De winstdelingsovereenkomst is een hefboom om de werknemers van het bedrijf te motiveren en te behouden.
De toegevoegde waarde voor werknemers is zelfs nog groter wanneer de daarvoor bestemde bedragen goed worden gebruikt: daarvoor is het belangrijk om de voordelen van deze overeenkomst te begrijpen in termen van werknemersbesparingen en de beschikbare middelen voor werknemers om de fondsen optimaliseren.

Wat is een stimuleringsovereenkomst?

Incentive is een spaarplan waarmee bedrijven werknemers een premie kunnen toekennen die gekoppeld is aan de resultaten van het bedrijf.

De uitvoering van de stimulans is niet verplicht . Bedrijven die ervoor kiezen hun werknemers te laten profiteren van deze extra vergoeding, moeten een collectieve overeenkomst sluiten, een winstdelingsovereenkomst. Het is deze overeenkomst die de voorwaarden bepaalt voor het toekennen van de bonus.

Wanneer een winstdelingsovereenkomst wordt gesloten, worden de werknemers door de werkgever op de hoogte gebracht.

Voorwaarden en berekening van winstdeling

In tegenstelling tot participatie, een ander spaarplan voor werknemers, worden de criteria voor winstdeling door elk bedrijf vrij gedefinieerd.

De werkgever en de sociale partners bepalen dus in het kader van de onderhandelingen over de winstdelingsovereenkomst de voorwaarden voor toekenning en berekening van de winstdelingsbonus en de voorwaarden om ervan te profiteren.

De winstdelingsovereenkomst kan een categorie werknemers niet uitsluiten van het voordeel van deze regeling. Het zal niettemin in staat zijn om het toegewezen bedrag te indexeren op het vooraf bepaalde tijdstip van aanwezigheid binnen het bedrijf (zonder 3 maanden te kunnen overschrijden), op de maandelijkse vergoeding, enz.

Namelijk: de wettelijke looptijd van een winstdelingsovereenkomst is 3 jaar, maar de overeenkomst kan een bepaling bevatten met betrekking tot stilzwijgende verlenging.

Het bedrag van de bonus

De bedragen uit winstdeling kunnen een belangrijke jaarlijkse compensatietoeslag zijn voor werknemers die het geluk hebben om ervan te profiteren.

Elk bedrijf stelt zijn eigen berekeningsformule in, de bedragen variëren gelijk van werkgever tot werkgever . Volgens nationale statistieken was echter voor alle bedrijven samen het gemiddelde bedrag dat in 2020 aan werknemers werd toegewezen voor werknemersbesparingen € 2422.

Namelijk: het bedrag dat bedrijven kunnen betalen onder de winstdeelname is wettelijk beperkt, maar kan desalniettemin oplopen tot € 19.866 .

Gebruik van de bonus: welke mogelijkheden?

De bedragen toegewezen op basis van een stimuleringsovereenkomst kunnen zijn:

  • rechtstreeks aan werknemers betaald;
  • geplaatst op een bedrijf of business-to-business spaarplan.

In dit tweede geval worden de bedragen geblokkeerd voor een periode van ten minste 5 jaar, tenzij u voldoet aan de voorwaarden die recht geven op vervroegde vrijgave van middelen (huwelijk, PACS, scheiding, overlijden van de werknemer of de getrouwde of Pacsé-echtgenoot, enz. .).

In de winstdelingsovereenkomst wordt de bestemming van de fondsen gespecificeerd als de werknemer geen directe betaling wenst. Deze informatie, evenals de praktische implementatie van de gekozen optie (responstijd bij de toewijzing van bedragen, investeringsopties beschikbaar in het kader van het bedrijfsspaarplan) zullen ook door de werkgever aan de werknemers worden meegedeeld.

Om te weten! De voorwaarden van de opdracht "standaard" zijn gewijzigd: voorheen werden de bedragen rechtstreeks aan hem uitbetaald indien de werknemer niet binnen de termijn reageerde op zijn keuze voor de verdeling van de winstdeling. Vanaf nu worden ze standaard op het bedrijfsspaarplan geplaatst.

Welke belasting voor winstdeling?

De stimuleringsbonus is onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.

Bovendien zal het in het geval van rechtstreekse betaling aan de werknemer inkomsten zijn die aan inkomstenbelasting zijn onderworpen.
In geval van een blokkering van de bedragen, is de inkomstenbelasting alleen van toepassing wanneer de fondsen worden opgenomen.

Welke strategie te volgen met deze bonus?

Waakzaamheidspunten

Het doel van de winstdelingsovereenkomst is niet om de werknemer een vaste en terugkerende salarissupplement te bieden, maar om hem de mogelijkheid te bieden, vanwege zijn status als werknemer, om besparingen op te bouwen door de resultaten van zijn bedrijf. .

Daarom zal de strategie die kan worden geïmplementeerd na het sluiten van een winstdelingsovereenkomst variëren afhankelijk van de financiële situatie van elk.
Bovendien moet de werknemer er rekening mee houden dat de berekening van de bonus wordt gebaseerd op de resultaten van het bedrijf.

Conclusie: een stimuleringsovereenkomst betaalt dus niet systematisch een bonusprikkel! Dit is een bonus en geen schuld : programmeer uw financieel beheer niet volgens deze fondsen, waarvan de allocatie van nature onderhevig is aan economische onzekerheden.

Financiële strategie: volgens uw behoeften

Aangezien winstdeling een soort "bonus" is, kan het de werknemer in staat stellen een bedrag (soms aanzienlijk) te hebben om in een financiële behoefte op korte termijn te voorzien.

Anders kunnen de verschillende investeringsopties die door de spaarplannen van het bedrijf worden aangeboden (van 100% beveiligd sparen tot beleggingen in aandelen) worden gebruikt om een ​​reservekapitaal op te bouwen, dat later aan het einde van het jaar kan worden gemobiliseerd. de periode van onbeschikbaarheid.

Om ook te lezen:

  • Pensioenspaarbedrijf: de verschillen tussen PERCO en PER
  • Loonbesparingen, participatie en investeringen: wat zijn de verschillen?
  • PERCO: een interessante investering?

Categorie:

Werk