Ontslag nemen is een keuze van de werknemer om zijn arbeidsovereenkomst te beëindigen. Er zijn een aantal redenen om aan dit proces deel te nemen. Wat zijn de specifieke kenmerken van ontslag in vergelijking met de andere redenen voor het beëindigen van arbeidscontracten? Welke financiële gevolgen heeft dit voor de werknemer? Wat is de procedure voor het aftreden?

Ontslag: een einde aan CDI

Ontslag is een methode voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer. We hebben het over ontslag als onderdeel van een vast contract. Door taalmisbruik kan deze term worden gebruikt voor een contract voor bepaalde tijd, maar in dit geval is het meer bepaald een vroegtijdige beëindiging van het contract voor bepaalde tijd (overeengekomen met de werkgever).

Namelijk : meer dan een derde van de CDI's wordt gebroken op initiatief van de werknemer tijdens het eerste werkjaar. De tertiaire sector wordt het meest getroffen door deze ontslagen aan het begin van de arbeidsovereenkomst en het ontslagtrekkende publiek zijn jonge werknemers.

Conventionele pauze en ontslag: wat zijn de verschillen?

Het juridische onderscheid tussen ontslagneming en de conventionele pauze is duidelijk. Het is echter niet altijd in de hoofden van werknemers.

Een werknemer die zijn baan wenst te verlaten, moet de ontslagprocedure doorlopen, ook al zijn de financiële gevolgen, met name wat betreft de vergoeding voor de werkloosheidsverzekering, niet voordelig voor hem.

De conventionele pauze is, zoals de naam al aangeeft, een einde van de arbeidsovereenkomst die is overeengekomen tussen werknemer en werkgever. De werknemer kan zijn werkgever daarom geen conventionele pauze opleggen (het omgekeerde is ook waar).

Hooguit kan de werknemer die van plan is zijn contract te verbreken de dialoog met zijn werkgever openen en misschien zal deze laatste ermee instemmen de arbeidsverhouding via de conventionele pauze te beëindigen.

Hoe ontslag te nemen?

De ontslagprocedure blijft eenvoudig.

1. Kennisgeving aan de werkgever

De arbeidscode vereist dat de werknemer zijn intentie om af te treden formaliseert door een ontslagbrief naar zijn werkgever te sturen.

Deze brief kan aangetekend worden verzonden met ontvangstbevestiging of met de hand worden afgeleverd tegen ondertekening. Het ontslag hoeft niet te worden gemotiveerd, tenzij de werknemer dan zijn recht op werkloosheidsuitkeringen als legitiem ontslag wenst te claimen (zie hieronder).

2. De voortzetting van de arbeidsovereenkomst tijdens het ontslagbericht

Na deze kennisgeving zal de werknemer zijn kennisgeving moeten doen in de normale uitvoeringsvoorwaarden van zijn arbeidsovereenkomst. De duur van deze opzegging wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst en / of de collectieve overeenkomst. Het is meestal tussen de 1 en 3 maanden.

De opzegging begint te lopen vanaf de ontvangst van de opzegging door de werkgever.

3. Uitvoering van kennisgeving: mogelijke flexibiliteit

Een aanpassing van de werktijden of een vrijstelling van de uitvoering van de kennisgeving kan door de werkgever zijn verleend, maar het moet bekend zijn dat deze flexibiliteit niet door de werknemer zelf kan worden bepaald.

Namelijk : de werknemer die vrijgesteld wil worden van het uitvoeren van zijn kennisgeving, moet dit vermelden in zijn ontslagmail.

Waarschuwing! Een ontslagprocedure kan worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst. Het is raadzaam om te informeren naar de regels die op de onderneming van toepassing zijn.

Wat zijn de voordelen in geval van ontslag?

In geval van ontslag ontvangt de werknemer een aantal einde-contract voordelen. Deze vergoedingen komen overeen met die welke worden betaald in het kader van een ontslag of een contractonderbreking, behalve dat er geen specifieke vergoeding wordt betaald in geval van ontslag.

In tegenstelling tot de ontslagvergoeding of de conventionele beëindigingsvergoeding heeft de wetgever in feite geen compensatie voorzien voor de ontslagnemende werknemer, wat gemakkelijk te begrijpen is, aangezien deze pauze op zijn initiatief is.

De vergoedingen die aan de werknemer worden betaald ter gelegenheid van zijn ontslag komen overeen met:

  • betaald vakantiegeld
    Dagen van betaalde vakantie verworven en niet opgenomen door de werknemer wanneer hij het bedrijf verlaat, worden volledig betaald door de werkgever.
  • RTT voordelen
    Op hetzelfde model als niet opgenomen vakantiedagen, worden open RTT-dagen betaald door de werkgever.
  • compensatie voor opzegging
    Deze vergoeding wordt betaald als de werkgever de werknemer vrijstelt van het uitvoeren van zijn kennisgeving zonder dat deze hierom heeft verzocht.

Welke werkloosheidsuitkeringen bij ontslag?

Werkloosheidsvergoeding in geval van ontslag omvat een groot principe en uitzonderingen.

Het principe is als volgt: in geval van ontslag bestaat er geen recht op een werkloosheidsuitkering.

Uitzonderingen: bepaalde situaties worden als legitieme ontslagen beschouwd en stellen de ontslagnemende werknemer in staat om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen zolang hij voldoet aan de voorwaarden voor de duur van de activiteit.

Dit zijn de gevallen waarin de werknemer zijn contract moet beëindigen. Een werknemer die ontslag neemt om een ​​echtgenoot te volgen die naar een andere stad is overgeplaatst, wordt bijvoorbeeld geacht ontslag te hebben genomen. Hetzelfde geldt wanneer de werknemer ontslag neemt om een ​​opleidingsactie te volgen.

Categorie: