Wanneer we het hebben over presenteïsme op het werk, komen de resultaten van verschillende onderzoeken te binnen: "presenteïsme kost meer dan absenteïsme"! Hoe, waarom? Wij informeren u over het onderwerp.
Wat is presenteïsme?
Presenteeism is het een nieuw professioneel kwaad? We hebben hierboven gezegd dat het voor bedrijven in ieder geval veel meer is dan ziekteverzuim.
Volgens specialisten zijn er 3 verschillende soorten presentisme:
Blijf laat op het werk, heel laat
Het eerste geval is dat van een werknemer die laat op het werk blijft. In sommige bedrijven weerspiegelt het feit dat het op tijd vertrekken een gebrek aan motivatie is of kan worden gezien als het gevolg van een werklast die niet hoog genoeg is. Dus om er goed uit te zien, blijven sommigen zelfs slepen. Het is echter onwaarschijnlijk dat iemand effectief is na een bepaalde tijd op kantoor. We vermenigvuldigen onze kansen om fouten te maken.
Aan werknemerszijde schaadt het de balans tussen privé- en beroepsleven. Wees voorzichtig, de burn-out kan gebeuren als een orkaan. Dus in plaats van hard te proberen, zou het niet beter zijn om een strategie te kiezen van prioriteiten stellen, leren nee zeggen en het kantoor verlaten wanneer het tijd is om te vertrekken.
De volgende dag komt u glimlachend en gemotiveerd terug, wat uw manager op de lange termijn zal verrassen. Als dit niet het geval was, aarzel dan niet om de dialoog te openen door het onderwerp met uw leiders op te roepen … zonder een oorlog te veroorzaken.
Naar het werk gaan … ziek
Het tweede geval is dat van de werknemer die naar zijn werk gaat terwijl hij ziek is. In grote Amerikaanse multinationals worden werknemers aangemoedigd hun bacteriën niet te delen ("houd uw ziektekiemen voor uzelf"). Voor een verkoudheid kunnen we u naar huis of naar de dokter sturen.
Het is inderdaad om te voorkomen dat collega's worden besmet, maar ook om naar kantoor te komen wanneer we niet in topvorm zijn, of de prestaties ervan. Het bedrijf verdient in dit geval niets, maar betaalt de werknemer. Wat dat laatste betreft, hij stelt alleen zijn herstel uit.
Dus een tip: als je ziek bent, rust en genees, voor je eigen bestwil en dat van anderen.
Ga aan het werk en doe niets anders
Het laatste voorbeeld van presenteïsme is dat van de medewerker die perfect aanwezig is op kantoor, maar niet productief is. E-mails, sociale netwerken: we doen alles behalve zijn werk.
Natuurlijk kost het het bedrijf geld voor de werknemer, hij verdient ook geen geld, en kan zelfs zijn motivatie verliezen of het gevoel hebben dat zijn baan zinloos is.
Betekenis geven aan wat je doet, is echter essentieel om gelukkig te zijn en vooruitgang te boeken in je carrière.
Hoe te vechten tegen presenteïsme?
Om actie te bestrijden, actie ondernemen: stel doelen zoals op tijd vertrekken zonder je schuldig te voelen.
Als je ziek bent, kom dan niet naar je werk en rust voor een betere start.
Stel uzelf de juiste vragen als u bent verdreven en uw productiviteit wilt verminderen.
Heb je het goede werk gevonden? Ben je nog steeds gemotiveerd? Zo ja, maak een plan om presenteïsme te voorkomen. Raadpleeg indien nodig een specialist.