De kwestie van overwerk is weer op de voorgrond gekomen na de aankondiging van maatregelen van Emmanuel Macron met betrekking tot hun belastingvrijstelling. Overwerk is ook nauw verbonden met een minder bekend concept: compenserende rust . We bekijken de belangrijkste kenmerken van deze wettelijke verplichting en creëren een recht voor de werknemer die zijn werktijd verlengt.

Compenserende rust: definitie

Om compenserende rust volledig te begrijpen, moet het overwerkberekeningsmechanisme worden ingevoerd.

Enkele herinneringen over overuren

Het arbeidscontract van de werknemer vermeldt de duur van het werk dat hij moet verrichten in ruil voor de betaling van zijn vergoeding. Deze duur kan worden berekend in dagen of uren.

In het tweede geval vormen de gewerkte uren na de wettelijke periode, dat wil zeggen 35 uur per week, overuren. In deze hoedanigheid profiteert de werknemer van een salarisverhoging voor gewerkte uren voorbij deze drempel.

Waarschuwing! Overwerk wordt gedefinieerd als het aantal uren dat de werknemer op verzoek van de werkgever heeft gewerkt.

Een jaarlijks maximum aantal overuren kan worden vastgelegd bij collectieve overeenkomst. Bij gebrek aan overeenstemming stelt de wet deze jaarlijkse limiet op 220 uur.

Compenserende rust: een extra vergoeding voor de werknemer

Naast het extra loon dat hij voor overwerk ontvangt, kan de werknemer compenserend verlof ontvangen.

Compenserende rust is een verplichte rustperiode vanwege overwerk. De voorwaarden zijn afhankelijk van de context van overwerk, dat wil zeggen binnen of buiten het jaarlijkse urenquotum.

Compenserende rust en RTT: verwar deze twee begrippen niet

Het is noodzakelijk om een ​​onderscheid te maken tussen de compenserende rustdagen van RTT (arbeidstijdverkorting). RTT-dagen worden toegekend aan werknemers die binnen 39 uur werken per week werken en niet 35 uur. Dit is een vergoeding die wordt toegekend wanneer de collectieve planning van het bedrijf de wettelijke wekelijkse duur overschrijdt.

In de praktijk heeft een werknemer die 39 uur per week werkt, baat bij 4 uur RTT.

Om te weten : deze uren RTT profiteren niet van een salarisverhoging.

Compenserende rusttijd en jaarlijks overwerkquotum

Overwerk binnen het jaarlijkse quotum

Als de werknemer overuren maakt als onderdeel van het jaarlijkse volume dat is vastgelegd in een collectieve overeenkomst (of binnen de limiet van 220 uur per jaar zonder een dergelijke overeenkomst), deze uren werk:

  • kan hem worden betaald
  • of mogelijk omgezet in rust, ook wel "vervangende compenserende rust" genoemd.

Bereiken van overwerk buiten het jaarlijkse quotum

Voor uren die buiten dit jaarlijkse quotum worden gewerkt, is de toewijzing van deze compenserende rusttijd verplicht en kan deze niet worden omgezet in een loonsverhoging.

De werknemer kan niet afstand doen van dit recht, of zelfs op eigen initiatief verzoeken om de omzetting van de extra werktijd in beloning.

Wat is de duur van compenserende rust?

De berekening van de compenserende rust hangt af van de grootte van het bedrijf en de periode waarin overuren werden gemaakt.

Berekening van compenserende rust in bedrijven met minder dan 20 werknemers

Compenserende rusttijd is gelijk aan 50% van de gewerkte overuren.

Illustratie: een werknemer heeft 6 extra uren in de maand gewerkt, hij heeft recht op 3 uur rust

Berekening van compenserende rust in bedrijven met meer dan 20 werknemers

De verplichte rusttijd is 100% overwerk.

Illustratie: met behoud van het voorbeeld van de werknemer die 6 uur overwerk verricht, dekt deze werktijd hem recht op 6 uur rust.

Het specifieke geval van nachtarbeid

Als overuren 's nachts worden uitgevoerd, moet dit worden gevolgd door compenserende rust.

Kan compensatie worden vervangen door rust?

Sommige branche-overeenkomsten en collectieve overeenkomsten staan ​​de omzetting van rustbetalingen toe.

Zo moet bijvoorbeeld een extra uur worden betaald tegen 150%, dit kan onder specifieke conventionele bepalingen een compenserende rust van 1:30 geven.

Geniet van compenserende rust: hoe neem je verlof op?

Zodra de werknemer 7 uur rust heeft opgebouwd, kan hij op zijn gemak en in overeenstemming met zijn management een dag of een halve dag nemen.

De werkgever heeft 7 dagen de tijd om zijn verzoek te valideren of te weigeren als er een reden is (toename van activiteit, uitzonderlijke aanleg, enz.).

De werkgever kan deze rust niet langer dan twee maanden uitstellen.

Namelijk : de werknemer heeft één jaar om dit verlof op te nemen. Voor informatie die is aangepast aan uw situatie, met name voor de compenserende rustperiode, is het raadzaam om contact op te nemen met de personeelsafdeling van uw bedrijf of vakbondsvertegenwoordigers.

Om ook te lezen:

  • Belastingheffing op overuren: wat u moet weten!
  • Hoe overuren berekenen?
  • Uitstekende bonus: hoe wordt het toegekend?
  • Financieringswet 2020: de belangrijkste maatregelen voor particulieren
  • Betaald verlof: alles wat u moet weten!

Categorie:

Werk