeidsovereenkomst.

Deze vergoeding bestaat uit twee delen:

Uurvergoeding

Uurvergoeding mag niet minder bedragen dan € 2, 68 bruto (€ 2, 08 netto) per uur. In grote steden, zoals bijvoorbeeld Parijs, is het gemiddelde uurloon van een moederhulp ongeveer € 5.

Als de werknemer echter een vaste maandelijkse vergoeding ontvangt, is haar vergoeding maandelijks. Met andere woorden, het zal in de loop van het jaar worden afgevlakt, op basis van het aantal gewerkte uren gedurende het jaar.

De berekeningsformule voor deze maandelijkse betaling is:
(Aantal gewerkte weken per jaar x Aantal gewerkte uren per week x Uurvergoeding) / 12

Onderhoudskosten

Deze onderhoudskosten hebben betrekking op de kosten die worden gegenereerd door de opvang van het kind in het huis van de moederassistent (elektriciteit, verwarming, …). Het vaste tarief voor deze kosten is € 2, 97 voor 9 werkuren.

Om te weten : als maaltijden worden verstrekt door de moederassistent, worden deze bovenop deze onderhoudskosten in rekening gebracht.

Betaal de contributie van een goedgekeurde moederassistent

Het bedrag van de socialezekerheidsbijdragen dat de individuele werkgever verschuldigd is, wordt rechtstreeks van de bankrekening van de werkgever afgetrokken.

Is het contract bewerkbaar nadat het is ondertekend?

Zoals bij elke arbeidsovereenkomst, kan de overeenkomst van uw moederassistent worden gewijzigd als de werkgever of de werknemer deze wenst te wijzigen.

Dit kan het geval zijn als de professionele activiteit van de ouders een wijziging van het schema van de bewakers vereist, of als de gebruikelijke werktijden veranderen, enz.

Voor meer informatie: openbare dienst en pajemploi

Om ook te lezen:

  • Einde contract van een moederassistent: de standaardbrief
  • Soorten zorg: de verschillende beschikbare hulp
  • Welke CAF helpt om een ​​oppas te vinden?

Categorie:

Werk