Hoe te spreken van een ontslag in een sollicitatiegesprek ? Moeten we aannemen, verbergen, het probleem aanpakken voordat de recruiter het doet of wachten? Hier zijn al onze tips om deze situatie beter te beheren.

De 3 belangrijke punten om een ​​ontslag op te roepen tijdens een interview

1. Lieg niet

Het is een delicate oefening om te spreken van een ontslag wegens onderhoud. Inderdaad, ontslagen kunnen gebeuren. Tijdens het gesprek zal de recruiter je zeker vragen waarom je niet in het vorige bedrijf bent gebleven. Als dit het gevolg is van een ontslag, moet u eerlijk zijn met de recruiter.

Liggend op je cv kan inderdaad dramatische gevolgen hebben. Human resources kunnen om doorverwijzing vragen of contact opnemen met uw vorige werkgevers om de datums van uw contract te verifiëren, evenals de redenen voor uw vertrek bij het bedrijf. Als de door u verstrekte informatie niet overeenkomt met die van de vorige werkgever, wordt u niet herinnerd. Vertrouwen is essentieel in een bedrijf en een team.

De regel: zonder emotie aangeven dat het om ontslag ging, de redenen duidelijk uitleggen. Blijf niet vaag, want de rekruut zal de indruk hebben dat je iets probeert te verbergen.

2. Blijf objectief

Objectief blijven is essentieel. Dit betekent dat u uw voormalige werkgever niet mag bekritiseren. Denigreren heeft inderdaad nooit een individu gewaardeerd. Vergeet niet dat recruiters op zoek zijn naar kandidaten met een positieve instelling, klaar om in een team te werken en met een glimlach.

En als je kritiek hebt op het vorige bedrijf, waarom zou je het dan niet doen met het nieuws. Vergeet niet dat je de recruiter gerust moet stellen, geen vragen moet stellen, twijfels moet wekken.

Objectief blijven betekent ook dat je jezelf niet devalueert . Het is inderdaad mogelijk dat u zich schuldig voelt, maar onthoud dat in een arbeidsovereenkomst er twee delen zijn, dus de fouten worden vaak gedeeld. Het heeft echter geen zin om stil te staan ​​bij uw fouten of die van de ander.

3. Ga uit van je fouten

De specialisten onderstrepen het: men moet zich niet schamen, noch bang zijn, tegenover een recruiter. De Express Emploi adviseert bijvoorbeeld om "feitelijk" te blijven. Blijf niet stilstaan ​​bij het onderwerp. Dus, hoe te spreken van een ontslag in onderhoud? Wees objectief, voeg er toch aan toe dat je veel hebt geleerd en enkele voorbeelden hebt gegeven voordat je verdergaat.

We evolueren tijdens ons leven en leren van onze fouten. Wervers zijn op zoek naar kandidaten die terug kunnen stuiteren. Als je hen bewijst dat jij de persoon bent waarnaar ze op zoek zijn, staan ​​ze klaar om je een kans te geven. Wees overtuigend en focus op het heden en de toekomst.

De verschillende soorten ontslag

We moeten niet vergeten dat er verschillende soorten ontslagen zijn:

  • het meningsverschil : tussen twee medewerkers of de medewerker en de werkgever schaadt het bedrijf
  • Onvoldoende resultaat: de medewerker heeft de gestelde doelen niet bereikt (dit kan bijvoorbeeld een verkoper overkomen)
  • professionele ontoereikendheid: een gebrek aan vaardigheden belet de werknemer zijn taken uit te voeren.

Dit zijn niet-disciplinaire ontslagen. Disciplinaire ontslagen betreffen ernstig wangedrag (ongerechtvaardigde afwezigheid, geweld, pesterijen, enz.) En grove wangedrag (diefstal, verduistering, schade aan apparatuur, enz.)

Er is ook sprake van economisch ontslag vanwege verschillende factoren: reorganisatie van het bedrijf, economische moeilijkheden, banenverlies, technologische veranderingen.

Het is gemakkelijker om te praten over een redundantie in onderhoud.

Vind de juiste toon en zeg er niet teveel over

Wervers willen weten waarom een ​​werknemer zijn vorige baan heeft verlaten. Sterker nog, ze zijn vaak op hun hoede voor kandidaten die zijn ontslagen omdat ze vrezen dat het scenario zich herhaalt (verzuim, ernstige of zware fouten). We moeten daarom oprecht blijven (sommige recruiters vragen om referenties) maar niet te veel zeggen. Inderdaad, als je te veel details geeft, als je te ver gaat, wordt je als een problematische kandidaat gezien.

Blijf nuchter en zeg niet te veel. Bekritiseer uw voormalige werkgever niet, dit is een fout die u tijdens een sollicitatiegesprek moet vermijden. Geef ook aan dat je van je fouten hebt geleerd. Laat zien hoe het mogelijk was, met enkele voorbeelden.

maak coaching

Als je bent ontslagen en dit is een probleem bij het zoeken naar werk, gebruik dan een jobcoach. De laatste zal verschillende antwoorden voorstellen, afhankelijk van uw situatie en de posities die u wilt. Het zal u helpen een sollicitatiegesprek te simuleren en zelfvertrouwen te herwinnen. Ze zullen ook uitleggen dat het belangrijk is om de juiste toon te vinden om over uw financiering te praten. De manier waarop u de vraag benadert, de gekozen woorden en uw houding zijn ook belangrijk.

Om ook te lezen:

  • Sollicitatie: hoe zich aan te passen aan uw recruiter?
  • Fouten te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek
  • Hoe praat je over zijn fouten in een sollicitatiegesprek?

Categorie:

Werk