Lange loopbaan, ontberingen, en vooral … verlangen om eerder met pensioen te gaan … Hoe kun je al deze parameters articuleren om vroeg met pensioen te kunnen? Overzicht van de modaliteiten en stappen om rustig op te stijgen!

De update over vervroegde uittreding in 2020

In Frankrijk hangt de wettelijke pensioenleeftijd van werknemers in 2020 af van verschillende criteria, waarvan de belangrijkste de geboortedatum van de toekomstige gepensioneerde is. Er moet rekening worden gehouden met andere parameters, zoals het aantal gewerkte kwartalen tijdens de loopbaan van de betrokken persoon. Dit is voor het algemene geval, maar de voorwaarden kunnen in sommige gevallen worden herzien, vooral als de baan als pijnlijk werd beschouwd, als de persoon een handicap had of op zeer jonge leeftijd begon te werken.

Vervroegde uittreding, hoe werkt het?

Sommige werknemers hebben de mogelijkheid om vervroegd met pensioen te gaan (dat wil zeggen iets voor de wettelijke leeftijd) terwijl ze een volledig pensioen genieten. Vervroegde uittreding 2020 is van toepassing op de volgende personen:

  • Werknemers die op zeer jonge leeftijd met hun beroepsactiviteit zijn begonnen;
  • Medewerkers met een handicap, of permanent gehandicapt als gevolg van een beroepsziekte of ongeval;
  • Werknemers blootgesteld aan ontberingsfactoren.

Focus op de verschillende voorwaarden voor vervroegde uittreding

Als zo vroeg mogelijk met pensioen gaan een wens kan zijn, is het verzamelen van een volledig pensioen een doelstelling waarvoor mogelijk een herziening van de plannen nodig is. Laten we samen kijken naar de verschillende voorwaarden waarmee u met pensioen kunt gaan vóór de wettelijke leeftijd.

Lange carrière en / of hard werken

Vervroegde uittreding voor ontbering of lange carrière is een realiteit in Frankrijk. Onder voorbehoud van een minimale premieperiode kan de vervroegde uittreding van een werknemer die op jonge leeftijd is begonnen met werken of die een zware baan heeft gehad, worden verdubbeld met een volledig pensioen als de werknemer 170 kwartalen heeft bijgedragen. .

Dus bijvoorbeeld, terwijl de wettelijke pensioenleeftijd 62 jaar is voor verzekerden geboren na 1955, kan een persoon die aan de bovengenoemde voorwaarden voldoet heel goed stoppen met werken op de leeftijd van 60 of zelfs al in 57 als ze haar carrière op zeer jonge leeftijd begon. Merk op dat een samenvattende tabel van de vertrekvoorwaarden voor langdurige loopbanen beschikbaar is op de website van de pensioenverzekering.

Wat betreft vervroegde uittreding wegens ontbering, sinds 1 januari 2020 kunnen werknemers die aan moeilijke werksituaties zijn blootgesteld, profiteren van punten op een persoonlijke account genaamd "Prevention of Penalty" (C2P). Deze punten kunnen worden omgezet in kwartalen en zorgen voor vervroegde uittreding.

Belangrijk! Vervroegde uittreding voor een lange carrière staat ook open voor ambtenaren die op zeer jonge leeftijd zijn gaan werken. Dit wordt vervroegd pensioen voor ambtenaren genoemd.

Merk op dat vervroegde uittreding als gevolg van ontbering op het werk toegankelijk is voor werknemers van de algemene regeling, voor werknemers die geen houder zijn van de openbare dienst en aangesloten zijn bij de algemene regeling, werknemers en landbouwers die afhankelijk zijn van sociale sociale wederkerigheid in de landbouw.

Beroepsziekte en handicap

Vervroegde uittreding wegens ziekte is een polis gericht op verzekerden met een blijvend invaliditeitspercentage van ten minste 20% als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte. Vroegtijdig vertrek kan worden toegestaan ​​op voorwaarde dat de toekomstige gepensioneerde gedurende minstens zeventien jaar is blootgesteld aan beroepsmatige risicofactoren (chemische agentia, lawaai, extreme temperaturen, enz.). Bovendien moet op grond van artikel D 4121-5 van de Arbeidswet een verband worden gelegd tussen professionele arbeidsongeschiktheid en verhoogde blootstelling.

Het geval van handicap en vervroegde uittreding

Derde en laatste geval: vervroegde uittreding voor gehandicapte werknemers. Medewerkers met een handicap kunnen vanaf 55 jaar genieten van een volledig pensioen, onder bepaalde specifieke voorwaarden. Ze moeten een blijvende invaliditeit van ten minste 50% hebben volgens de MDPH-norm, of ze moeten vóór 2020 als gehandicapte werknemers worden erkend. Ze moeten ook een minimale duur van de ouderdomsverzekering aantonen, inclusief een minimumaandeel van de verzekering. bijdragen geleverd.

Als de handicap blijvend is en 10 of 20% bereikt, afhankelijk van de omstandigheden, is het mogelijk om op 60-jarige leeftijd te vertrekken met een volledig pensioen zonder andere voorwaarden.

Wat zijn de stappen om vroeg met pensioen te gaan?

De diversiteit van professionele carrières en situaties die specifiek zijn voor elke werknemer maakt het moeilijk om over adequate en volledige informatie te beschikken.

De pensioenverzekering heeft een online service opgezet die werknemers de mogelijkheid biedt om toegang te krijgen tot een persoonlijke ruimte met loopbaanonderzoeken en rechtenmonitoring. Kom dichter bij uw pensioenverzekeringsfonds om de balans op te maken!

Om ook te lezen:

  • Hoe te profiteren van vervroegde uittreding wegens handicap?
  • Hoe te profiteren van een pensioen wegens arbeidsongeschiktheid?
  • Pensioenhervorming: wat te verwachten?
  • Pensioenberekening: uitleg en voorbeelden
  • Hoe werkt gefaseerd pensioen?

Categorie: