Om met pensioen te gaan, moet je werken. Om echter rekening te houden met de omwentelingen die zich kunnen voordoen tijdens een professionele carrière, zijn er aanpassingen doorgevoerd en wordt deze toestand van activiteit versoepeld. Wat weinigen weten, is dat het in tijden van werkloosheid mogelijk is om door te gaan met pensioen. Over welke situaties gaat het? We inventariseren de specifieke regels voor het koppelen van werkloosheid en pensioen .

Draag je bij aan pensioen als je werkloos bent?

Werkloosheid en pensionering hebben één ding gemeen: dit zijn twee situaties die u recht geven op een vergoeding in plaats van loon.

Deze twee vervangingsinkomens zijn echter zeer verschillend in hun doel:

  • In één geval is het een financieel relais in geval van onvrijwillig verlies van een baan,
  • In het andere geval wordt het pensioen betaald na het einde van de professionele loopbaan (volledige of gedeeltelijke stopzetting in geval van gecombineerd pensioen) onder voorbehoud van de voorwaarden die recht geven op het recht op uitkering.

Om gebruik te kunnen maken van pensioenrechten, moeten bijdragen worden geleverd tijdens de door de wetgever vastgestelde perioden (deze looptijden variëren tussen 160 en 172 kwartalen, afhankelijk van het geboortejaar). Deze bijdrageperioden verwijzen naar perioden van daadwerkelijk werk, maar niet alleen. Zo kan onder bepaalde omstandigheden rekening worden gehouden met perioden van werkloosheid bij de berekening van de kwartalen die worden gebruikt bij de berekening van pensioenrechten.

Vóór 1980 was het principe eenvoudig: elk kwartaal werd rekening gehouden, ongeacht of er werkloosheidsuitkeringen werden betaald. Omdat de berekeningen complexer zijn, maar de mogelijkheid blijft open.

Duur van de werkloosheid en berekening van pensioenrechten

Rekening houden met perioden van werkloosheid bij de berekening van pensioenrechten is als volgt: voor 50 dagen werkloosheidsuitkeringen draagt ​​de werkzoekende het equivalent van een kwart voor pensionering bij ( In dit geval maximaal 4 kwartalen).

Dit mechanisme is identiek voor de aanvullende pensioencomponent.

Bijdragen worden gebaseerd op het salaris dat is betaald in het laatste jaar van tewerkstelling van de werkzoekende. Ze komen overeen met 3% van het dagelijkse referentieloon.

Namelijk : ziekteverlof, onderbrekingen als gevolg van een arbeidsongeval en zelfs militaire dienst kan kwartalen van zogenaamde "geassimileerde" pensioenpremies opbouwen. Er zijn dan 90 dagen nodig om een ​​kwartaal te valideren.

Om welke toewijzingen gaat het?

De in aanmerking genomen perioden van gecompenseerde werkloosheid zijn die waarin de werkzoekende heeft ontvangen:

  • de toelage voor werkbijstand (ARE)
  • de specifieke solidariteitsuitkering (SSA)
  • de professionele veiligheidstoeslag (ASP)
  • de speciale vergoeding van het Nationaal Werkgelegenheidsfonds (AS-FNE)
  • Oudere werkloosheidsuitkering (ACA)
  • conversietoeslag of ontvangen in het kader van een verlof- of herclassificatieovereenkomst

Hoe zit het met onbetaalde werkzoekenden?

Sommige werkzoekenden hebben hun recht op compensatie uitgeput. We spreken van aankomst om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering.

Niet-gecompenseerde periodes van werkloosheid worden op een specifieke manier in aanmerking genomen: de hertranscriptie in betaalde kwartalen is in feite restrictiever … en complexer.

1e periode van onbetaalde werkloosheid

In de eerste periode van onbetaalde werkloosheid van de carrière is het mogelijk om kwartalen te valideren op voorwaarde dat deze periode van onbetaalde werkloosheid niet direct volgt op een periode van schadeloosstelling.

In dit geval is de vergoeding identiek aan de perioden van schadeloosstelling of een kwart voor 50 dagen onbetaalde werkloosheid.

Elke periode van werkloosheid zal binnen de limiet van één jaar in aanmerking worden genomen.

Dit plafond wordt verhoogd tot 5 jaar voor werklozen:

  • ten minste 55 jaar oud,
  • ten minste twintig jaar hebben bijgedragen,
  • niet opnieuw vallen onder een verplichte basisregeling.

Latere fasen van onbetaalde werkloosheid

Als de perioden van onbetaalde werkloosheid worden verlengd, blijft het voor de werkzoekende mogelijk om voor zijn pensioen bij te dragen, aangezien deze periode zonder compensatie direct volgt op een periode van gecompenseerde werkloosheid. De werkzoekende aan het einde van de rechten kan dan 4 extra kwartalen verzamelen.

Waarschuwing! Perioden van onbetaalde werkloosheid laten geen bijdragen toe voor het aanvullend pensioen.

Mensen ouder dan 55 jaar die ten minste 20 jaar hebben bijgedragen voor hun pensioen, kunnen deze limiet verhogen tot 5 jaar om oudere werklozen die vanwege hun leeftijd moeite hebben om een ​​werkgever te vinden niet te benadelen.

Om meer te weten te komen en het bedrag van zijn pensioenrechten nauwkeurig in te schatten, is het raadzaam om dichter bij zijn pensioenfonds te komen, vooral wanneer de carrière is onderbroken door de werkloosheidsperiode.

Om ook te lezen:

  • Wat is de pensioengerechtigde leeftijd in 2020?
  • Pensioenhervorming: wat te verwachten?
  • Hoe werkt gefaseerd pensioen?
  • Cumul werk-pensionering: wat zijn de regels?
  • Hoe een pensioenuitkering ontvangen?

Categorie:

Werk