Teamwerk is een sleutelbegrip in de wereld van werk. Recruiters benadrukken het en bedrijven organiseren regelmatig activiteiten om de team cohesie te versterken en ervoor te zorgen dat elke werknemer effectief kan werken en het beste van zichzelf kan geven. Maar wat is teamwerk? Hoe effectief samenwerken? En hoe zit het met de nadelen?

Hoe belangrijk is teamwerk?

Hoe een team definiëren? Alle specialisten zijn het erover eens dat dit een groep mensen is die samen werken voor een specifiek doel, gemeenschappelijk, een samen gedefinieerd project. Om dit te laten werken, moeten veel regels worden ingevoerd en gerespecteerd. Inderdaad, binnen een team lopen persoonlijkheden soms uiteen, soms ook. Het doel is altijd het succes van het gezamenlijke project. Hoe dit team te laten werken, zodat het effectief is?

Werken in een team: de sleutels tot succes

Om als team goed te werken, moeten we, zoals we al eerder zeiden, regels opstellen die gedetailleerd beschrijven hoe werknemers met elkaar omgaan, communiceren, maar ook de strategie die het zal volgen om zijn doelstellingen te bereiken. Hier zijn alle elementen die moeten worden gedefinieerd om een ​​functioneel team te hebben.

Duidelijke doelen

Bovenal moeten de doelen van het team duidelijk worden gedefinieerd. Het belangrijkste is dat werknemers zich ertoe moeten verbinden hen te bereiken. Hierdoor kan het team samen werken aan hetzelfde doel, dezelfde missie. De leden zullen de verantwoordelijkheid van elk van hen begrijpen en zullen helpen in geval van problemen. Het is teamgeest.

Een positieve omgeving

In een team is het belangrijk om een ​​positieve sfeer te creëren en te behouden. Hierdoor kan iedereen zich op zijn gemak voelen en zijn ideeën zonder angst kunnen uiten. Alleen in deze positieve sfeer kunnen alle werknemers het beste van zichzelf geven. Wrok, straf of hunkering naar wraak creëren inderdaad een giftige atmosfeer, die de cohesie van het team kan vernietigen. Gezonde communicatie is ook noodzakelijk. Onopgeloste conflicten zullen voorkomen dat het team zijn doelen bereikt.

Behoren tot een groep

Binnen een team is er een sterk gevoel bij een groep te horen. Dit is wat de leden ertoe aanzet te werken om het project vooruit te helpen, maar ook om positieve en creatieve oplossingen te vinden in geval van conflict of onenigheid. In plaats van te concurreren, werken werknemers samen.

Een bron van creativiteit en efficiëntie

Werken als een team wordt geprezen door bedrijven. We bereiken inderdaad effectievere resultaten dan wanneer we alleen zouden zijn, omdat het een geheim is dat iedereen kent: "eenheid is kracht". Anderen kunnen hun ideeën meenemen, wij kunnen ze met de onze combineren en zo creatievere oplossingen en voorstellen verkrijgen. We delen kennis en brengen elk zijn eigen specifieke talent mee. We gaan sneller, we worden gemotiveerd. Een bemoedigend woord van anderen is voldoende om ons te helpen weer op een maandagochtend te glimlachen. Bovendien is het goede humeur vaak op de afspraak, omdat iedereen elkaar tijdens vergaderingen leert kennen.

De nadelen van het werken in een team

Werken als een team heeft nadelen als je graag je eigen vrijheid hebt in de keuze van de schema's, de communicatiemethoden. Werken in een groep veronderstelt inderdaad het respecteren van bepaalde beperkingen, zodat de groep correct kan functioneren. Als iedereen zijn eigen regels volgt, is het anarchie. Het is daarom noodzakelijk om je aan te passen aan anderen, en hoe groter het team, hoe moeilijker het lijkt.

Leiderschapsproblemen kunnen ook optreden. Het kiezen van een teamleider is nooit eenvoudig en als hij anderen niet kan federeren, vertrouwen kan wekken, kan het team lijden.

Degenen die van eenzaamheid houden

Sommige mensen werken liever alleen en isoleren zichzelf. De redenen kunnen variëren: verlegenheid, reserve, introverte persoonlijkheid, moeite om anderen te begrijpen, enz.

Dit is op zichzelf niet problematisch, iedereen is anders. Bovendien zullen sommige leden in een team altijd de neiging hebben om een ​​beetje te vervagen, terwijl anderen zich met het grootste gemak zullen uitdrukken. Een goede manager, dus teamleider, zal de persoonlijkheid van elk begrijpen en elk lid zijn plaats laten vinden.

Toch zijn de meeste bedrijven op zoek naar werknemers die graag in teams werken. Coaching kan je helpen bepaalde kwaliteiten te ontwikkelen om uit je manapool te komen. Anders zal het nodig zijn om te focussen op banen waar teamwerk niet nodig is, dus contact met anderen is zeldzaam.

Enkele tips om te voltooien

Hier zijn de tips om te volgen om goed in een team te werken:

  • Zet een duidelijke organisatie op: de taken van elk moeten worden gedefinieerd, de doelstellingen ook.
  • Werk aan communicatie: hoe wisselen leden uit?
  • Plan vergaderingen: wanneer zullen de vergaderingen plaatsvinden over de voortgang van het project, de ondervonden moeilijkheden?
  • Respecteer de gedefinieerde tijden.
  • het luisteren
  • Plan pauzes of kleine activiteiten samen om elkaar beter te leren kennen en later beter samen te werken

Om ook te lezen:

  • Teamgeest, de sleutel tot succes
  • Wat u moet weten over teambuilding
  • De werksfeer zou de vaardigheden van de werknemers beïnvloeden!
  • Wat zijn de persoonlijke vaardigheden om op hun CV aan te geven?
  • Wat zijn de top 10 kwaliteiten die een goede leider moet hebben?

Categorie:

Werk