Elke werknemer heeft een bepaald aantal verlofrechten. Deze kunnen bij wet worden vastgelegd, maar ook bij collectieve overeenkomst. Om van deze bladeren te kunnen genieten, moet de werknemer de interne procedure van neerlegging van zijn verzoek respecteren. De werkgever kan echter bepaalde bladeren weigeren. Hoe wordt het recht van de werknemer om te vertrekken gestructureerd met de richting van de werkgever? Wat te doen bij weigering van verlof ?

Recht op vertrek en weigering van vakantie: de principes

Elke werknemer geniet van betaalde vakantiedagen, ongeacht de aard van zijn arbeidsovereenkomst. De arbeidswet voorziet in 2, 5 vakantiedagen per maand gewerkt binnen het bedrijf, met een maximum van 30 werkdagen. Dit komt overeen met 5 weken betaalde vakantie per jaar.

De werkgever moet zijn werknemer toestaan ​​deze rusttijden te nemen met het risico op strafrechtelijke sancties.

In sommige gevallen kan hij of zij echter het verzoek van de werknemer om betaald verlof te weigeren.

Weigering van betaald verlof: geldige redenen

Vertrekdata en verlofopdrachten worden bepaald door de werkgever of bij overeenkomst of bedrijfsovereenkomst.

Volgens de bepalingen die binnen het bedrijf van toepassing zijn, kunnen de gevraagde verlofdagen dus worden geweigerd. Deze weigering is wettelijk toelaatbaar als deze niet misbruik is, dwz gebaseerd op subjectieve of discriminerende gronden.

Verschillende redenen kunnen de weigering van verlof door de werkgever rechtvaardigen:

  • de noodzaak om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen vanwege sterke activiteit
  • seizoensgebondenheid
  • uitzonderlijke omstandigheden.

Begrijp de weigering van vakantie

Weigering van betaalde vakanties is vaak een bron van onenigheid. De werknemer moet er echter rekening mee houden dat de gevraagde verlofdata als zodanig worden geweigerd en niet worden betaald.

Deze weigering heeft alleen betrekking op de kalender, de werkgever blijft vrij om de werknemer te vragen zijn vertrek uit te stellen op grond van zijn richting, zolang de opgegeven reden binnen het hierboven omschreven toepassingsgebied valt.

Het is aan de werknemer om nieuwe data aan zijn werkgever voor te stellen. Deze komen misschien niet overeen met het plan dat aanvankelijk door laatstgenoemde werd verstrekt, maar als het leggen van verlof een recht is, moet u weten dat de overeenkomst op de betreffende data altijd de werkgever is.

Het advies: als imperatieven (vooral familie) het moeilijk maken om aan vakantie te beginnen, is het raadzaam om de werknemer zoveel mogelijk op de situatie te anticiperen en zijn werkgever (of zijn manager) zo stroomopwaarts mogelijk te informeren om te proberen een gemeenschappelijke oplossing die overeenkomt met de behoeften van elke partij.

Hoe zit het met deadlines voor het melden van weigeringsverlof?

De weigering van het door de werknemer gevraagde verlof moet door de werkgever binnen een redelijke termijn worden meegedeeld.

De Arbeidswet stelt echter geen deadline voor de reactie van de werkgever omdat deze afhankelijk is van de bepalingen van het bedrijf of de brancheovereenkomsten en de context van het bedrijf (bijvoorbeeld: hoofd administratie personeel of manager afwezig, etc.). In de praktijk is de vertraging meestal een maand voor de geplande vertrekdatum.

Namelijk : nadat het verlof is toegekend, kan de werkgever de vertrekdatum niet minder dan een maand voor de geplande datum wijzigen, behalve in uitzonderlijke omstandigheden.

Naast betaalde vakantiedagen zijn er vakantiedagen die door de werkgever kunnen worden geweigerd, zonder dat deze de reden hoeft op te geven.

Laat dat de werkgever zonder reden kan weigeren

Vertrek zonder betaling of sabbatical

Gevraagd voor persoonlijk gemak, kunnen deze bladeren, ongeacht hun duur, vrij worden geweigerd door de werkgever.

Verzorger vertrekt

Voorheen genoemd gezinsverlof, kan het worden geweigerd als de werknemer minder dan een jaar anciënniteit heeft.

Gezinssolidariteitsverlof

De weigeringsvoorwaarden voor dit verlof zijn specifiek: de werkgever kan het niet weigeren als de werknemer continu van dit verlof wil profiteren, maar de weigering is mogelijk als de werknemer een verzoek om een ​​deeltijdoverboeking in het kader van dit verlof indient.

Verlof voor het creëren van bedrijven

Medewerkers met 24 maanden anciënniteit in een bedrijf kunnen voltijds of deeltijds werken. Het kan echter worden geweigerd.

Ouderschapsverlof

Het kan om verschillende redenen worden geweigerd: onvoldoende anciënniteit, tijd en duur worden niet gerespecteerd.

Zie ook Wat is ouderschapsverlof voor onderwijs?

Verlof voor beoordeling van competentie

De weigering van de werkgever is mogelijk als de werknemer niet voldoende anciënniteit heeft.

Vakanties die de werkgever niet kan weigeren

Evenzo heeft de wetgever een bepaald aantal vakantiedagen voorzien, met name voor familie-evenementen, die rechten zijn voor de werknemer en die de werkgever niet kan weigeren, op voorwaarde dat de werknemer:

  • informeer hem tijdig
  • respecteer de interne procedure voor het indienen van het verlofaanvraag.

Dit is bijvoorbeeld het geval bij vakanties:

  • voor familie-evenement (huwelijk, geboorte, overlijden, PACS);
  • moederschap;
  • vaderschap of opvoeding van het jonge kind;
  • ouderlijke aanwezigheid, enz.

Pensioen en verlofsaldo

In geval van pensionering kan de werknemer genieten van de compenserende vergoeding van betaalde vakantie voor vakantiedagen die u niet hebt opgenomen. Over het algemeen betaalt de werknemer zijn verlof voordat hij het bedrijf verlaat, maar als dit niet mogelijk is, worden deze omgezet in euro's.

Zie ook Compenserende vergoeding voor betaalde vakantiedagen: definitie, berekening en afdracht

Verlof met verlof ondanks een weigering

De werknemer die besluit op vakantie te gaan wanneer hem het risico van ontslag is geweigerd wegens ernstig wangedrag, omdat deze afwezigheid wordt beschouwd als een opheffing van de functie.

Het niet-nakomen door de werkgever van zijn verplichtingen met betrekking tot de planning van verlof, formaliteiten en termijnen kan echter een verzachtende of zelfs verzachtende omstandigheid vormen voor de fout van de betrokken partij zonder toestemming.

Categorie:

Werk